企业人力资源管理的社会维度 孟志辉;张海良 【期刊名称】《企业研究：理论版》 【年(卷),期】2011(000)011 【摘 要】企业人力资源管理是企业发展中的重要问题,各企业都重视自己内部人力资源的储备、积累、比例配置、培训、提高等多个方面。然而,现代企业的发展,对人力资源的要求也越来越宽泛,不断从社会学视角对人力资源加强管理与开发,是未来企业发展的支点。探索企业人力资源管理的社会学要求与规范,发现社会需求的人力资源的差异,提出更加合理的社会维度的人力资源管理方式是必要的也是及时的。 【总页数】2页(P119-120) 【作 者】孟志辉;张海良 【作者单位】 【正文语种】中 文 【中图分类】F272.92 【相关文献】 1.共产主义的三个维度:自然维度·社会维度·精神维度——重读《1844年经济学哲学手稿》2.企业人力资源管理伦理困境结构维度的本土化探索3.内外资企业人力资源管理实践的维度及绩效分析4.中小型企业人力资源管理的维度分析及对策建议5.企业人力资源管理实践的维度及绩效分析 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/c3de1c49be64783e0912a21614791711cc79798d.html