岗位描述:
盒马,新零售业态的新生力量,依靠科技重构餐饮及零售产业链的电商。从创立伊始,盒马的使命就是让消费者享受“新鲜每一刻”的高品质生活。
盒马,以吃和吃的配套商品这一频品类为切入,探索一条立足本地,深耕供应链与物流配送,线上线下融合,主打会员心智的全新电商道路。
盒马,目前已打造了独立APP、业界名厨领衔的餐饮研发中心、国际标准的中央厨房、买手制采购团队、自建+众包物流配送体系和线下体验门店,从而形成了极致的配送“29分半”和产品“新鲜每一刻”这两大核心竞争力,如今盒马在上海消费者当中已形成了出色的口碑和品牌效应。
盒马北京,全面启动,核心岗位虚位以待,期待业界大牛加入。
盒马北京HR负责人职责要求:
1. 主导制定初创公司的人才战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略制定、落地提供专业建议、规划并参与实施;
2. 为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3. 在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4. 传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5. 与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,上下同欲。
岗位要求:
1. 大学本科或以上学历;5年或以上零售/互联网电商相关人力资源管理工作经验,有初创公司/业务的HR体系搭建经验优先考虑;
2. 精通人力资源的流程体系,在组织发展、招聘、组织文化等HR模块有丰富实操经验;
3. 具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力;
4. 善于沟通,良好的协调能力,责任心强,灵活度好;
5. 皮实,乐观,聪明,自省的个性特质,自我驱动力强,拿结果能力突出
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