2019年恩施州公务员_2019湖北省恩施州建始县扶贫办选聘部分事业单位人员公告

副标题：2019湖北省恩施州建始县扶贫办选聘部分事业单位人员公告

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【#事业单位# 导语】2019湖北省恩施州建始县扶贫办选聘部分事业单位人员公告已发布，报名时间：2019年11月5日至11月6日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、工作原则：

　　选聘工作坚持人岗相适、德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，达到优化用人单位人才队伍结构，促进各项事业发展的目的。

　　二、选聘对象：

　　全县在职在编人员(含乡镇机关、事业单位、农村公益性服务组织在册人员)中公开选聘工作人员1名。不含新聘用人员，截止2019年10月31日首次合同服务期未满人员。

　　三、选聘方式：

　　本次选聘采取“笔试+面试”的方式进行，均采用百分制，笔试和面试成绩各占50%。

　　笔试内容侧重精准扶贫相关知识，笔试成绩满分100分，按50%折算计入总分(保留小数点后三位)。面试实行现场命题、现场答题。面试主要测试考生报考岗位的相关知识。面试成绩满分100分，按50%折算(保留小数点后三位)计入总分，面试成绩当场向考生公布并由考生签名确认。

　　拟聘用人员笔试、面试总成绩必须在60分及以上。

　　四、选聘计划和岗位：

　　选聘单位及岗位见《建始县扶贫办2019年公开选聘事业单位工作人员岗位计划表》(附件1)

　　五、报考条件：

　　(一)基本条件

　　1、遵守宪法和法律，具有良好的政治和业务素质，品行端正;

　　2、近三年来年度考核合格或称职及以上等次;

　　3、报考人员需具有本科及以上文化程度;

　　(二)具有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)受纪律处分尚在处分期，或有违法违纪行为正在接受审查的;

　　(2)正在接受司法调查尚未做出结论的;

　　(3)曾因犯罪受过刑事处罚(或被劳动教养的);

　　(4)按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　(5)在人事考试过程中有违纪违规行为受到处理未满3周年的(期限自作出处理结论之日起算至2019年10月31日止);

　　(6)按规定需回避的对象;

　　(7)新录(聘)用人员尚在试用期内的;

　　(8)法律法规规定的不得报考的其它情形。

　　六、选聘工作步骤：

　　(一)报名及资格审查。

　　1、报名时间：2019年11月5日至11月6日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。

　　2、报名地点：县扶贫办二楼综合股。

　　3、资格审查：县扶贫办负责资格审查。

　　(1)对报考者的基本条件和岗位条件进行审查;

　　(2)资格审查贯穿整个选聘过程，在任何环节，如发现报考者资格不符，取消选聘资格。

　　4、报名时须提交材料：

　　(1)身份证、毕业证等岗位条件所需要的相关材料原件及复印件1份;

　　(2)报考人员所在单位提供的近三年年度考核情况证明材料;

　　(3)近期同底1寸免冠彩照3张;

　　(4)现工作单位新聘用人员提交首期聘用合同原件;

　　(5)填报《建始县扶贫办2019年公开选聘事业单位工作人员报名表》(附件2);

　　(二)组织笔试

　　凡经资格审查合格者方可参加笔试。笔试时间、地点：见《笔试准考证》。

　　笔试准考证领取时间：电话通知，考生凭本人有效居民身份证到建始县扶贫办2楼综合股领取。笔试由本次选聘工作领导小组统一组织。计划选聘岗位人数与报名人数未达到1：3比例的，经报人社局同意后可以组织考试。

　　(三)组织面试

　　根据笔试成绩，按照1:3的比例确定进入面试人员，最后一名成绩相同的全部进入面试。面试时间、地点另见面试公告。

　　计划选聘岗位人数和进入面试人数未达到1:3比例的，报人社局同意后，可以开考。按照选聘岗位计划1:3的比例，笔试成绩从高到低确定面试人员。计划选聘岗位人数与报名人数未达到1：3比例的，凡参加笔试人员均可进入面试。面试工作由县扶贫办负责组织。面试题一般为4题，面试考官由7人组成。面试考官采取临时随机抽取的方式确定。

　　面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘者履行岗位职责所要求的基本素质和能力。

　　(四)体检和考察

　　体检、考察时间：2019年11月中旬。

　　县扶贫办根据面试成绩组织人员体检和考察，进入体检、考察人员考试总成绩需在60分及以上。

　　1、体检标准执行《公务员录用体检通用标准》，出现不符合条件人员，按照总成绩从高到低依次递补人员参加体检。

　　2、县扶贫办到考察对象所在单位或户籍所在地采取随机走访、群众座谈等方式进行综合考察，考察组根据考察对象的政治思想、道德品质、工作表现等情况形成考察报告并给出考察是否合格的明确意见，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。

　　(五)确定拟聘人员

　　按照笔试、面试总成绩由高到低和体检情况确定拟聘人员，并予以公示，公示期为7个工作日。笔试、面试成绩均相同的，采取面试加试一道题的办法确定拟聘对象。

　　公示期间，若对拟聘人有异议且查证属实的，取消拟聘资格并按成绩高低依次递补。

　　(六)办理调动手续与岗位聘用：

　　公示无异议的拟聘对象，按照规定程序办理调动手续。

　　拟聘人员在选聘岗位等级内，符合条件，竞聘上岗。