明朝历代帝王简历,2022年湖南邵阳学院公开招聘高层次人才公告【148名】

【#教师招聘# 导语】2022年湖南邵阳学院公开招聘高层次人才公告已发布，报名时间：2022年4月28日0:00至2022年12月31日24:00。®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　邵阳学院创建于1958年,医学类专业办学历史可追溯到1906年。学校是湖南省“双一流”高水平应用特色学院,具有硕士学位研究生招生资格学校,全国毕业生就业典型经验高校,卓越医生教育培养试点项目单位。学校校园占地面积158.2万平方米,现有教职工3900余人(含附属医院),全日制在校学生26000余人,有55个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11大学科门类。

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

　　一、组织领导

　　招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下进行,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

　　有下列情形之一的人员,不得参加报名:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位1个;招聘计划148名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)与邵阳学院网站(http://www.hnsyu.edu.cn/)面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　2022年4月28日0:00至2022年12月31日24:00。随到随招,招满即止。

　　2.报名方式

　　采取邮箱报名的方式进行,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

　　请应聘人员将报名资料直接发送到syxygccrczp@163.com邮箱(邮件标题及报名材料须重命名为“姓名+所学专业+学位学历/职称层次+岗位代码+联系电话”)。

　　报名材料如下:

　　(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2,手写签名)。

　　(2)学历、学位、相关专业技术职务资格和职(执)业资格证书。应届毕业生提供学校就业部门签发的就业推荐表。

　　(3)学信网上含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表(本科、硕士或博士各阶段均需提供)。

　　(4)个人自荐材料,含个人简历、身份证正反面扫描件、相关过级证书。

　　(5)获奖材料:各类代表性的奖励证书等。

　　(6)近五年代表性论著、主持科研项目证明材料、专利证书及其他可以证明本人业绩材料。论文含期刊封面、版权页和论文内容,注明期刊级别详细信息并提供检索证明或收录查询报告;著作含封面和图书在版编目CIP数据信息;项目含立项文件或结题证书。

　　(7)近期1寸证件照。

　　3.相关要求

　　应聘人员的学历学位必须为国家承认的学历学位。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

　　本次招聘所设专业不区分专业博士和学术博士,但须同时取得学历学位证书。

　　(三)资格审查

　　学校根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　本次公开招聘岗位均为高层次人才岗位,不设置开考比例。

　　2.考试方式

　　采取面谈、试讲的方式进行。按百分制折算成综合成绩,其中面谈占综合成绩的30%,试讲占综合成绩的70%。

　　面谈采取提问的方式,主要测评应聘人员的仪表仪态、语言表达、思维能力、基础理论和专业知识,总分100分。

　　试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果,总分100分。

　　设置综合成绩合格分数线为70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考核人员。体检参照公务员录用标准执行。

　　体检合格者进入考核环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。

　　有体检或考核不合格者或放弃资格者,根据应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考核结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在邵阳学院网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

　　咨询电话:0739-5306013/5431783(申老师、唐老师)

　　举报电话:0739—5431781(学校纪委监察室)

　　附件>>>点击查看

　　1.邵阳学院2022年公开招聘高层次人才岗位、计划及要求一览表

　　2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表

　　3.教育部学科专业指导目录汇总

　　邵阳学院

　　2022年4月20日

本文来源：https://www.wddqw.com/1cPP.html