2021年郯城县引进急需紧缺学科教师的公告:2021山东临沂郯城县引进急需紧缺学科教师66人（报名时间为9月15日—24日）

副标题：2021山东临沂郯城县引进急需紧缺学科教师66人（报名时间为9月15日—24日）

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【#教师招聘# 导语】2021山东临沂郯城县引进急需紧缺学科教师66人，报名时间：2021年9月15日00:00—9月24日24:00，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　为大力实施人才强县战略，加强紧缺急需专业技术人才队伍建设，根据《中共临沂市委、临沂市人民政府关于进一步加强高层次人才引进培养工作的意见》和《中共临沂市委临沂市人民政府关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见》文件精神，结合郯城县人才队伍建设实际和教育事业发展需要，拟组织引进部分急需紧缺学科教师到我县学校任教。现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围

　　（一）师范类本科及以上学历优秀毕业生,并获得相应学位；

　　（二）硕士研究生以上学历的普通高等学校毕业生,并获得相应学位；

　　（三）国家足球二级及以上运动员或在高中、大学阶段参加省级及以上足球比赛取得前八名的运动员；取得E级及以上足球教练员资格的高校毕业生。

　　二、引进计划

　　共引进66名。中小学事业编计划56名（其中文化课学科教师46名，校园足球人才10名）；临沂市电子科技学校的人员控制总量备案管理教师10人。具体岗位计划见附件2，学科岗位计划可根据报名实际情况予以调整。

　　三、引进条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的教育方针，热爱教育事业；

　　2、遵纪守法，品行端正，诚实守信，有较强的事业心和责任感强，能够开拓创新，有发展潜力；

　　3、本科毕业生30周岁（1990年9月15日后出生）以下，硕士研究生及以上学历人员应聘的应在35周岁（1985年9月15日以后出生）以下；

　　4、综合素质较高，专业知识扎实，2021年9月15日前取得相应专业的学历学位证书和教师资格证书；

　　5、留学回国人员须提供国务院学位委员会和教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续；

　　6、身体健康，具备岗位所需的身体条件和其他条件；

　　7、符合用人单位岗位要求，服从工作安排；

　　8、参加郯城县教师招聘弃岗人员不得参加应聘；

　　9、在各类考试中被认定有严重违纪违规行为以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得参加应聘。

　　四、待遇

　　中小学教师列教育事业编制，安置到驻城县直学校任教；临沂市电子科技学校教师为人员控制总量备案管理编制。在郯城县最低服务期限为5年。

　　五、引进程序

　　（一）报名登记、资格审查

　　报名时间：2021年9月15日00:00—9月24日24:00

　　报名人员应在规定时间采取以电子邮箱的方式报名，填写《郯城县引进高校优秀毕业生报名登记表》，邮件主题及《登记表》均以“姓名+报名岗位+登记表”格式命名。

　　电子邮箱：rsk6903@163.com

　　工作人员将对报名人员所提交的信息进行初步审核，并告知审核情况和现场资格审查时间。

　　（二）现场资格审查

　　时间：9月26日（9:00-12:00，14:00-17:30）。

　　现场资格审查补充材料递交截止时间：9月28日12:00。

　　地点：郯城县教育和体育局人事科（郯城县东城新区师郯路东首，6712房间）。

　　报名人员本人携带以下材料进行资格审查：

　　（1）《2021年郯城县引进急需紧缺学科教师报名登记表》；

　　（2）诚信书；

　　（3）二代身份证原件及复印件1份；

　　（4）学历学位证书（原件及复印件1份），留学回国人员须提供国务院学位委员会和教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续（原件及复印件1份）；

　　（5）教师资格证书（原件及复印件1份）；

　　（6）两张一寸同底版正面免冠照片；

　　（7）已就业的往届毕业生属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。

　　（8）校园足球人才须提供E级及以上足球教练员证书、国家足球运动员技术等级证书或参加省级及以上足球比赛取得前八名获奖证书以及能证明自己工作能力、工作业绩和其他所需证明材料原件及复印件；

　　报名时提供的信息和材料必须真实完整。未在规定时间内进行资格审查的，则视为放弃。资格审查工作将贯穿公开引进的全过程，如发现弄虚作假者，将取消引进资格。

　　（三）面试考核

　　报名结束后，根据报名人数确定引进的组织方式。报名人数不超过引进计划数的，只进行考察；报名人数超过计划数的，按程序组织面试考核。面试考核时间、地点另行通知。

　　1.文化课学科教师

　　面试考核方式为试讲，时间为10分钟。试讲主要考察教学语言、教态、板书等教学基本功，以及教学设计和教学效果等内容。

　　应聘人员面试成绩按照百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩按1:1的比例等额确定各岗位考察体检人选。面试成绩相同者，通过加试的办法确定考察体检人选。面试成绩低于60分的，不进入考察体检范围。

　　2.校园足球人才

　　面试考核内容为两项，技能测试和足球课设计陈述。每项50分，总分100分。取得D级及以上教练员资格证书加5分，取得省级及以上优秀教练员证书加5分。技能测试、足球课设计陈述和面试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩相同者，则按技能测试成绩由高分到低分依次确定考察体检人选；技能测试、足球课设计陈述成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。

　　面试考核时间、地点另行通知。

　　（四）考察

　　考察时间另行通知。采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时，按照《干部人事档案工作条例》要求，对应聘人员的档案进行严格审核，凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的，一律不作为引进人选。

　　考察不合格的，取消引进资格。考察过程中，因取消资格或自动放弃等原因造成空缺，依据面试成绩依次递补。

　　（五）体检

　　体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。体检不合格的，取消引进资格。因取消资格或自动放弃等原因造成空缺，依据面试成绩依次递补。

　　（六）公示

　　对拟聘用人选公示7天。公示期满符合条件的，确定为拟聘用人选；不符合条件的取消拟聘用资格。

　　（七）聘用

　　应聘文化课教师岗位的人员按面试成绩由高分到低分顺序选岗，面试成绩都相同的，抽签决定选岗先后次序。

　　应聘校园足球人才岗位的，按面试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。面试总成绩相同的，按体能测试成绩由高分到低分顺序选岗；面试总成绩和体能测试成绩都相同的，抽签决定选岗先后次序。

　　聘用单位一旦确定，不得更改。选择岗位后，办理相关的正式聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期内考核不合格，解除聘用合同。

　　（八）其他

　　1.对急需紧缺学科教师引进工作实施全程监督，并设立监督举报电话，对发现弄虚作假等行为的应聘人员，一律取消引进资格。

　　2.应聘人员在报考期间要保持所留联系电话通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响选聘的，责任自负。