2022年河南工程学院公开招聘工作人员（硕士）方案【26名】

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【#教师招聘# 导语】2022年河南工程学院公开招聘工作人员（硕士）方案已发布，报名时间2022年8月16日8时至2022年8月18日18时，©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校拟面向社会公开招聘工作人员（硕士）26名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

　　一、学校简介

　　河南工程学院地处河南省省会郑州市，是经国家教育部批准设立的一所省属公办普通本科院校，是河南省重点建设的“示范性应用技术类型本科院校”、整体转型发展试点院校、河南省硕士学位授予立项建设单位、河南省首批“装配式”建筑人才培训基地、河南省首批“中华优秀文化传承基地”、河南省文明校园、河南省高校先进基层党组织。学校办学历史悠久，办学基础扎实，育人质量突出，师资水平较高，科研成效显著。为建设高水平应用技术大学，开启新时期学校事业发展新征程，学校制定了“建好示范校、创办硕士点、努力建大学”的“三步走”发展战略。根据学校头雁计划和工业软件学科发展需要，学校主动服务行业和地方经济社会发展，坚持产教融合、校企合作，不断提高教学、科研和科技服务水平。

　　二、公开招聘工作组织领导

　　为确保我校公开招聘工作的顺利进行，成立由校主要领导为组长的公开招聘工作领导小组，领导小组下设招聘工作办公室，成员由人事处、教务处、学生工作部、纪委监察专员办公室等部门负责人组成，分管人事校领导任办公室主任。学校公开招聘工作办公室设在人事处，负责招聘的组织、协调工作。

　　三、招聘岗位、专业及人数

　　详见附件《河南工程学院2022年公开招聘工作人员（硕士）一览表》。

　　四、招聘条件

　　（一）应聘人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

　　5.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南工程学院2022年公开招聘工作人员（硕士）一览表》）。

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2．尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

　　4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘工作程序

　　（一）公布招聘信息

　　本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://hrss.henan.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://jyt.henan.gov.cn/）、河南工程学院（网址http://www.haue.edu.cn/）网站，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2022年8月10日至2022年8月18日。

　　（二）报名和资格审查

　　报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=30，进入“河南工程学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间2022年8月16日8时至2022年8月18日18时，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

　　重要提示：招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我校人事处网站（本人不及时关注相关信息，造成后果，责任自负），我校采取网上初审和复审（现场确认）形式进行资格审查，凡网上资格审查初审通过人员，须在我校规定的复审（现场确认）时间内到校再次进行资格确认。

　　资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。报名和资格审查工作由我校人事处负责。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。

　　联系人：蔡老师联系电话：0371-62503682

　　（三）考试

　　考试包括笔试、面试，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校网站公布考试的相关信息，包括考试的时间、地点、成绩等具体事宜。应聘者及时登录我校网站查询相关考试信息。

　　1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识、专业基础知识和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在我校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘，调整情况将及时在我校网站公布。

　　2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩和实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的思政师德师风、专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、科研学术水平等方面的综合素质。其中，非艺术类面试的试讲答辩主要考试：思政师德师风、专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、科研学术水平。艺术类面试的试讲实操主要考试：思政师德师风、语言表达能力、分析判断能力、科研学术水平、实际操作能力。

　　面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。

　　面试当天若相关岗位因人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位因人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

　　（四）体检与考察

　　体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检出现不合格或放弃体检者，按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

　　（五）拟聘人员公示

　　体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，拟聘用人员需要提供学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。

　　六、聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　七、疫情防控

　　（一）所有应聘人员应遵守国家疫情防控有关规定，严格落实河南省、郑州市疫情防控措施。

　　（二）现场资格审核、笔试、面试等环节进入学校时，须提供健康码、行程码、72小时核酸检测阴性证明、健康书等，具体以我校网站进一步通知为准。

　　（三）进入校园，要按照学校疫情防控要求做好个人防护工作。

　　（四）如现场出现发热、咳嗽等人员，立即启动学校疫情防控应急预案。

　　（五）根据疫情防控需要，学校可随时调整防控措施和招聘工作安排，应聘人员须配合学校的整体工作安排落实防控要求。

　　八、纪律与监督