安康市林业技术推广中心主任_2019陕西省安康市林业技术推广中心招聘公告

【#事业单位# 导语】2019陕西省安康市林业技术推广中心招聘公告已发布，报名时间：5个工作日，即2019年6月10日至6月14日上午8时-12时，下午2时-6时。©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、招聘名额和专业

　　安康市林业技术推广中心招聘1名林木遗传育种、园林植物与观赏园艺或林业硕士专业高层次人才。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　招聘对象为全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历的应、往届毕业生。其中，在国(境)外取得的硕士及以上学历、学位须获得国家承认、并经国家教育部留学服务中心认证。

　　(二)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利;

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　3、适应招聘岗位要求的身体条件;

　　4、年龄为18周岁以上、30周岁以下，即1989年6月10日至2001年6月9日期间出生(以身份证标明的出生日期为准)。

　　5、具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和技能条件;所学专业须符合招聘岗位资格条件要求(以国家教育部行政部门公布的研究生专业目录为准)。学历须经国家教育行政部门认可，即毕业证能通过教育部指定的http://www.chsi.com.cn/网站验证，在国(境)外取得的毕业证能通过教育部指定的http://renzheng.cscse.edu.cn/网站验证。

　　(三)不符合报名应聘的主要情形

　　1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.在中省市机关、事业单位招考(聘)中被认定有考试违规行为的人员;

　　3.全日制普通高校在读生;

　　4.新录用公务员在试用期内以及所在职位有服务年限规定且服务年限未满的;

　　5.现役军人;

　　6.国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员;

　　7.法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。

　　三、招聘程序

　　本次公开招聘工作，按照发布招聘公告、现场报名、资格审查、专业技能测试(面试)、体检、考察、公示、审批聘用等程序组织实施。

　　(一)发布招聘公告

　　在安康市政府门户网站(http://www.ankang.gov.cn)向社会发布招聘公告，公布具体招聘岗位和资格条件。

　　(二)现场报名与资格初审

　　本次招聘采取现场报名和资格初审的方式进行。

　　1、报名时间：5个工作日，即2019年6月10日至6月14日上午8时-12时，下午2时-6时。

　　2、报名地点：安康市林业局政办科(安康市汉滨区育才路113号市政府行政中心919室)，联系电话：0915-3213118。

　　3、现场报名与资格初审

　　(1)现场报名。应聘人员需在报名前，自行下载并按要求如实填写《安康市林业技术推广中心公开招聘事业单位高层次人才报名表》，一式两份。现场报名时，本人需提供《报名表》和身份证、毕业证、学位证和其他相关证件、资料原件及复印件各一份。

　　(2)资格初审。报名人员对提供证件、材料的真实性作出书面，不得弄虚作假。安康市林业局进行初审，对合格人员，在《报名表》上签章确认。

　　(三)面试

　　面试工作按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》要求组织实施。临时抽调相关人员组成面试考官，由面试考官向应聘人员现场提问测评,详细了解应聘人员的思想政治素质、专业水平、遵纪守法、道德品质修养等情况后，进行综合评定。

　　参加面试人员、面试时间、地点和其他事项在安康市政府门户网站公示(http://www.ankang.gov.cn)另行发布。

　　(四)体检

　　1、体检人员确定。按照招聘岗位计划数1:1的比例，根据应聘人员面试成绩。由高到低确定参加体检人员。应聘人员专面试成绩低于60分的，不得确定为进入体检人员。

　　2、体检工作由安康市林业局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检有关事项另行通知。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察工作由安康市林业局组织实施，着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质以及有无违法违纪行为等。

　　(六)公示

　　拟聘用人员在安康市政府门户网站公示(http://www.ankang.gov.cn)，公示期5天。

　　(七)聘用

　　拟聘用人员公示期满合格后，由安康市人社局进行终审，并对合格人员签发《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，拟聘用人员凭通知书到用人单位报到，签订《事业单位聘用合同》，办理人事、工资、户籍迁移等有关手续，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇。终审未通过的，取消聘用资格，由此产生的岗位缺额将不再进行递补。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　硕士、博士研究生聘用后，按规定享受我市引进硕士、博士研究生的有关优惠政策。

　　四、纪律要求

　　(一)严格执行招聘工作的方法、程序、时限和标准，不得违反《工作方案》或另行其事。

　　(二)严格执行公平、公正的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，不得在专业技能测试(面试)结果出来之前事先内定拟聘用人员。

　　(三)严禁面试考官对任何应聘人员事先约定测评内容或在面试中采用不正当方法影响面试考官独立对应聘人员作出准确、真实的评价(评分)。

　　(四)严格保密，面试中的考核、讨论细节、面试官的个人评价、评分情况以及招聘工作中涉及应聘人员个人隐私等情况均不得随意泄漏。

　　(五)如果应聘人员与招聘领导小组及面试考官有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲等亲属关系的，涉及的领导或面试考官，应予以回避。

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