人道大圣:2019江西财经大学医务人员招聘公告【4人】

副标题:2019江西财经大学医务人员招聘公告【4人】

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【#医生招聘# 导语】2019江西财经大学医务人员招聘4人,详细请见附件内,®文档大全网现将招聘公告原文发布如下:


  根据江西省人力资源和社会保障厅《关于进一步改进和优化省直事业单位人事管理服务的通知》、《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《江西财经大学医院综合改革实施意见》(江财党字〔2018〕51号)文件要求,为完善和加强我校医院专业技术人员骨干队伍建设,切实做好2019年医院公开招聘考核工作,特制订本方案。

  一、招聘原则

  (一)岗位说明

  1、根据医院实际工作需要,面向社会公开招聘人事代理4人。

  2、实行聘用制,人事关系实行代理制,必须与我校签订人事代理协议,明确在校工作的五年内不得调离所安排的岗位。

  (二)专业条件

  1、妇产科学,1人,要求:40岁以下(1979年1月1日及以后出生),三级以上医院工作5年以上,主治医师职称,全日制本科及以上学历。

  2、耳鼻咽喉科学,1人,要求:35岁以下(1984年1月1日及以后出生),主治医师职称,全日制本科及以上学历。

  3、护理学,1人,要求:35岁以下(1984年1月1日及以后出生),初级及以上职称,全日制本科及以上学历。

  4、药学,1人,要求:35岁以下(1984年1月1日及以后出生),初级及以上职称,本科及以上学历。

  (三)素质要求

  1、具有坚定正确的政治方向,坚持党的基本路线,具有履行职责所需要的思想政治素质。

  2、具有健康的体魄和良好的心理素质,有高度的事业心和责任感,善于沟通,有较强的亲和力和感染力。

  3、必须具备高尚的医德,较高的业务水平和良好的心理素质,能真正做到关爱、理解和同情病人。

  (四)日程安排(见附件)

  三、考核程序

  (一)报名及审核筛选

  根据收到的应聘简历,汇总符合条件者,经医院党政联席会审议、确定拟参加考核人员,再报学校人事处确定后公示。

  原则上每个岗位招聘人员与报名初审符合条件人员比例不得少于1:3。

  (二)考核(按专业条件类别分4组进行)

  采取笔试(医学基础知识)面试(综合素质及专业实践)方式进行,均采用百分制计分。根据笔试成绩按岗位类型分别排名,按照拟聘用人员:面试人员=1:3的比例确定入围面试人员(如出现末位同分情况,并列入围),实际参加笔试人员不足3人(且至少应有2人)的,等额入围面试。

  考核计算总成绩(笔试测试成绩占总成绩40%,面试考核成绩占总成绩60%),按照从高分到低分进行排名,由学校确定入围考察人员并进行公示。

  (四)体检及心理测评。

  公示无异议后,学校电话通知入围考察人员在指定的医院体检,体检标准为《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发〔2010〕09号);在指定的机构进行心理测评,须达到常模标准。

  体检不合格或心理测评达不到常模者,认定为不通过,不得进入政审环节,不予录用。

  (五)政审考察。

  对体检和心理测评均合格的入围人员,进行政审考察。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

  (六)公示并办理聘用手续。

  政审考察合格,公示无异议后,办理人事代理聘用相关手续。

  四、工作待遇

  被录取人员均实行人事代理(非事业编制),其档案存放于江西省人才流动中心,享受学校在编在岗同类人员同等标准的工资待遇;按照有关规定按期办理社会保险并缴纳住房公积金。

  五、其他事项

  (一)求职人员有下列情况之一者将不予录用:

  1.经考察,思想政治素质、道德品质、遵纪守法等方面,不合医德规范者。

  2.所提供的简历情况、相关证书和信息与事实不符者。

  3.2019年8月31日前未获得相应学历学位证书者。

  4.体检不合格者。

  5.心理测评未通过者。

  (二)考核总成绩在70分及以上的,按照从高分到低分进行排名,由学校按照岗位需求择优确定入围考察人员。若部分岗位实际开考时,参加笔试的人员少于3人(但至少应有2人),则该岗位招聘仍按笔试、面试程序进行,但考核总成绩应在75分及以上才具备入围考察资格。

  (三)入围考察人员如放弃入围考察资格,须提前通知我校,并填写《放弃入围考察声明》。

  (四)因体检不合格、心理测评未通过、考察不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺,是否递补由学校“2019年医务人员招聘考核工作领导小组”研究确定。

  六、联系方式

  联系人:赵老师

  联系电话:0791-83816526

  电子邮箱:3816526@163.com

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  日程安排.doc

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