1.澳洲技术移民评分
学历
已获得澳大利亚大学或者被澳大利亚认可的海外大学博士学位(20 分);
已获得澳大利亚大学或者被澳大利亚认可的海外大学学士学位、荣誉学士学位或者硕士学位( 15 分);
已获得澳大利亚院校的文凭或行业证书,或者由评估机构认可的奖项或是学历(10 分)。
英语能力
在收到移民申请邀请之日( at the time of invitation),取得雅思四个单项均不低于6分的成绩,并且取得该雅思成绩的考试日期在两年之内。学术类雅思或移民类雅思成绩都是认可的。
在收到移民申请邀请之日( at time of invitation),取得雅思四个单项均不低于8分的成绩,并且取得该雅思成绩的考试日期在两年之内,可获得分20分;
在收到移民申请邀请之日( at time of invitation),取得雅思四个单项均不低于7分的成绩,并且取得该雅思成绩的考试日期在两年之内,可获得10分;
除此以外的雅思成绩所对应的英语能力评分为0分。在英语能力评分为0分的情况下,
申请人的总分只要能够达到通过分数线,仍然可以申请打分类技术移民签证(即189、 190和489签证),前提是在递交移民签证申请前,取得雅思四个单项均不低于6分的成绩,并且取得该雅思成绩的考试日期在递交移民签证之日的两年之内。申请人可以参加学术类雅思考试,也可以参加移民类雅思考试,并且移民局不限定雅思考试地点。
提名技术职业(最多可获得20分)
过去10年3-5年在澳洲境外的相关工作经验(5分);
过去10年5-8年在澳洲境外的相关工作经验(10分);
过去10年8-10年在澳洲境外的相关工作经验(15分);
过去10年1-3年在澳洲境内的相关工作经验(5分);
过去10年3-5年在澳洲境内的相关工作经验(10分);
过去10年5-8年在澳洲境内的相关工作经验(15分);
过去10年8-10年在澳洲境内的相关工作经验(20分)。
备注:澳洲189、 190 和 489 签证的申请人,在递交移民意向书时,必须提供已经通过了相关的职业评估的证明材料,并且提名职业必须是在澳大利亚技术职业技术列表( Skilled Occupation List)上的职业。
年龄
在收到移民申请邀请之日( at the time of invitation),年龄未满50周岁。
评分标准:
在收到移民申请邀请之日( at time of invitation),
申请人的年龄在18周岁至24周岁之间,获得25分;
申请人的年龄在25周岁至32周岁之间,获得30分;
申请人的年龄在33周岁至39周岁之间,获得25分;
申请人的年龄在40周岁至44周岁之间,获得15分;
申请人的年龄在45周岁至49周岁之间,获得0分。
海外工作经验
在收到移民申请邀请之日( at time of invitation),申请人在澳洲境外累计至少有3年工作经验( 10年之内),可以获得此项加分5分;
在收到移民申请邀请之日( at time of invitation),申请人在澳洲境外累计至少有5年工作经验( 10年之内),可以获得此项加分10分;
在收到移民申请邀请之日( at time of invitation),申请人在澳洲境外累计至少有8年工作经验( 10年之内),可以获得此项加分15分。
这里的工作经验被定义为每周至少工作20个小时,有工作薪酬,并且所从事的职业是申请人的移民提名职业或者在澳大利亚技术职业列表上的相关职业。
澳大利亚学习要求
澳大利亚教育机构授予的一个或多个学位、文凭或行业证书,并且满足澳大利亚的学习要求(5分)。
其他因素
认证的社区语言证书(5分);
澳洲偏远地区或人口低密度地区学习(不包括远程教育)(5分);
配偶技术资格(5分);
受邀前4年里澳洲至少1年的职业年(5分);
备注: 澳大利亚边远地区或人口低增长城市包括:维多利亚州(墨尔本除外)、南澳洲全境、北部地区全境、塔斯马尼亚州全境、昆士兰州(布里斯班和黄金海岸除外)、西澳洲(佩斯除外)、新南威尔士州(悉尼、纽卡斯尔、中央海岸和卧龙岗除外)
提名/担保
获得澳大利亚州或地区政府提名(只适用于澳洲190类签证)(5分);
获得澳大利亚州或地区政府提名或亲属担保(只适用于澳洲489类签证)(10分)。
2.澳洲技术移民难易程度解析
澳大利亚留学移民难不难呢,接下来就具体的看看澳大利亚移民的情况吧。据报道,一份耗时三年的研究发现,尽管持有所谓技术人才短缺领域的资格,澳大利亚留学生还是很难在澳大利亚找到专业工作。
会计、护理和工程毕业生在求职过程中会遭遇多重障碍,包括就业市场竞争激烈,以及本地企业不愿雇佣没有永久居留权的员工。
迪肯大学报告《澳洲留学毕业生与就业过渡期》直言不讳地总结,没有永居签证的国际毕业生不太可能在澳洲找到学科对口的工作。报告还发现,种族主义依然是困扰留学生的一个问题。“在这项调研中,许多学生在澳生活期间遭遇了某种形式的歧视。”
报告援引澳洲移民部一名资深官员的话,指“澳洲中层管理者有种根深蒂固的歧视”。这些问题可能危及澳洲第四大出口产业每年150亿元的收入,因为国际学生的留学预期中也包含了在本地就业的前景。
报告还发现,国际学生和留学毕业生依然将赴澳留学视为永久移民的途径。
报告称,很多雇主都会拿出一套一套的规定,不让没有永居的留学毕业生提出求职申请,认为“留学毕业生突然开溜的可能性大于本地毕业生”。
除签证问题之外,雇主还认为留学毕业生“缺乏沟通技巧,软技能不足,缺乏本地工作经验”。
报告作者认为,大学必须负起责任,确保留学毕业生为就业做好准备,包括协助海外学生提高沟通技巧,做好一般的就业准备。
澳洲大学 联盟执行长罗宾逊(Belinda Robinson)表示,所有大学都提供就业支援服务,包括制作简历、面试工作坊以及实习机会等活动,这些活动自然能够帮助学生取得就业机会。
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