[2019年移民数据]2019年如何移民到新加坡开公司

【#新加坡移民# 导语】在新加坡投资创办公司，应当了解新加坡公司法的基本规定。根据新加坡公司法，公司有多种组织类型，最为常见的是股份有限公司，其股东的个人责任仅限于已经支付的股份金额(如有)。下面®文档大全网就给大家介绍下2019年如何移民到新加坡开公司，欢迎阅读！

　　在申请注册方面，投资者须向公司和商业注册局申请获得拟采用的公司的名称的许可。公司名称不得与其他公司或企业的名称相同。

　　依据公司成立的类型不同，需向注册局提交不同的文件，包括备忘录和公司章程。备忘录中必须注明公司成立的目的、公司授权的股本和股份申购者的名称、地址及职位等。公司章程规定公司的管理。公司法中列有公司章程的范本，可被采用。

　　股东方面，全资子公司的股东可以只有一个，该董事必须有新加坡就业准证，而个人作为股东则需年满21岁，没有破产、犯罪等不良纪录。

　　对于以国内公司作为股东在新加坡设立公司的，在新加坡公司成立后，不能向公司董事贷款，而须经公司董事会批准。

　　对于以个人作为股东在新加坡成立的公司，在公司成立后可以向公司董事贷款。

　　新加坡的公司实行授权资本制，即无须一次性缴纳股款就可以成立公司，公司的资本实际上是名义资本，而非实有资本。公司资本往往通过发行股份来获得，一个公司至少需要发行两份股份，每股的面值不限，但通常是1新元。注册新公司，必须依照授权资本额缴纳注册费，依据公司的授权(名义)资本，向公司注册局缴付资本注册费。

　　新加坡注册公司授权股本费用标准如下：

　　最低为100000新元，注册费1200新元;

　　100001-1000000新元，注册费以1200新元为底，资本每增100000新元(直至1000000新元)注册费加400新元

　　1000001新元及以上，注册费以4800新元为底，资本每增1000000新元，注册费加300新元;

　　资本注册费为35000新元；

　　另外，新加坡对公司财务制度的管理也较为严格，要求自公司成立起3个月内必须委任审计师。

　　对于欲在新加坡从事商务，但无意成立新加坡公司的外国公司可按公司法令注册一分公司。注册必须在分公司开始商务经营前完成。公司与分公司主要的差别为：公司需要至少2名董事，其中一名必须是新加坡居民。分公司需要2名代理，且均是新加坡居民。公司和分公司均需支付相同的资本注册费。但分公司的注册费是以外国公司的授权资本为基础。

　　资本注册费的多少在“公司的组成”中第四条列明。假如外国公司无授权资本，则需付1200新元的统一费用。公司(除豁免的私人公司外)和分公司均须向注册局提交经审计的年度账目。除新加坡分公司的账目之外，外国公司还需在其年度大会后2个月内提交自身经审计的账目的副本。所有这些账目均可供公众查阅。

　　扩展阅读：新加坡移民的工作指南

　　1、工作时间

　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

　　2、花红

　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

　　3、工资

　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。

　　4、工伤赔偿

　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的高赔偿额是14万7千新元;而死亡的高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

　　5、休假

　　一般上员工在年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

　　6、试用期

　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

　　7、辞职

　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。

　　8、裁员

　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

　　雇主必须为每名工作准证持有者每月缴纳劳工税，数额为半熟练工人每人每月30新元，而非熟练工人每人每月的交缴额，从240到470新元不等，依行业而定。

本文来源：https://www.wddqw.com/6K8p.html