2022年山东省日照街道城乡公益性岗位招聘公告【244人】

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【#事业单位# 导语】2022年山东省日照街道城乡公益性岗位招聘公告【244人】已发布，报名时间：2022年03月09日—2022年03月11日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:00)。为了方便考生报考，©文档大全网现将相关信息发布如下：

招聘对象和条件

　　（一）城镇公益性岗位招聘对象

　　面向日照街道户籍或在日照街道辖区居住的（限日照市户籍）城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）群体、连续登记失业一年以上人员。

　　城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄），是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员；连续登记失业一年以上人员需在用人单位失业并进行失业登记后，到公共就业和人才服务机构进行求职登记、并接受职业介绍服务三次以上仍未能实现就业的人员，服务记录应录入山东省公共就业人才服务信息系统。

　　（二）乡村公益性岗位招聘对象

　　主要面向脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体。

　　脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)，是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。

　　农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员（以上岗时身份为准）。

　　农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。

　　已享受职工（含被征地农民、灵活就业人员）养老保险退休待遇人员不纳入招聘范围。

　　（三）城乡公益性岗位招聘条件

　　身体健康，符合所报岗位身体要求；遵纪守法，品行端正，具有一定的组织协调能力；能够服从组织安排，工作认真负责，有相关工作经历者优先。

　　有下列情形之一的，不得应聘：有犯罪嫌疑尚未查清的；本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；违反信访政策、违规信访的；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

岗位开发数量及类型

　　城镇公益性岗位共130个，其中公共管理综合类岗位48个、社会治理综合类岗位82个。

　　乡村公益性岗位共114个，其中公共管理综合类岗位44个、公共服务综合类岗位50个、社会治理综合类岗位20个。
　　

岗位名称及职责

　　（一）城镇公益性岗位名称及职责

　　1、公共管理岗

　　①岗位数量：开发岗位48个。

　　②岗位职责：从事新时代文明实践站(所)管理服务、文化宣传；就业政策宣传；开展扶残助残、互帮互助、就业服务、养老服务、治安联防、安全应急等工作。服从所在单位的管理和安排，协助做好其他工作。

　　2、社会治理岗

　　①岗位数量：开发岗位82个。

　　②岗位职责：掌握网格内基本信息，从事社情民意收集、社区管理和服务、安全应急、治安联防、文明劝导、卫生督导、疫情防控等工作。服从所在单位的管理和安排，协助做好其他工作。

　　（二）乡村公益性岗位名称及职责

　　1、公共管理综合类

　　岗位名称：新时代文明实践管理岗

　　①岗位数量：开发岗位44个。

　　②岗位要求：人员从岗位所在村的居民中产生。具有良好的语言表达能力，有较强的亲和力和感染力，工作认真负责，身体健康，有相关工作经历者优先。

　　③岗位职责：服从所在村居的管理和安排，主要从事文化政策、就业政策宣传；开展扶残助残、互帮互助、就业服务、养老服务等工作；以及村“两委”安排的其他工作。

　　2、公共服务综合类

　　岗位名称：村容保洁

　　①岗位数量：开发岗位50个。

　　②岗位要求：人员从岗位所在村的居民中产生。具备一定的沟通表达能力，且在居民中有较高的威信和亲和力，身体健康，能胜任工作强度，有相关工作经历者优先。

　　③岗位职责：负责区域内村容村貌、环境卫生整治、长效保洁工作，从事政策宣传、绿化管理、文明劝导等工作。配合有关部门积极开展环境综合整治志愿服务，同时做好村“两委”安排的其他工作。

　　3、社会治理综合类

　　岗位名称：网格员

　　①岗位数量：开发岗位20个。

　　③岗位职责：服从所在村居的管理和安排，从事社情民意收集、村居管理和服务、安全应急、治安联防、文明劝导、卫生督导、疫情防控等工作；以及村“两委”安排的其他工作。
　　

上岗程序

　　本次岗位开发坚持公开、公平、竞争、择优的原则，由街道城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组负责组织实施。

　　（一）报名申请

　　1、报名时间：2022年03月09日—2022年03月11日(上午8:30—11:30，下午2:00—5:00)。

　　2、报名方式及地点：报名采取本人现场报名的方式，到街道辖区内户口所在村居/社区或居住村居/社区报名。

　　3、报名需提供的材料：

　　（1）报名城镇公益性岗位需提供：居民身份证或社会保障卡、户口本、结婚证（已婚人员）原件及复印件、1寸照片二张，填写报名材料。就业困难人员还需提供相关认定材料。

　　（2）报名乡村公益性岗位需提供：居民身份证或社会保障卡原件及复印件、1寸照片二张、残疾人需持残疾证，填写报名材料。

　　（二）资格审查

　　1、对申请报名城镇公益性岗位人员，村居/社区通过初审、民主评议、公示三天后确定相关人员，街道和区人力资源和社会保障局进行复审（联审）。复审（联审）通过人员超过开发岗位数的，经街道城镇公益性岗位扩容提质行动领导小组同意后，委托第三方进行面试，择优确定安置岗位人员，公示三天无异议后，报东港区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室审批备案，签订劳动合同，培训上岗。

　　2、对申请报名乡村公益性岗位人员，村居/社区通过初审、民主评议、公示三天后确定相关人员，街道和区人力资源和社会保障局进行复审（联审）。复审（联审）通过人员，择优确定安置岗位人员。

　　（三）面试

　　对城镇公益性岗位复审（联审）通过人员进行面试，面试主要测评应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质、岗位匹配度等方面的情况，实行百分制，按照得分多少等额入取。

　　面试时间及地点另行通知。

　　（四）体检和考察

　　上岗前组织体检，体检费用自理。对体检合格人员进行考察，考察侧重思想政治表现、道德品质等情况。体检、考察不合格、弃权形成的空缺，城镇公益性岗位按面试成绩、乡村公益性岗位按民主评议成绩从高到低依次等额递补。

　　（五）聘用

　　对拟聘用人员，在其所在村、社区进行公示，公示3天，经公示无异议后，报东港区城乡公益性岗位扩容提质行动领导小组办公室审批备案，与城镇公益性岗位人员签订劳动合同，与乡村公益性岗位人员签订劳务协议，培训上岗。

日常管理

　　城镇公益性岗位实行标准工时制，乡村公益性岗位实行不定时工作制。城乡公益性岗位人员实行退出机制，一旦退出将即时解除劳动合同或劳务协议，停止享受相关待遇。

　　（一）自然退出。城乡公益性岗位人员有下列情形之一的，自然退出:

　　1、通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现就业的;