深圳市光明区2020年重点项目:2020年广东省深圳市光明区人力资源局应急管理局招聘公告

副标题：2020年广东省深圳市光明区人力资源局应急管理局招聘公告

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【#事业单位# 导语】2020年广东省深圳市光明区人力资源局应急管理局招聘公告已发布，报名时间：2020年12月9日至12月28日，报名时间截至12月28日17:00。®文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、招聘职位、人数及范围

　　招聘职位及人数：综合文字专干3人，安全生产专干3人，应急救援专干3人，宣传培训专干1人;年龄：35周岁以下，需从事应急值班值守工作，具体要求详见《光明区应急管理局公开招聘一般类岗位专干职位表》(附件1)。

　　二、招聘条件及要求

　　(一)资格条件：

　　1.具有良好的品行，遵纪守法，无犯罪记录;

　　2.具有中华人民共和国国籍，十八周岁以上;

　　3.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。

　　(二)有下列情况者，不予接受报考：

　　1.受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员;

　　2.参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员;

　　3.现役军人;

　　4.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;

　　5.不符合岗位任职回避要求的人员;

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　三、报名及资格初审

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2020年12月9日至12月28日，报名时间截至12月28日17:00。

　　2.报名资料

　　①《深圳市光明区应急管理局2020年12月公开招聘专干报名表》原件(表内要贴本人近期一寸彩色正面免冠照片)(附件2);

　　②《深圳市光明区应急管理局2020年12月公开招聘专干考试报名信息表》(附件3);

　　③《深圳市光明区机关事业单位专干基本素质测试A类合格证》(已取得的提供);

　　④本人身份证复印件(正反面复印，验原件交复印件);

　　⑤学历学位证书复印件(验原件交复印件);

　　⑥学历验证(学信网上电子认证);

　　⑦计划生育书(附件4);

　　⑧无违法犯罪记录个人书(附件5);

　　⑨任职回避书(附件6)。

　　⑩本人健康绿码或核酸检测报告。

　　3.报名方式

　　本次招聘采取网上报名方式进行。

　　请将填写好的电子版和扫描件一并打包发送至ajjbgs@szgm.gov.cn邮箱，邮件标题格式统一为“岗位编码+姓名+身份证号后六位数”;报名资料请在报名规定时间内发送至指定邮箱，报名时间截止后所投递的简历和资料均不受理。

　　报名联系电话：0755-23242834，联系人：彭小姐。

　　(二)资格审查

　　招聘单位根据工作安排，对考生的报名材料进行资格初审。审核通过的，以电话或短信方式通知考生参加考试，资格初审不合格的不予通知。

　　(三)注意事项

　　1.报名前请认真阅读本公告及其全部附件;

　　2.报考相关资格、年龄等时间的计算，均截至2020年12月30日;

　　3.报考者提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系;因提供错误联系方式或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。

　　四、考试

　　考试方式为笔试和面试，笔试满分100分，面试满分100分，总成绩由50%笔试成绩+50%面试成绩组成。本次考试统一划定笔试合格线60分，根据笔试成绩高低排序，按岗位招聘人数不低于1:3的比例确定进入面试人选。面试对象达不到1:3比例的，按实际通过资格初审人数确定面试对象，但该岗位最终拟录用对象的总成绩不得低于70分。考试结束后，结合考生考试总成绩，按招录人数1:1比例确定进入体检环节人员名单。体检人员名单将在光明区政府在线网站进行公布。

　　(一)笔试内容、时间、地点

　　笔试内容为行测和岗位专业知识，报考者凭报名表和身份证(两证缺一不可)参加笔试，时间和地点另行通知。

　　(二)面试

　　面试形式、时间和地点另行通知。

　　五、体检

　　取得体检资格的人员携带本人身份证及近期1寸正面免冠彩色相片1张，自发布体检通知之日起3个工作日内自行前往任意三甲医院参加体检，体检报告在资格复审时一并提交。不按时参加体检者，视为自动放弃;体检不合格者不予录用。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。

　　六、资格复审及考察

　　体检合格的人员，由我局对其进行资格复审，并对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察合格的确定为拟聘人员。经考察不合格的取消聘用资格。

　　七、公示及聘用

　　经考试、体检、资格复审及考察合格的拟聘人员，在光明区政府在线网站公示不少于5个工作日。拟聘人员经公示，没有投诉或有投诉经查不属实或属实但不影响聘用的，且不违反聘用和任职回避有关规定的，确定为聘用的人选。

　　八、办理入职

　　确定为聘用的人选，由第三方机构签订劳动合同，并实行试用期制度，试用期包括在岗位聘用期限内。试用期满合格的，正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。