北上广不再是首选_北上广不再是！杭州海归人才吸引力增幅领跑全国

【#留学生招聘# 导语】第三次海归大潮来袭！日前，《中国海归人才就业选择报告》发布，数据显示，在2018年上半年应届海归人才最青睐的城市中，选择在杭州就业的应届海归人才占比增幅为0.66%，增速居全国首位！---以下是®文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。
　　作为新一线城市的代表，杭州究竟对海归人才有哪些非来不可的吸引力？

　　杭州应届海归人才增幅居全国首位海归人才平均期望薪酬9881元

　　数据显示，2018年上半年，选择在北上广深求职的应届海归（毕业时间为2018年）比例较2017年同期下降1.3%，而选择二线城市的应届海归占比则上升1.2个百分点至28.3%。

　　2018年上半年，选择在北京求职的2018年应届留学生占比较2017年同期下降1.28个百分点，选择上海的应届留学生占比下降0.26个百分点。但由于城市综合实力强大，工作机会丰富，尽管人才有所分流，北京和上海对青年海归人才的吸引力较其他地区仍有倍数级优势。2018年上半年，选择深圳和广州的海归人才占比则分别提高了0.12%和0.08%。

　　新一线城市受益于城市发展加快和国际化程度不断提升，海归人才吸引力持续增长。2018年上半年，选择在杭州就业的应届海归人才占比增幅为0.66%，增速居全国首位，成都、南京紧随其后。同时，新一线城市的区域辐射能力正日益增强，选择周边城市的海归人才，开始呈现出向中心城市流动的趋势。

　　同时，2018年以来，有30%从二三线城市离职的海归，下一份工作会选择距离较近的新一线城市，而不再扎堆于一线城市。

　　在薪酬方面，2018年上半年，应届海归在国内求职的平均期望薪酬为9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均显著高于国内高校应届毕业生。

　　与此同时，海归中间的“差别”也在变大。数据显示，2018年以来，本科学历应届海归群体中，薪酬差异正在扩大。前10%高薪和后10%低薪之间的差距达到7.92倍。硕士及以上学历的应届海归，高低薪差异为6.72倍，与2017年同期相比增加了0.2倍。

　　海归人才关注的30家企业中阿里、网易、蚂蚁金服都在杭州

　　去年互联网大会时，蚂蚁金服首席技术架构师胡喜透露，因为要布局全球化，这几年蚂蚁金服从硅谷挖了不少人，尤其是2014年之后上升得非常快。今年6月宣布140亿美元新一轮融资时，蚂蚁金服官方披露，截至2017年12月，公司技术岗员工占员工总数超过60%；海归技术专才超过公司总人数8%。

　　中国本土创新科技企业实力不断提升，正越来越受到海归人才的欢迎。报告显示，2018年海归人才关注的30家企业中，科技企业占据14席，较2015年增加5席。

　　2018年，拥有硕士及以上学历的海归人才中，选择新兴科技行业中的技术研发岗位的人数占比达到27%，连续三年保持增长。在国内大数据和人工智能行业人才奇缺的大背景下，数据挖掘和语音识别工程师成为2018年高学历海归人才求职比例同比增幅的职位，增幅均超过30%。

　　拥有庞大用户基础、手握海量数据的BAT，凭借在资本市场的不断布局和前沿技术上的大举投入，在海归人才吸引力上开始展现出明显优势，连续两年跻身海归人才最青睐公司前五名。在2018年上半年海归人才关注的30家企业中，在创业创新大潮中崛起的“三小巨头”滴滴出行、字节跳动（今日头条）和美团点评悉数入围。

　　2018年上半年，海归人才主动关注C轮及以上融资阶段互联网创业公司职位的人均次数较2017年同期上涨20%。其中，字节跳动（今日头条）对海归人才吸引力的增幅，达到81%，宜信（76%）和蚂蚁金服（52%）的海归人才吸引力跻身前三。

　　现任蚂蚁金服计算存储首席架构师何昌华，在加入蚂蚁金服之前，在硅谷待了十多年，曾在谷歌、Airbnb工作。蚂蚁金服挖他的时候，给的薪酬比硅谷要低，但是最打动何昌华的一点，就是蚂蚁这个平台确实触达了普通人每一天的生活。在蚂蚁金服，像何昌华这样有海外背景的人越来越多，他们称自己“西天取经，大圣归来”。

　　在杭州，像阿里巴巴和蚂蚁金服这样的科技公司，他们的前景和想象力，就是组成杭州引力的一块磁场。

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