广东南粤银行长沙分行2022_2022长沙银行湖南永州分行社会招聘信息

【#银行招聘# 导语】2022长沙银行湖南永州分行社会招聘若干人，报名时间：综合柜员岗报名截止日期2022年5月15日18：00，其他岗位不设截止日期，招满即止，®文档大全网现将招聘公告发布如下：

　　长沙银行成立于1997年5月25日，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南的法人金融企业，2018年9月26日在上海证券交易所主板上市，股票代码：601577，是湖南首家上市银行。下辖包括广州分行在内的30家分行（直属支行），营业网点和服务网络辐射湘粤两地，实现了湖南省地市州全域覆盖，控股湘西长行村镇银行、祁阳村镇银行、宜章长行村镇银行、湖南长银五八消费金融股份有限公司四家子公司，为客户提供365天*24小时手机银行、网上银行、微信银行和电话银行服务。长沙银行成立25年来，在广大客户和社会各界的大力支持下，长沙银行各项业务取得长足发展，已经发展成为一家资产规模超7900亿元、员工人数超7200人的区域性上市城商行，在全球银行1000强排名中位列第227位。

　　长沙银行永州分行自2015年10月16日成立以来，始终秉承"正道而行、信泽大众"的发展使命，坚持"聚焦客户，实干为本，快乐同行"的核心价值观，始终坚持“服务地方、服务中小、服务市民”，致力于成为“永州人民的主办银行”。目前，下辖网点已达15家，基本已覆盖九县两区。

　　一、招聘岗位及任职要求

　　（一）一级支行行长助理岗

　　岗位描述：

　　1、负责根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，协助组织制定本行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；

　　2、负责依据总行、支行管理制度、办法等，协助组织制定和完善本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；

　　3、依据总行、支行下达的经营计划，协助组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;

　　4、依据总行、支行风险管理的相关政策和制度，协助组织开展本行信用风险、流行性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；

　　5、协助组织调查、分析、审核审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；

　　6、协助组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务、农金站管理等相关工作，协助推动本行网点转型工作；

　　7、依据总行、支行相关制度规定，协助组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；

　　8、按照总行、支行相关人力资源管理规定，协助组织开展本行人力资源管理工作；

　　9、协助组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作；

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生的）；

　　2、本科及以上学历；

　　3、5年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位管理工作经历；

　　4、熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;

　　5、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；具备较强的风险意识与市场意识。

　　（二）二级支行行长岗

　　岗位描述：

　　1、负责根据支行发展战略、业务经营规划以及经济金融形势的变化，组织制定本行全年及阶段性的工作计划，并组织、协调、督促工作计划的实施与落实；

　　2、负责依据总行、支行管理制度、办法等，组织制定和完善本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；

　　3、依据总行、支行下达的经营计划，组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;

　　4、依据总行、支行风险管理的相关政策和制度，组织开展本行信用风险、流行性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；

　　5、组织调查、分析、审核审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；

　　6、组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务管理等相关工作；

　　7、依据总行、支行相关制度规定，负责组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；

　　8、按照总行、支行相关人力资源管理规定，组织开展本行人力资源管理工作；

　　9、依据总行、支行相关财务管理政策、制度、方案等，组织实施本行浮动利率、税务、财务报销、财务核算、费用管理、成本控制等相关工作；

　　10、组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作；

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　2、本科及以上学历；

　　3、3年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位工作经历；

　　4、熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等;

　　5、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、组织计划能力；具备较强的风险意识与市场意识。

　　（三）公司授信客户经理岗

　　岗位描述：

　　1、负责宣传、销售我行包括中小企业专营、票据、贸易融资、平台金融、投资银行、资产管理等业务在内的各类公司业务产品，进行客户调研，寻找开发潜在客户，根据分支行制定的经营考核指标和个人绩效合约开展日常营销工作，完成考核指标任务；

　　2、受理各类公司业务客户融资、授信等业务申请，对客户提供的融资、授信等业务申请资料等进行初步审核，对符合融资、授信条件的公司类客户，开展贷前调查等尽职调查和分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；

　　3、对各类公司业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；

　　4、开展贷后管理、项目投后管理等工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信或项目资金用途监控，完成查访报告和监控报告；

　　5、负责做好逾期贷款本息、项目本息催收工作，控制贷款风险和项目风险，相关重要情况及时反馈给总行；

　　6、与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、城区支行岗位：年龄35周岁（含）以下（1987年1月1日后出生），本科及以上学历，3年及以上同类岗位工作经验；

　　2、县域支行岗位：年龄35周岁（含）以下（1987年1月1日后出生），本科及以上学历；有1年及以上同类岗位工作经验的，年龄可为40周岁（含）以下（1982年1月1日后出生），大专及以上学历；

　　3、县域支行岗位在县域最低服务期三年；

　　4、熟悉银行风险管理知识、公司业务知识、财务知识和营销知识；

　　5、具有较强的市场开拓能力、较好的沟通协调能力、较强的分析判断能力和客户服务能力。

　　（四）零售授信客户经理

　　岗位描述：

　　1、负责宣传、销售我行零售业务产品，进行客户调研，开发潜在客户，完成职责范围内各项经营任务；

　　2、受理零售类客户授信申请，对客户提供的授信申请资料等进行初步审核，对符合授信条件的零售类客户，开展贷前调查、分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；

　　3、对零售业务产品进行营销，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性；

　　4、开展贷后管理工作，依据总行、支行相关制度规定，对客户进行定期或不定期查访、授信资金用途监控，完成查访报告和监控报告；

　　5、负责做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险；

　　6、与相关岗位协同对不良资产进行初期管理，根据相关制度规定开展不良资产的清收及处置工作；

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、城区支行岗位：年龄35周岁（含）以下（1987年1月1日后出生），本科及以上学历，3年及以上同类岗位工作经验；

　　2、县域支行岗位：年龄35周岁（含）以下（1987年1月1日后出生），本科及以上学历；有1年及以上同类岗位工作经验的，年龄可为40周岁（含）以下（1982年1月1日后出生），大专及以上学历；

　　3、县域支行岗位在县域最低服务期三年；

　　4、熟悉银行风险管理知识、零售业务知识、财务知识和营销知识；

　　5、具有较强的市场开拓能力、较好的沟通协调能力、较强的分析判断能力和客户服务能力。

　　（五）营业经理岗

　　岗位描述：

　　1、负责所在机构运营业务、客户服务（含消保、优服及安保）、厅堂人员等统筹管理工作；

　　2、负责组织执行监管部门及总行运营管理相关制度，组织开展所在机构各项支付结算业务管理工作；

　　3、负责组织所在机构账户、现金、凭证等运营业务操作合规性现场监督和业务指导；负责组织运营业务日常检查、授权及账务处理工作；

　　4、依据上级风险管理的相关政策和制度，组织开展所在机构运营条线操作风险、账户风险、信息科技风险、声誉风险、履职检查、违规违纪追究等风险控制工作；

　　5、负责所在机构运营业务的风险排查与问题整改，并及时上报相关风险；组织解决所在机构重大业务事项、疑难问题及结算纠纷；

　　6、负责所在机构厅堂统筹管理工作，组织实施优服、安保、消保等工作，监测、分析并提出网点管理解决措施；

　　7、负责厅堂动线设计与组织实施，确保厅堂人员各司其职，人尽其用；负责金融机具、办公设施管理；

　　8、负责统筹所在机构客户体验问题的监测、反馈及解决，推动网点客户体验不断升级；

　　9、负责组织实施所在机构运营条线人员调配与优化配置、考核评级、培训培养、继续教育等工作；

　　10、负责组织编报所在机构运营类报表与数据核实工作，确保数据准确性、完整性和真实性；

　　11、及时了解、关注运营条线人员及第三方人员思想动态及8小时内外的工作和生活情况，有效防范人员可能存在的道德风险；

　　12、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　2、本科及以上学历；

　　3、3年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位工作经历；

　　4、熟悉结算业务相关产品知识、操作流程及反洗钱等法律法规；了解支付结算相关的政策、制度与规定；熟悉并掌握柜面业务系统操作；了解自助设备基础运维知识；掌握服务礼仪知识;

　　5、综合素质较高，具备饱满的工作热情；强烈的事业心和责任感；较好的形象气质；良好的亲和力；较强的沟通能力和协调能力，待人坦诚大方。

　　（六）惠农业务管理岗

　　岗位描述：

　　1、根据全行农金站年度业务发展计划，制定符合分行的年度发展计划，并推动计划落地，指导支行选人、选址及站点建设工作；

　　2、负责推动县域金融生态圈建设工作；负责县域相关产品在县域的业务推广、培训工作；协助县域及乡镇支行对接相关政府机构，推动乡村数字化平台建设；

　　3、根据总行业务发展要求，制定本行的农金站准入和退出机制，加强农金站管理，促进农金站效益提升；

　　4、负责收集并向总行反馈分行、县支行、农村金融服务站点的农金业务发展过程中的合理诉求；

　　5、负责第三方机构的地市分公司对接，做好第三方合作团队的管理工作；

　　6、负责农村金融服务站的相关管理工作；并配合落实站点配发POS工作；

　　7、负责辖内农金专干考核方案制定、考核管理；

　　8、负责组织辖内农金专干的业务辅导与学习培训工作；负责组织辖内站长的培训工作；

　　9、负责一级支行农金专干持证上岗及业务分管执行情况的监督检查；负责通过农金站管理平台对农金专干履职情况检查，并做好详细检查记录；

　　10、负责领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　2、本科及以上学历；

　　3、3年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位工作经历；

　　4、精通日常办公软件使用；精通县域金融基础业务和产品；精通相关金融业务知识；对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力;

　　5、优秀的营销组织能力、沟通协调能力、计划执行能力、统筹规划能力、发现和解决问题的能力；主动积极、创新务实的工作态度；责任心和抗压能力强，能够承受较强的工作压力。

　　（七）县域金融管理岗

　　岗位描述：

　　1、负责组织县域及乡镇支行贯彻和执行总行制定的考评方案、营销活动方案、营销竞赛方案，并对活动进行效果分析和评估，并及时反馈至总行；

　　2、负责乡村振兴相关工作的内外部报送，对接当地监管部门，完成金融服务乡村振兴的相关考评工作。

　　3、负责协助县域及乡镇支行对接当地政府、协会、第三方合作机构，沟通协商农村电商、物流、展会、培训等非金融服务合作事宜，为乡镇网点及农金站赋能；

　　4、负责推动农村集体经济组织账户的开立盘活；

　　5、负责制定乡镇支行考核办法，并定期实施考核，组织定期复盘，对乡镇支行的业务开展进行单独排名和进度复盘。

　　6、负责县域及乡镇网点走访与培训辅导，收集并向总行反馈乡镇支行业务发展过程中的合理诉求，收集和分析同业宣传咨询，了解区域竞争对手动态；

　　7、负责管理县域及乡镇网点的规划、选址、变更工作；

　　8、负责整村授信、新型农业经营主体贷款等涉农贷款的管理推动工作；

　　9、负责结合县域及乡镇支行业务特色，组织策划营销活动，指导县域及乡镇支行因地制宜组织策划地方性营销活动。

　　10、负责领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　2、本科及以上学历；

　　3、3年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位工作经历；

　　4、精通日常办公软件使用；精通银行基础业务和产品；精通客户、产品、服务营销业务知识；对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力;

　　5、优秀的营销组织能力、沟通协调能力、计划执行能力、统筹规划能力、发现和解决问题的能力；主动积极、创新务实的工作态度；责任心和抗压能力强，能够承受较强的工作压力。

　　（八）消费信贷管理岗

　　岗位描述：

　　1、负责制订分行消费信贷业务年度工作计划、任务分配及考核方案；

　　2、负责分行消费贷款存量业务续贷管理，制定新增业务方向及具体客群营销政策；

　　3、负责分行消费贷款相关考核指标推动、营销活动方案及行动举措；

　　4、负责分行消费贷款产品数据的统计和分析，并定期播报；

　　5、负责分行消费贷款业务指标考核、活动方案兑现奖励统算；

　　6、负责分行消费贷款业务营销队伍的培训及制度文件学习；

　　7、负责为客户经理考核提供数据依据；

　　8、负责分行消费贷款产品的同业调研并出具调研分析报告；

　　9、领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　2、本科及以上学历；

　　3、3年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位工作经历；

　　4、精通日常办公软件使用；精通信贷业务、贷款产品、营销获客等业务知识；熟悉银行贷款渠道管理知识；对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力;

　　5、较好的营销组织能力、沟通协调能力、计划执行能力、发现和解决问题的能力；主动积极、创新务实的工作态度。

　　（九）综合文秘岗

　　岗位描述：

　　1、对本部门各类文件、制度、材料、业务报表与业务报告等，实行统一归档管理；

　　2、负责本部公文系统的维护和管理，纸质和电子文件的收发、存档和签转；

　　3、协助部门领导拟定突发事件的行政运转应急预案，经批准后组织实施；

　　4、与总行职能部门、相关外部监管机构加强沟通联系，为本部门、分行决策机构、总行职能部门以及外部监管机构提供综合信息服务；

　　5、协助部门领导开展行务会、行长办公会的会务组织、会议记录、会议纪要的整理及归档保管工作；

　　6、负责上传下达，对全行重要事项的督查督办，传达行领导决策事项，对行领导指示、会议决定、工作计划等的执行情况进行督办、落实；

　　7、负责撰写领导讲话稿、汇报材料、交流材料等各类综合性文字材料,负责本部门工作计划、总结等综合文字材料的汇总与编写；

　　8、负责本行新闻稿件的撰写和指定版面的组稿、文字责编工作；

　　9、依据财务管理相关制度，配合部门领导开展本部门费用管理工作；

　　10、负责统计部门人员工作业绩，依据总行、分行绩效考核相关制度规定，配合部门领导开展本部门的绩效考核工作；

　　11、负责本部门日常事务处理、行政后勤、安防、考勤及其他支持保障工作；

　　12、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生的）；

　　2、本科及以上学历；

　　3、3年及以上相关专业领域工作经验；1年及以上同类岗位工作经历；

　　4、了解金融类基本知识；熟练使用办公软件；一定的文字处理能力和统计分析能力。

　　5、具备较好的亲和力；具备一定的协调沟通能力。

　　（十）综合柜员岗

　　岗位描述：

　　1、负责柜面、自助设备业务指导、审核与授权，审查票据要素，准确录入数据，严格按照标准化操作流程办理业务；

　　2、负责现金、重要单证、业务用章及头寸交接等日常事务及账务处理，确保账账、账实、账表相符；

　　3、负责厅堂客户分流与引导工作，协调厅堂资源，调度第三方人员协助厅堂事务处理（含引导员、保安等）；

　　4、负责受理客户投诉，高效处理突发事件，维护厅堂营业秩序；负责网点自助设备的运行监测、运维管理及清机加钞工作；负责实施推动网点优服、消保、安保等相关工作；

　　5、负责厅堂环境及安全管理，检查、维护营业场所良好的物理环境，合理调配厅堂设施，保持厅堂干净整洁，道路通畅，温度适宜；负责网点业务类报表的统计报送；负责会计档案资料的整理、装订、保管及移交。

　　招聘条件：

　　1、年龄28岁以下（1994年1月1日以后出生的）；

　　2、统招本科及以上学历，专业不限。应聘城区支行的需为2021、2022年毕业，应聘县域支行的毕业时间需为2019、2020、2021、2022年毕业，2022届毕业生应于2022年7月31日前取得学历、学位证书。

　　3、综合柜员岗招聘定岗5年，如为县域支行的综合柜员，则在县域服务期不低于3年；

　　4、综合素质较高，具备饱满的工作热情；强烈的事业心和责任感；较好的形象气质；良好的亲和力；较强的沟通能力和协调能力，待人坦诚大方。

　　温馨提示：各岗位职责及招聘条件请点击系统岗位进行查看。

　　二、用工形式及待遇

　　本次招聘岗位为劳动合同制，劳动合同制将统一纳入我行正式合同工管理，享受相关岗位工资福利待遇。

　　三、招聘流程

　　报名→资格审核/初面→测评/笔试→终面→体检、背调→录用。

　　四、应聘须知

　　（一）简历投递截止日期：综合柜员岗报名截止日期2022年5月15日18：00，其他岗位不设截止日期,招满即止。

　　（二）此次招聘只接收网上申请简历，应聘者请登录bcs.hotjob.cn,查看招聘职位和招聘要求，并申请职位，每人只允许投递一个岗位；

　　（三）请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，申请人将会被取消资格。

　　（四）请保持手机畅通，面试等相关信息我们将通过短信或邮件形式及时通知；

　　（五）长沙银行招聘从不向应聘者收取任何费用，也未授权任何机构、个人进行所谓笔试、面试培训，请提高警惕，谨防受骗；

　　（六）咨询电话：长沙银行永州分行 廖女士 0746-8819070。

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