[新加坡工作移民新政策]新加坡移民的工作指南

【#新加坡移民# 导语】新加坡移民福利和国内相比更加有优势，低税收也很吸引人，包括国内的很多企业家选择在新加坡投资，一方面可以不用担心海外征税，还可以享受这儿的福利。下面®文档大全网就给大家介绍下新加坡移民的工作指南，欢迎阅读！

　　1、上班时间

　　新加坡的法定工作时间是每星期46钟头。绝大多数的当地公司为5天半工作制，即星期一到星期五24小时(8钟头)及礼拜六早上(4钟头)。也是许多公司(多见国外公司)采用5天制，但每日的上班时间大概9钟头。在加工业生产流水线工作中的职工则一般为轮班制，其工作中及休息日因公司而定。

　　2、花红

　　按照惯例，大部分公司都是在历年12月发送给职工相当于1个月薪酬的花红，称之为第十三个月花红或年尾花红。一些公司也依据职工的服务项目期限来决策年尾花红的不一样梯阶，如1.2个月、0.6个月等。销售业绩好的公司也会在不确定的时间派发非常花红，让职工共享公司的赢利。

　　3、薪水

　　薪水一般按月发送给职工，也是公司每多月派发多次。为避免托欠职工工资，薪水法要求薪水务必最少一月派发多次。

　　4、工伤赔偿

　　依据工伤赔偿法案，职工因工作中受伤或生病将得到顾主赔付。因工殉职的职工，其亲属将获赔付。从1995年1月1日起，永久受伤的高赔偿额是14万7千新元；而身亡的高赔偿额是11万1千新元。另一个，顾主也务必偿还住院费、医药费等，并在职工治病期内仍旧付款薪水给自己。

　　5、公休

　　通常上职工在年和次年会具有7到14天的长期公休，公休日数到第四年会有所增加，接近9到18天。否则是手术治疗或住院治疗，通常公司也要求1年积累病假不可以超出2周。

　　6、试岗

　　通常公司的试岗为3个月，但极少数公司为6个月。在试岗内顾主要调查职工的工作能力和主要表现，并出示适度的学习培训。而职工也可借这一段时间融入公司的自然环境。否则有其他合同的拘束，顾主和职工彼此均可在这里一段时间内提早1礼拜(或赔付相当于1周的薪酬)通告另一方停止劳务关系。或许，假如彼此互感令人满意，职工使变为宣布，一般其薪酬也会有所增加。在试岗内，一般职工不具有宣布职工所具有的褔利，如病假、住院费报帐等。

　　7、离职

　　否则有其他合同的拘束，员工离职需提早1个月通告顾主。针对学生就业准证工作准证持有人，离职代表她们准证的无效。否则她们能寻找新的顾主再次申请办理准证，不然务必离去新加坡。

　　8、裁人

　　通常公司都对被裁退职工进而赔付。实际的赔偿额依据公司的经营情况而定，没有相提并论。

　　顾主务必为每名工作中准证持有人一月交纳劳动力税，金额为半熟练工人每位一月30新元，并非熟练工人每位一月的交缴额，从240到470新元不一，依制造行业而定。

　　扩展阅读：新加坡移民者可以享受哪些福利

　　新加坡的低税收和高福利就和国内截然不同，新加坡规定，每一位新加坡公民或者新加坡永久居民都必须有自己的一个CPF账号，每位居民可以每月或者每年为这个账户加钱，如果在新加坡工作，那么企业就有义务每月为员工的CPF账户支付，这样的制度和国内的四金有些相似，但也有不同的地方。

　　1、新加坡的CPF账户是私人账户，不会参加统筹，多缴多得，少缴就少得，也可以不缴，如果自己的个人账户用不完，将来还可以留给子女。

　　2、CPF账户里的钱可以用在医疗、购房和子女教育方面。

　　3、居民在62周岁之前如果在该账户缴足9万新币，退休后就可以享受每月的退休金。

　　4、82岁或者退休的时候可以把里面的钱提取出来。

　　5、新加坡的医疗水平在国际上都很有水平，但是新加坡的医疗费用却不贵，一般人看病，可以从账户里支付一些，政府还会补贴一部分，另外再加上保险公司理赔一部分，所以大多数人都能承担的起费用。

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