新加坡工作准证有几种-新加坡移民工作准证的区别

【#新加坡移民# 导语】能到新加坡工作，证明你已经获得工作准证WP/SP/EP。此工作准证也就是外籍人士在新加坡生活、工作的一张合法长期居留证。下面®文档大全网就给移民分享下新加坡工作准证的区别，欢迎阅读！

【篇一】新加坡移民工作准证的区别

　　一、WP针对申请赴新加坡从事劳务工作的人士，即国内的“蓝领”。

　　对申请者的要求：

　　薪水和学历：无要求

　　年龄：中国申请者年龄需要在18岁以上，50岁以下。

　　其他要求：WP申请途中申请者不得在留在新加坡境内；雇主需要为申请者购买保额至少15000新币的保险；缴纳5000新币担保金；

　　另外，新加坡政府对公司申请WP有严格限制，例如配额限制（服务行业WP在公司名额不可以超过8%），WP持有人不可申请家属准证，WP工作准证有效期一般为两年，不可申请新加坡PR，工作期间孩子也不能来新加坡留学，不可随意出入新加坡，需要缴交劳工税。

　　二、SP针对申请赴新加坡从事专业技术工作的人士，即国内的“灰领”。

　　对申请者的要求：

　　学历：大专以上学历或者技术资质认证（需要至少一年全职学习获得的技术认证）；

　　工作年限：没有明确规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准；

　　其他要求：SP申请者薪水新币2300/月以上。

　　另外，新加坡政府对公司申请SP也有限制，如配额限制（服务行业SP人数不可超过总员工的15%，其它行业是20%）。不过，相比WP之下，SP准证持有者每月基本薪金5000可为其配偶及子女（21歲以下）申请亲属准证。达到条件，也可申请新加坡PR，不过相应条件还是比较复杂，非常有难度。

　　三、EP针对申请赴新加坡从事高层次管理或技术工作的人士，即国内的“金领”。

　　对申请者的要求：

　　年轻的申请者需拥有优秀院校的毕业证书（如国立大学），且达到3600的雇佣薪水以及拥有相关专业经验才可以申请。至于年长的申请人，则必须拥有更高的薪水以及相应工作经验的高管阶层。

　　其他要求：EP申请者薪水新币新币3600/月以上。

　　EP属于高端人才，加上新加坡以引进人才作为国策，对EP申请者无配额限制，多多益善。且可申请PR，也可带家属一起申请。

【篇二】扩展阅读：新加坡移民者可以享受的福利

　　新加坡的低税收和高福利就和国内截然不同，新加坡规定，每一位新加坡公民或者新加坡永久居民都必须有自己的一个CPF账号，每位居民可以每月或者每年为这个账户加钱，如果在新加坡工作，那么企业就有义务每月为员工的CPF账户支付，这样的制度和国内的四金有些相似，但也有不同的地方。

　　1、新加坡的CPF账户是私人账户，不会参加统筹，多缴多得，少缴就少得，也可以不缴，如果自己的个人账户用不完，将来还可以留给子女。

　　2、CPF账户里的钱可以用在医疗、购房和子女教育方面。

　　3、居民在62周岁之前如果在该账户缴足9万新币，退休后就可以享受每月的退休金。

　　4、82岁或者退休的时候可以把里面的钱提取出来。

　　5、新加坡的医疗水平在国际上都很有水平，但是新加坡的医疗费用却不贵，一般人看病，可以从账户里支付一些，政府还会补贴一部分，另外再加上保险公司理赔一部分，所以大多数人都能承担的起费用。

　　新加坡移民福利和国内相比更加有优势，低税收也很吸引人，包括国内的很多企业家选择在新加坡投资，一方面可以不用担心海外征税，还可以享受这儿的福利。

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