岗位描述:
1、根据公司、部门战略优化培训体系,包括调研、分析、组织、实施与管理、效果评估等内容;
2、针对不同团队,使培训管理系统性、针对性与有效性兼顾,提高投入产出比;
3、使培训成为激励公司员工的长期行为,并形成闭环管理;
4、具有前瞻性制定全年/季/月培训计划;
5、有效激发员工潜能进行培养,充实内部讲师梯队建设。
岗位要求:
1、大学专科以上学历;
2、2年以上工作经验,拥有互联网公司培训经验或客服管理经验者优先;
3、拥有成功的部门培训体系建设、课程开发等综合项目的执行经验者优先;
4、普通话标准,性格开朗、乐观,积极向上;
5、较强学习能力与抗压能力,具有创新精神。
申请职位
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