长沙银行2017年年报,2017长沙银行中层干部社会招聘启事【湖南】

【#银行招聘# 导语】2017长沙银行中层干部社会招聘启事已发布，报名时间：2017年09月30日中午12：00，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　长沙银行成立于1997年5月，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南的法人金融企业。
　　长沙银行始终秉承“正道而行、信泽大众”的发展使命，坚持“聚焦客户、实干为本、快乐同行”的核心价值观。目前已拥有包括广州在内的30家分行（直属支行），共有超过700个网点，营业网点实现了湖南全域覆盖。同时，为广大客户提供365天7*24小时手机银行、直销银行、网上银行、微信银行和电话银行服务，在北京、上海、广州、深圳成立了业务分部，控股发起湘西、祁阳、宜章三家村镇银行和湖南长银五八消费金融股份有限公司。
　　长沙银行坚持深耕湖南，做“湖南人的主办银行”的定位，构建了以大批发为业务主体，大零售、大资管为两翼，网络金融为一尾的“一体两翼一尾”业务格局，着力打造智慧金融、县域金融、绿色金融、科技金融四大特色战略品牌。截至2017年6月末，长沙银行资产总额达4258.46亿元，一般性存款余额3167.92亿元，贷款余额1334.52亿元，2016年实现报表利润41.71亿元，各项监管指标均达到监管要求。近年来，长沙银行的品牌影响力不断提升，综合实力跃居全球银行业500强和中国服务业500强，位列“2017年全球银行1000强”第340位和“2016年中国服务业企业500强”第221位。
　　展望未来，长沙银行将坚持社区化发展，打造“湖南人的主办银行”；坚持综合化发展，打造湖南第一、全国的金融控股平台；坚持数字化发展，打造湖南、全国靠前的智慧银行、网络银行。
　　根据长沙银行的业务发展需要，现面向全国公开进行中层干部岗位招聘，诚邀精英人士加盟！
　　应聘须知：
　　一、本次招聘流程为:报名—简历筛选及资格审查—初试—复试—体检—背景调查—聘用；
　　二、简历投递截止时间为：2017年09月30日中午12：00，请在简历中填写常用的邮箱，同时保持手机通畅；
　　三、本招聘启事同时在长沙银行、智联招聘网发布，此次招聘只接受网上申请，一律不接受纸质简历。简历投递网址：
　　http://special.zhaopin.com/cs/2015/11087/csyh101985/
　　四、请确保您填写的所有个人资料真实无误，如有任何虚假信息，应聘者将会被取消资格；
　　五、本次招聘本行委托第三方专业机构智联招聘组织，所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还。
　　六、联系电话：唐女士0731-88212188-86803
　　郭女士0731-88212188-86741
　　招聘岗位描述、任职要求及待遇：
　　（一）分行、直属支行行长岗
　　岗位职责：
　　（1）负责根据全行发展战略、业务经营规划以及监管政策和经济金融形势的变化，组织制定本行发展战略、中长期发展规划和年度经营计划，并组织实施；
　　（2）负责依据总行管理制度、办法等，组织制定本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；
　　（3）依据总行下达的经营计划，组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;
　　（4）依据总行风险管理相关政策，组织开展本行信用风险、流动性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；
　　（5）根据授信审查审批制度，指导相关部门；对上一环节（信审会、主管风险副行长/风险总监）审批通过的业务进行终审，结合调查报告、审查报告和上一环节审批意见，决策是否否决。
　　（6）组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务运营管理等相关工作；
　　（7）依据总行相关制度规定，负责组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；
　　（8）依据总行相关财务管理政策、制度、方案等，组织进行本行浮动利率、税务、财务报销、财务核算、成本控制等相关工作；
　　（9）按照总行相关人力资源管理规定，组织开展本行人力资源管理工作；
　　（10）组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作；
　　（11）组织完成交办的其他指定工作。
　　招聘要求：
　　（1）45周岁(含)以下，本科及以上学历，金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业；
　　（2）金融从业8年及以上或从事经济工作9年及以上的（其中金融从业4年及以上的），其中5年的及以上管理工作经验（管理工作经验是指与招聘岗位同等级别或下一级别的管理工作经验）；
　　（3）熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等；
　　（4）熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识等；
　　（5）遵纪守法、诚信廉洁、团结合作、身体健康、具有良好的个人品质和职业道德、无不良记录，符合中国银监会关于银行业金融机构有关任职资格要求。
　　（二）分行、直属支行副行长岗
　　岗位职责：
　　（1）根据全行发展战略、业务经营规划以及监管政策和经济金融形势的变化，协助组织制定本行发展战略、中长期发展规划和年度经营计划，并组织实施；
　　（2）负责依据总行管理制度、办法等，协助组织制定本行经营管理的各项规章制度、实施细则和操作流程，并指导监督本行各单位、人员遵照执行；
　　（3）依据总行下达的经营计划，协助组织分解至本行各单位、人员，制定相关营销与激励方案并组织实施，完成各项经营计划;
　　（4）依据总行风险管理相关政策，协助组织开展本行信用风险、流动性风险、操作风险、信息科技风险、声誉风险等风险控制工作；
　　（5）根据授信审查审批制度，协助组织调查、分析、审查审批（权限内信贷业务）、上报（超权限信贷业务）各类信贷项目；
　　（6）协助组织进行本行资金清算、会计核算、支付结算、现金管理、事后监督、柜面业务运营管理等相关工作；
　　（7）依据总行相关制度规定，协助组织完成对本行的内控合规检查、反洗钱管理、内部稽核、不良责任追究、违规违纪追究、案件防控、内控三道防线建设等相关工作；
　　（8）依据总行相关财务管理政策、制度、方案等，协助组织进行本行浮动利率、税务、财务报销、财务核算、成本控制等相关工作；
　　（9）按照总行相关人力资源管理规定，协助组织开展本行人力资源管理工作；
　　（10）协助组织开展对外联络、后勤保障、基建管理、安全保卫、计划生育等各项工作；
　　（11）完成领导交办的其他工作。
　　招聘要求：
　　（1）45周岁(含)以下，本科及以上学历，金融类、管理类、经济类、法律类或相关专业；
　　（2）金融从业6年及以上的或从事经济工作8年及以上的（其中金融从业4年及以上的），其中4年及以上的管理工作经验；
　　（3）熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等；
　　（4）熟悉当地市场金融环境，熟悉银行相关业务知识等；
　　（5）遵纪守法、诚信廉洁、团结合作、身体健康、具有良好的个人品质和职业道德、无不良记录，符合中国银监会关于银行业金融机构有关任职资格要求。
　　（三）总行零售业务部副总经理
　　岗位职责：
　　（1）在本行中长期战略规划指导下，协助部门总经理制定零售业务年度经营发展计划，推动分支机构完成零售业务经营考核指标，协助部门总经理推动全行零售条线业务的整体发展，指导部门内分管的各业务管理岗位开展零售业务管理和产品创新，以促进我行零售业务转型发展，全面提升零售业务综合竞争力。
　　（2）根据监管机构的政策及本行零售业务发展要求，协助部门总经理制定零售业务规章制度和实施细则，完善部门内部管理制度、业务流程、财务预算；
　　（3）协助部门总经理统筹全行零售业务条线的营销管理，建设和完善本行零售业务条线营销体系；协助部门总经理组织、督导、落实本行零售业务条线营销计划；协助部门总经理组织整体营销宣传策划和推进各类主题营销活动；
　　（4）完成领导交办的其他工作。
　　招聘要求：
　　（1）45周岁(含)以下，本科及以上学历，金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业；
　　（2） 8年及以上的银行工作经验，5年及以上的相关管理工作经验，持有经济类专业技术资格证书，或其他相关资质证书；
　　（3）具有优良的英语或其他外语水平，熟悉国家经济、金融方针政策；掌握企业管理、会计学、统计学等相关专业知识；精通经济、金融业务和产品；精通营销学基本原理和营销策略；精通银行零售业务管理知识；熟悉银行信息科技系统、银行渠道管理知识；
　　（4）优秀的组织管理能力；良好的沟通协调能力；良好的逻辑分析能力、口头表达能力、归纳总结能力；较强的应急处理能力及发现和解决问题的能力；对国内外金融市场趋势、同业发展方向、客户消费行为，具备十分敏锐的洞察力和分析力；丰富的创新管理能力。
　　（四）总行信用卡和消费金融事业部副总经理
　　岗位职责：
　　（1）根据行内零售业务发展整体规划和战略目标，参与推动全行信用卡和消费金融业务的规划、建设，落实并执行本部门年度工作计划，组织、管理团队成员，协调各营销渠道，完成各项工作目标；
　　（2）协助部门总经理制定和完善信用卡和消费金融业务的各项管理办法、制度、标准与操作流程，并组织实施；
　　（3）协助部门总经理开展信用卡和消费金融业务管理、市场营销、产品研发及创新、风险防控等工作，推动全行信用卡和消费金融业务的发展；
　　（4）协助部门总经理督导本部门业务日常运营，定期、不定期地检查和抽查业务运营状况，并根据具体情况适当调整部门经营工作计划；
　　（5）协助部门总经理制订与平衡部门财务预算、分配和调整财务预算、审批或授权审批费用使用，监督控制预算执行和费用使用情况；
　　（6）协助部门总经理进行内部信息的收集、整理、分析、交流工作，协助指导各项内外部信息数据的综合分析，并为决策层提供分析报告；
　　（7）协助部门总经理制定信用卡和消费金融业务的培训计划，并组织实施；
　　（8）完成领导交办的其他工作。
　　招聘要求：
　　（1）45周岁（含）以下，本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业；
　　（2）经济或相关专业中级及以上专业职称，具有8年以上金融工作经验，其中5年以上的金融行业管理工作经验；3年以上的信用卡或消费金融业务经验，2年以上的信用卡或消费金融团队管理经验；
　　（3）熟悉信用卡和消费金融业务相关政策法规，具备良好的专业知识；了解市场信用卡和消费金融业务产品。 具备优秀的组织管理能力、沟通协调能力；具备优秀的综合问题分析能力、解决问题能力；具备较强的创新能力。
　　（五）风险总监（派驻）
　　岗位职责：
　　（1）在总行风险政策框架下负责制定并实施所在机构风险管理目标、计划和政策，组织调整和完善风险管理体系，把控各类风险管理目标的实现；
　　（2）负责监督所在机构执行全行风险管理政策的情况，负责检查、监督授权、限额等的执行情况；
　　（3）负责对所在机构信全面风险状况进行识别、评估、监测，定期编写和上报全面风险管理报告，对所在机构整体风险状况、授信业务及授信后管理情况进行分析、评价、报告、建议；
　　（4）参与所在机构业务分析、风险管理等会议，提出风险防范、控制和化解的建议；
　　（5）负责组织开展新业务风险评估、业务合同文本审查、资产风险分类、资产减值准备计提、风险定价管理、信用等级认定和项目评估管理等日常风险管理工作;
　　（6）根据我行相关制度，负责授信业务审批、出账审批、定期召开信审会等工作;
　　（7）负责组织开展贷后检查、授信回收、不良贷款处置及化解等授信后管理工作，组织开展风险信号监测、风险贷款监控与化解等预警监控工作;
　　（8）负责所在机构风险管理条线人员的选聘、培训、管理和考核，对风险条线人员的任用、考核有建议权和否决权；
　　（9）负责审核辖内第三方中介机构的准入、业务管理和退出工作，并报总行审批。
　　（10）完成领导交办的其他工作。
　　招聘要求：
　　（1）45周岁（含）以下，本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业；
　　（2） 8年及以上的银行从业经验，其中5年及以上管理工作经验，5年及以上的信贷管理工作经验
　　（3）熟悉国家宏观经济金融政策、金融法律法规，全面的信贷管理知识。
　　（4）独立思考、思维活跃、具备良好的领导力、沟通能力、组织能力。

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