[加拿大护工移民可靠吗]加拿大保姆护工移民项目的常见问题

【#加拿大移民# 导语】目前加拿大保姆护工新政，还开放不够两年，所以目前还没有案例来证明申请人如果在36月内无法满足24个月的从业经验，是否可以向移民局延期申请审核时长，但按照往常案例的项目经验，如果申请人只差一到两个月，大概率是可以成功申请延期的。以下是®文档大全网整理的加拿大保姆护工移民项目的常见问题，欢迎阅读！

1.加拿大保姆护工移民项目的常见问题

　　1.问题：加拿大保姆护工项目护士可以申请吗?

　　解答：当然可以，并且是非常可以，加拿大保姆护工试点移民项目，虽然没有工作经验要求，但是在实际审批过程中肯定会考察申请人是否有能力从事这两个职业，而护士做这份工作能力绰绰有余，只要语言学历等方面符合项目要求，就可以申请此项目。护士工作匹配度很高。另外，保姆、幼师、养老院看护人员也非常符合项目对职业的要求。当然还有家庭主妇，如果你可以证明你是一名专职的家庭主妇，有能力去照顾小孩，那么你也符合此项目的需求!

　　2.问题：赴加拿大工作，可以找兼职，然后累计达到全职时间吗?

　　解答：不可以，这个做法是行不通的。首先加拿大保姆护工项目要求申请人赴加工作，在36个月的时间累积满为24个月，才可以继续申请永居卡。此项目条例中明确写明：要求申请人必须是Full-time，每周工作至少30小时。

　　3.问题：可以一边申请工签，一边准备英语考试吗?

　　答案：不可以，此项目中明确表明：申请人需要同时递交工签和永居，而永居对申请人有一项要求就是雅思达到CLB5，自然申请人在递交工签时是需要出示雅思成绩证明，这也是无可厚非的。而此项目之所以对工签进行了LMIA豁免，主要的原因就是为了给已经有能力胜任护工类工作的候选人以工作机会，以便有资格申请移民。英文能力以及相应的教育背景，都是胜任工作必不可少的。除加拿大境内工作经验外，如果不满足上述任意一项基本要求，工签申请均无法通过。

　　4.问题：申请人赴加工作后是否可以更换雇主?

　　答案：可以，申请人可以随时更换雇主，新政区别于旧政的点就是：申请人去到加拿大可以随时更换雇主，并且不需要再次向移民局递交申请!也就是说申请人如果在这家雇主办的不顺心，可以换一个雇主继续从事此职业。这里有个需要注意的点，36个月累积够24个月全职性工作，申请人要把控好时间。而且此项目有两个职业，不建议申请人换雇主时，换职业方向，毕竟4411和4412对申请人的需求还是不同的!

　　

2.移民加拿大各省医疗优势

　　1、纽芬兰省和拉布拉多省

　　医疗计划涵盖了居住在纽芬兰和拉布拉多的加拿大人，其中包括:

　　医生看病的服务；

　　手术、诊断和治疗程序，包括麻醉；

　　术前和术后护理；

　　产妇护理；

　　放射学检测服务；

　　以及医学上必要的特定外科牙科流程等等

　　2、西北地区

　　涵盖了必要的医疗手术；

　　产科护理；

　　眼科检查、治疗和程序；

　　与下巴受伤或疾病有关的牙科服务；

　　标准住院时间和膳食；

　　护理服务；

　　诊断服务，包括X射线和实验室工作，在医院使用的药物；

　　放射疗法，职业疗法和物理疗法；

　　排毒服务；使用手术室、麻醉剂和医疗设备

　　3、新斯科舍省

　　在该省，加拿大人享有医疗服务保险。它包括：

　　医生看病的服务，一些牙科和验光服务；

　　医生转诊的专家就诊以及某些医院的住院和门诊服务

　　4、安大略省

　　安大略省居民享有安大略省健康保险计划（OHIP）的保障。它包括：

　　家庭医生的服务；

　　门诊诊所和其它医疗服务、医疗检查和手术等等

　　5、爱德华王子岛

　　在爱德华王子岛，居民可享受医生和院内服务、家庭护理、姑息治疗、长期护理、心理保健服务；

　　药物分配服务以及初级保健服务（牙科公共保健服务、慢性病的预防和管理、公共卫生护理、糖尿病计划、社区营养、癌症筛查计划、言语病理学服务等）

　　6、魁北克省

　　在魁北克省，能够享受的福利待遇包括手术、麻醉剂、体检、滴眼液、诊断乳 房X光检查、尿糖和血糖测试和输精管切除术等等服务

　　7、萨斯科彻温省

　　萨斯喀彻温省居民可享受医生服务：

　　理疗和职业治疗；

　　免疫服务；

　　性传播感染（STI）治疗；

　　艾滋病毒检测；

　　药物和酒精滥用的治疗；

　　精神卫生服务；

　　某些牙科、光学、足病服务、处方药以及医疗用品和器具。

　　

3.加拿大BC省IT从业者移民项目

　　BC省的科技工业一向是推动其经济增长的主要因素，社会经济的发展对特殊科技技术人才的需求日益增加，为了填补该领域的人才空缺，BC省政府推出了一个新的移民项目：BC科技试点项目。该项目虽然针对的是海外技术移民申请人与留学生移民申请人，但受益最多的还是海外申请人。省政府设立了特殊技术人才列表，其中囊括的29个职业的申请人被划分到科技类别，给予额外的宠爱与重视。具体的优势包括：

　　1、邀请分数更低

　　与普通的BCPNP相比，近几月的最低邀请分均低5-15分;

　　2、获邀稳定

　　数月来BC省科技试点的最低邀请分均维持在90分上下，并且浮动很小，申请人不必担心分数暴涨的情况;

　　3、审理周期更快

　　作为科技试点类的项目，BC省政府会更在意其运行效果，所以在审理周期上也会有所提升，通常两个月内就能拿到省提名;

　　4、职业清单稳定

　　自BC省科技试点推出至今只有过一次变化，从原先的32个删减到了29个，这与其他需求类移民项目相比真的难能可贵;

　　5、雇用聘书要求低

　　普通类BCPNP的雇主聘书必须是永久无期限的，而科技试点对于聘书要求只需满一年以上即可。

　　科技试点计划宣布延期一年并进行了一系列的调整，职位列表由32个缩减到29个，但适合中国申请人的IT类及相关职业也占据了8个位置，相当于给广大国内IT从业者来说开辟了一条“专属”移民通道。

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