2022年河南省郑州大学第二附属医院公开招聘员额制工作人员（硕士）方案

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【#医生招聘# 导语】2022年河南省郑州大学第二附属医院公开招聘员额制工作人员（硕士），报名时间：2022年6月22日至2022年6月24日，®文档大全网现将招聘方案原文发布如下：

　　根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）和《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事〔2016〕4号）文件规定，我院拟面向社会公开招聘员额制工作人员（硕士）95名。结合我院实际情况，制定本招聘方案。

　　一、招聘工作领导小组

　　医院成立以院长为组长，院领导班子为副组长，人事科、医管中心、科研办、纪委等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事科科长任办公室主任。人事科具体负责组织、协调招聘工作。

　　二、医院简介

　　郑州大学第二附属医院创建于1952年，是一所学科设置齐全、技术力量雄厚、医疗设备先进的三级甲等综合医院。医院有经八路综合院区、南阳路郑州大学眼耳鼻喉医院院区和郑州市经开区新院区三个院区，是河南省首批博士生培养点和博士后流动站。重症医学入选国家疑难病症诊治能力提升工程；有泌尿外科学、精准医学、脑血管病学三个院士工作站；重症医学、心血管学、神经病学、呼吸病学、妇产科学等入选河南省直机构医疗服务能力提升工程；产科学、生殖医学、妇科学、脑血管病学、神经病学、泌尿外科学、心血管外科学等15个学科被河南省卫计委评为河南省医学重点学科。医院是国家全科医生临床培养基地、国家卫计委临床药理实验研究基地、全国首批四级妇科内镜手术培训基地、中国初级创伤救治培训基地、中国食管心脏电生理技术中心，中国残联康复人才培养基地等。《中国实用神经疾病杂志》、省级《胃肠病学和肝病学杂志》、《河南外科学杂志》以及SCIE期刊——《生命科学学报》（系郑州大学学报海外版）等编辑部均设在我院。医院先后获得全国“群众满意的卫生计生机构”、全国优质服务示范医院、全国卫生系统先进集体、全国医改创新奖、全国优质服务岗、河南省医改创新示范医院等荣誉称号。

　　三、招聘岗位、专业和人数

　　详见《郑州大学第二附属医院公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》。

　　四、招聘基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护党的方针政策；

　　（三）遵守法律法规，品行端正、热爱拟招聘岗位工作；

　　（四）身体健康；

　　（五）普通高等教育本科起点的2020年、2021年、2022年硕士毕业生，岗位所需的专业和其他条件详见附件《郑州大学第二附属医院公开招聘员额制工作人员（硕士）一览表》。

　　（六）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　（1）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　（3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

　　（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　五、招聘程序

　　（一）发布公告。在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第二附属医院网站发布公开招聘公告。发布时间从2022年6月16日至2022年6月24日

　　（二）报名、资格审查

　　1、报名、资格审查与确认由郑州大学第二附属医院实施，报郑州大学备案。

　　2、报名时间：2022年6月22日至2022年6月24日。

　　3、报名方法：采用网上报名，应聘人员填写《郑州大学第二附属医院毕业生应聘报名表》，将报名表、各阶段毕业证及认证报告、身份证、资格证、规培证、英语证书、个人简历、获奖证书等扫描转成PDF格式，并将上述材料打包以“应聘专业-姓名”命名发送至zdefyrczp@163.com。应聘人员每人只能选报一个岗位，关注邮箱回复并点击链接提交基本信息。

　　4、资格审查：报名和资格审查工作由我院人事科负责。资格审查贯彻招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘及聘用资格。经郑州大学第二附属医院人事科进行资格审查与确认后，进入考试环节。应聘人员有需要咨询的请与二附院人事科联系。

　　（三）考试。考试分为笔试和面试，均为100分制。笔试、面试在郑州大学指导下，由郑州大学第二附属医院具体实施。笔试主要内容为专业基础知识；根据笔试成绩，按招聘岗位人数从高分到低分1﹕3比例确定面试人选，面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。笔试、面试的具体时间、地点及相关要求在郑州大学第二附属医院网站公布。总成绩等于笔试成绩×50％﹢面试成绩×50％（保留小数点后两位）。

　　（四）公布成绩。笔试成绩在笔试结束后三周内，整场面试结束后现场公布成绩并及时在郑州大学第二附属医院网站公布成绩及排名。

　　（五）体检。根据综合成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人员。体检不合格者，按报考同一招聘岗位人员的综合成绩从高分到低分顺序依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　（六）考察。体检合格人员，由郑州大学第二附属医院对其思想政治表现、道德品质、业务工作能力等进行考察。经考察有违纪违规记录或正在接受审查以及其他不符合应聘条件的人员，取消其应聘资格。

　　（七）公示。考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学第二附属医院网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的人员，按《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。凡未取得毕业证和相应学位证的，取消聘用资格。

　　（八）人员聘用及待遇。

　　1、按照我省事业单位人员管理有关规定，通过公开招聘的人员签订聘用合同。在受聘期间的待遇按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。

　　2、公开招聘人员实行试用期制度。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　本次招聘在郑州大学和省人力资源社会保障厅指导、监督下进行，并自觉接受社会各界监督。

　　未尽事宜，由郑州大学第二附属医院人事科负责解释。

　　咨询电话：0371—63936327（郑州大学第二附属医院人事科）

　　监督电话：0371—69690394（人社厅事业处）