新加坡移民最新分类

1.新加坡移民最新分类

　　1.原则批准永久居民(AIP)

　　如在新加坡就业或将其家庭在5年内迁移至新，可申请永久居民。

　　2.落户永久居民(LPR)

　　拥有可被接受的专业经验或大学以上文凭，但目前没有在新加坡工作的人士，有兴趣落户新加坡。该计划给香港人5年的原则批准永久居民权，持有人颇可考虑该计划。申请成功者将有两年时间在本地寻找就业机会和迁移家庭来新。一旦寻获工作或家庭迁移来新，申请者将得到永久居民地位。落户永久居民资格无法更新。

　　3.专业、技术人员及技术工人永久居民计划(PTS)

　　在该计划下申请永久居民的人士，在申请前必须找到工作。他们也必需持有就业准证，年龄在50岁以下。申请人的配偶和年龄在21岁以下的子女也可申请永久居民。申请人将在分数制度下被评估：就业准证的种类、在新加坡时间、学历、基本月薪、年龄、在新是否有亲属。

　　4.海外艺术人才计划

　　在艺术、摄影、舞蹈、音乐、戏剧、文学和电影等方面的海外艺术人才可申请该计划。申请人必需先提交一份详细的个人履历表，及证明文件(像集、报刊报道等等)给国家艺术理事会评估。如果艺术理事会认为人选合适，申请者将收到永久居民的申请表格。

　　5.储蓄计划

　　有意向新加坡政府储蓄S$150万(US$90万)的企业家可参加该计划。

　　6.商业移民计划：

　　该计划适合于拥有良好营业纪录并有详细在新加坡业务计划书的企业家申请。申请人至少需拥有总值S$300万(US$190万)的业务计划书并对新加坡经济有渐进的贡献。投资项目必需得到新加坡经济发展局批准。

　　7.科技企业家就业准证和长期社交准证计划

　　该计划允许科技企业家和有志成为科技企业家的人士得到长期社交准证来新发掘商业机会并设立新公司。在科技企业家21蓝图下，外国专业人士将能得到两种准证：

　　长期社交准证(LTSVP)允许科技企业家在新加坡逗留六个月。如果得到国家科技局的支持，移民厅允许其逗留一年。可否得到支持将视申请人的初步业务计划、相关经验、学历和逗留时期内是否拥有足够资金支持。

　　Q1就业准证将颁发给得到国家科技局支持，在本地设立科技企业的科技企业家。该准证有效期两年可延期三年。人力部也受理合资起步公司的集体申请。以下为核准条件：适当的大学和专业文凭、适当的业务计划、相关的技术和工作经验、足够支持计划的资本、个人所需的生活资金。

2.新加坡移民方法

　　1.250万新币GIP移民

　　有兴趣在新加坡创业或者进行GIP移民的企业家， 您可以通过全球商业者计划（GIP）申请新加坡永久居留权（PR）。

　　在新加坡移民政策多次改变后，目前全球商业者计划（GIP）是目前新加坡的直接移民方式。目前，中国大部分选择新加坡移民的成功企业家，都选择此移民方案。

　　2.创业准证定居

　　创业定居签证顾名思义，就是要求申请者首先要在新加坡注册自己的公司进行创业，从而获得创业准证，然后在拿到创业准证后，再更进一步申请新加坡的绿卡。

　　什么是创业准证？创业准证又称为商业入境证，如果申请者准备在新加坡开公司创业，就有资格申请这一证件。它是由新加坡标新局（Spring Singapore）和新加坡人力部（MOM）联合审核的一种面向外国企业家的工作准证。

　　3.结婚移民、家属移民

　　申请新加坡移民，是可以实现一人申请，全家移民的。根据新加坡最新订单移民政策规定，外国人一旦与新加坡公民结婚，便有资格申请为新加坡永久居民。同时，对于外国申请新加坡永久居民成功者，其父母以及未满21周岁的子女，都可以直接申请为新加坡永久居民。

　　4.技术移民（EP/SP 工作准证）

　　新加坡技术移民指通过持有工作签证申请获取新加坡永久居民权。工作签证一共三个大类，由高至低分别是EP，SP，WP，适用于有意在新加坡从事管理，行政或技术工作的海外专业人士。其中，EP准证和SP准证是目前新加坡可申请永久居民身份的两种工作签证。

　　5.特殊移民

　　海外艺术人才（艺术、摄影、舞蹈、音乐、戏剧、文学、电影等）经过新加坡国家艺术理事会评估，通过推荐可向移民局申请成为永久居民。

　　6.留学移民

　　2017年12月底ICA新鲜出炉的政策表明，在新加坡读书、拿学生证的留学生可以直接申请永久居（PR），不再需要所谓的邀请函，也不用先拿EP/SP工作证。当然，如果没有申请成功，也是可以等到毕业后获得当地公司雇用并拿到就业准证（EP/SP），工作半年就可以申请新加坡永久居民（PR）。

3.移民福利

　　公积金制度

　　新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。

　　新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。

　　带薪假期

　　在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

　　医疗保险

　　新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。

　　养老金制度

　　在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。政府2005年7月1日规定最低限额为9万新币，2013年将升至12万新币。新加坡永久居民和公民自62周岁起就可每月获得政府养老金。如果死亡，公积金账户中的余额将转给其受益人。

　　家庭团聚签证

　　很多留学生在新加坡大学毕业后，可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，跟随孩子的永久居民证的有效期，一般为5年或者10年，可以多次往返。持有这个签证，父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。

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