[2020年国家能源局领导班子]2020国家能源大规模物理储能技术研发中心引进公告

【#事业单位# 导语】2020国家能源大规模物理储能技术研发中心引进公告已发布，面试测评时间：2020年7月4日上午9:00。®文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、组织领导

　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立研发中心人才引进工作领导小组。

　　领导小组在毕节市人力资源和社会保障局的监督指导下开展工作。人才引进工作领导小组下设办公室，负责人才引进的具体工作。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进的对象

　　根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

　　6.原则上大学本科年龄在30周岁以下，硕士研究生年龄在35周岁以下，副高级职称年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称年龄在45周岁以下。

　　7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进。

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.违反有关规定不适宜报考的。

　　6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等资料进行审核，审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审核贯穿整个人才引进的全过程)

　　(二)面试测评

　　1、面试时间、地点

　　面试测评时间：2020年7月4日上午9:00。

　　面试地点：国家能源大规模物理储能技术(毕节)研发中心。

　　2、面试测评方式及内容

　　采用非结构化面试形式，面试测评整个流程包括：PPT现场陈述、专家提问、打分。PPT陈述内容由研发中心人才引进工作领导小组通知提前准备，要求PPT陈述时间控制在8分钟以内。

　　3、考场设置

　　面试设置三个教室，分别是：面试室、候考室、候分室。

　　4、面试测评成绩评定方法

　　(1)面试成绩总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。每位考生面试结束后，由考官根据其面试情况进行综合评价，根据面试评分标准独立进行评判、打分。打分采取百分制计分，按照去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。

　　(2)同一岗位从高分到低分排名，按职位数等额确定进入体检人员名单。同一岗位面试名次并列的，按较高学历学位者(如学位学历等级相同，则按科研成果较多者)进入下一环节。面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

　　5、面试测评成员组成

　　面试测评专家7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。

　　6、面试程序

　　(1)考生按规定的时间，于考试前30分钟凭身份证进入候考室，拷录、试播PPT，试用激光笔。抽签确定考生面试顺序。

　　(2)面试期间，由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，等待听取宣布成绩。

　　(三)体检

　　1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

　　2、因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

　　五、考察及政审

　　体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

　　(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘职位所需资格条件的;

　　(三)其他不能聘用的情况;

　　(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

　　六、公示

　　对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

　　七、聘用

　　公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。

　　八、引进工作时间安排

　　体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

　　九、纪律监督

　　人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

　　本工作方案研发中心人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由研发中心人才引进工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0857-7105601(研发中心人事部)

　　监督电话：0857-8304675(毕节市人力资源和社会保障局人才管理科)、0857-8331619(毕节市金海湖新区政治部)

　　十、疫情防控措施

　　疫情防控要求详见《国家能源大规模物理储能技术(毕节)研发中心2020年高层次人才引进防疫指南》(附件1)。

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2020年国家能源大规模物理储能技术（毕节）研发中心高层次人才引进防疫指南we.docx

考生面试前14天的个人情况反馈表.xlsx

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