2016年下半年事业单位招聘_2016年事业单位招聘面试模拟试题及答案解析10

　　【题目】
　　快马走的快，慢马走的慢，主人就把慢马背上的货物驮到快马身上。于是快马效仿起慢马，导致整个进程拖延。谈谈你对此的看法。

　　【参考答案】
　　这个故事也叫做“慢马效应”，它形象地揭示出工作中由于管理方法不当而带来的不良后果，以及员工出于雇佣思想而表现出的惰性。
　　首先，作为故事中的主人来说，明显采取了不恰当的管理方式。他只图解决眼下的问题，没有想过自己的做法会对快马和慢马带来什么影响。对于两匹马来说，驮的货物越少，则越轻松。主人把货物转移到快马身上，加重了它的负担，而慢马则减少了负担，客观上说相当于惩罚了快马，而奖励了慢马。那么快马发现它受惩罚的原因就是它走得快，于是为了避免惩罚而追求奖励，快马就选择向慢马看齐，导致主人的目的落空。因此，我们可以得出一个结论，就是制定管理规定时，要考虑到什么是真正的奖励，什么是真正的处罚，要把工作的目标和人员的奖惩建立起正相关的联系，而不是像故事中的主人那样，罚了先进而奖了落后。
　　其次，作为故事中的两匹马来说，也展现了其雇佣劳动下惰性的一面。无论是快马还是慢马，都不是以把货物尽快驮到终点为自己的目标。他们干活是缺乏积极主动性的，完全是一种雇佣军的态度。因此，他们并不站在主人的角度考虑问题，而只从自身趋利避害的角度来应付工作。当主人给出奖惩措施时，他们立刻就围绕着奖惩而改变自己的行为方式，哪怕这种行为方式对主人的目标是有损害的。在现实中，大多数的雇佣劳动者都抱有这种态度，按照马克思经济理论的观点，我们并不能简单地指责他们自私懒惰，因为他们的根本利益和资本方是不一致的，就像我们都不能指责富士康的工人没有尽力为工厂卖命。要解决一这问题，还是要从生产关系上进行不断的调整，缓解根本利益上的冲突。
　　最后，作为一名公职人员，我本人坚决抵制那种把工作只当成饭碗的雇佣思想。我选择的工作，是一份神圣的职业，是实现我救死扶伤、服务社会的理想的途径，没有什么比这份使命感更能左右我的行为。因此，在工作中我必将不计个人利害，不争个人名位，不辞辛勤劳苦，作一匹驮着货物向终点疾驰的快马。

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