人道大圣,四川招聘信息：2017国家技术转移西南中心招聘公告【18人】

八月，注定了是离愁的日子，但慢慢的消然来临，收拾着行李，亦拾起了心情，连同曾经一起打包。然后，回头微笑，转身再离去……毕业生马上就要踏上征途去一片新的环境，就是职场，近日，国家技术转移西南中心发布招聘公告，®文档大全网提醒有意应聘此地区的求职者，重点关注以下公告，祝各位报名成功，顺利！
一、招聘岗位情况
1.(一)招聘岗位需求
技术经纪人(5名)
(二)岗位描述
1、参与项目调研和挖掘;
2、参与技术转移项目市场调研、数据收集和可行性论证分析;
3、参与技术转移合作对接交流，开展项目商业化运作、开发;
4、参与科技成果转化、产业化、投融资合作等相关的商务谈判工作。
(三)岗位要求
1、年龄35岁以下，国家985、211重点大学全日制硕士研究生及以上学历，电子信息工程、材料学、新能源、生物科技、医疗器械、环境保护、装备制造、光电子等相关专业，博士学历优先;
2、具有良好的沟通协调能力、学习能力和开拓能力，有良好的团队合作意识，热衷技术并有较强的技术敏感度;
3、有市场拓展、技术转移或知识产权管理等相关工作经验者优先;
4、在科技产业、科技投资行业工作，有投融资经验，熟悉科技成果推广及其工作流程者优先。
2.(一)招聘岗位需求
人事经理(1名)
(二)岗位描述
1、根据中心战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善中心各项人事制度及流程。
3、制订中心绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，合理规划和控制人力资源成;
5、根据中心发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善中心的招聘流程、招聘体系;
6、负责协调中心内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;
7、负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作;
8、制订中心企业文化的推进计划，并推动、监督实施。
(三)岗位要求
1、年龄35岁以下，人力资源或管理类专业全日制本科及以上学历;
2、5年以上招聘工作经验或具规模的集团人资工作经验3年以上;
3、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守;6、具有耐心、细心和敏锐的洞察力。
3.(一)招聘岗位需求
物管经理(1名)
(二)岗位描述
1.负责物业服务中心的全面工作;
2.根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织相关人员向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务;
3.负责所属部门各类规章制度、防范措施及应急预案的制定与健全，组织物业服务中心对公共突发事件进行应急演练;
4.对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议;
5.指导检查物业服务中心的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理运作流程;
6.每月需完成对所管辖部门的固定巡视任务，将巡视结果以书面方式提交上级，以便全面检查服务工作质量情况;承担对物业服务中心的安全责任。
(三)岗位要求
1、年龄35岁以下，本科以上学历，物业管理或行政管理等相关专业，具有物业管理经理人上岗证优先;
2、五年以上大型物业管理相关经验，且在管理岗位上工作三年以上;
3、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规;
4、执行力和规划能力强，富有团队合作及敬业精神;制定物业管理计划并协调实施;
5、具有较强的社交网络和能力。
4.(一)招聘岗位需求
科研项目管理专员(1名)
(二)岗位描述
1、协助科研项目负责人，处理中心的科研项目、各类企业资质的申报;负责政府关系维护与拓展;协调解决项目在申报、执行和验收中的问题。
2、调研、收集各政府部门(如：科技部、发改委、人才中心、基金会等)的资金资助政策;根据政策倾向，组织评估公司各项目运行情况，分析筛选出可申报的资助资金项目;
3、组织协调中心有关部门按要求完成申报资料的撰写，并及时递交至政府部门;
4、跟踪并推进已申报的项目，协调解决政府部门提出的问题以及中心已立项的项目在执行中的重要问题;
5、负责已申报项目的各阶段评估和验收工作，协调中心相关部门解决在评估和验收过程中出现的问题;
6、各类企业资质的申报和复审工作。
(三)岗位要求
1、年龄35岁以下，本科以上学历，优秀的文字撰写水平;优秀的沟通、人际交往能力，有较强的观察力和应变能力;
2、掌握各级政府部门发布的相关政策和项目申报要求，熟悉政府部门办事流程;
3、具有项目申报及管理工作经验3年以上，或有相关政府资源者优先考虑。
5.(一)招聘岗位需求
窗口工作人员(5名)
(二)岗位描述
1、在部门领导的指导下，负责中心窗口业务的咨询、受理、审查等具体业务工作;
2、负责窗口审批资料的收集、整理归档、交接等工作;
3、负责窗口计算机的操作、管理和维护，以及窗口的卫生、安全工作;
4、遵守公共服务中心的各项管理制度，按时参加中心有关会议并做好贯彻落实，自觉接受公司不定期对岗位职责履行情况进行抽查,并做好记录,作为考核政绩和奖罚的主要依据;
5、改善服务态度，热情接待服务对象，为服务对象提供高效优质的服务;
6、熟悉相关工作规程，精通本职业务，准确解答疑问，认真负责地做好本职工作;
7、尊重办件人，妥善解决矛盾，避免发生争执;
8、完成领导交办的其他任务
(三)岗位要求
1、年龄在35岁以下，本科学历，专业不限;
2、熟练掌握计算机操作，身体健康，工作责任心强，具有较好的个人仪表和气质、较强的沟通能力和表达能力，适合窗口工作;
3、有相关窗口工作经验、法律专业者优先。
6.(一)招聘岗位需求
法务主管(1名)
岗位描述
1、负责知识产权管理工作，包括：商标、专利、著作权的申请、使用、维护和保护，促使创作转化为知识产权相应证件和档案的管理;
2、提供专项培训，宣传中心法务管理体系和规定，帮助各个岗位及时了解和充分掌握与其工作相关的基本法律知识和应用原则，提升法律意识和风险防范意 识;
3、协助处理各类诉讼或非诉讼法律事务。
(三)岗位要求
1、年龄40岁以下，本科以上学历;
2、通过司法考试或有专利代理人资格证书;
3、具有3年以上企业法务或者律师事务所相关工作经验;
4、沟通、协调能力强，头脑灵活，应变能力强，语言能力强。
7.(一)招聘岗位需求
高级文秘(公文写作)(1-2名)
(二)岗位描述
1、负责撰写各类信息快讯、情况汇报、工作总结、领导发言材料等公文文件;
2、负责组织和策划中心的重大活动项目以及撰写相关的活动计划;
3、负责中心日常办公会议的组织、安排;
4、负责中心的资料管理和归档工作;
5、完成领导交办的其他工作。
(三)岗位要求
1、年龄35岁以下，本科以上学历，汉语言文学、新闻、文秘、行政管理等相关专业;
2、文字功底好，热爱写作，具有较强的行政公文写作能力和语言表达能力，能胜任各类文件和报告的写作;有在党政机关或企事业单位从事2年以上文字写作经验、或在重点刊物中发表过作品、或文字作品曾获奖者优先;
3、能熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件进行文字录入和图表整理，并掌握文档整理归类、行政事务处理等技能;
4、具有高度的工作责任心，严谨细致，条理性强;服从领导安排，对领导交办的任务能及时跟进并按时完成;有良好的沟通能力和团队合作精神。
8.(一)招聘岗位需求
新媒体编辑(1名)
(二)岗位描述
1、具备独立运营新媒体的思路，负责微信公众号、微博等新媒体形式的规划对 接、推广运营和维护工作;
2、收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对微博、微信内容的实时调整和更新;
3、负责建立与外部各渠道的良好关系，整合各渠道资源;并能制定社会化媒体经营与品牌营销策略，从而提升新媒体官方账号的影响力和关注度;
4、参与策划、组织、执行线上线下的合作活动以及定向专题活动的宣传及推广， 并做相应的活动评估报告和总结报告，同时负责微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理。
(三)岗位要求
1、大学本科学历，广告传媒、新闻、语言类等专业毕业生优先考虑;
2、具有较强的新闻、热点敏感性，有良好的营销策划能力并能独立撰写方案;
3、有丰富的线上线下活动推广经验，了解新媒体特点;
4、良好团队合作精神;较强的执行力，独立思考能力 ，观察力和应变能力。
9.(一)招聘岗位需求
培训主管(1名)
(二)岗位描述
1、分析中心的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
2、根据中心发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
3、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材;
4、根据中心发展目标，制定阶段性的人员培训计划并组织实施;
5、发掘中心内部培训资源，协调外部培训机构;
6、负责中心文化体系的建立、实施、推广、维护工作;
7、负责新入职员工的行业入门培训，及人员岗位培训等;
(三)岗位要求
1、本科及以上学历，3年以上企业培训或培训讲师工作经验;
2、具有较强培训计划性和实施执行的能力。有责任心、事业心;
3、具有丰富的培训技巧和独立开展培训项目的工作能力。
二、报名时间及方式
(一)报名时间：2017年8月1日---10月1日
(二)报名方式：以主题为“应聘岗位+简历”命名将个人简历发至邮箱：scsttc@yeah.net
三、招聘程序
(一)简历筛选：根据招聘要求，对简历进行筛选，对简历符合要求者，一周内通知面试，不符合要求者将不再通知。
(一)面试初试：通过简历筛选者一进入面试初试程序，未通过者将不再通知。
(二)面试复试：面试初试后一周内通知进入面试复试人员，未通过面试初试者将不再通知。
(三)试用期：面试复试后一周内通知进入试用期人员，未通过复试者将不再通知。
(四)正式录用：三个月试用期合格者，进入正式录用阶段，签订正式劳动合同。试用期不合格者不予录用。
四、聘用及待遇
待遇面议
本简章未尽事宜由国家技术转移西南中心负责解释。
联系人：崔老师
咨询电话：028-62671780

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