2016年人力资源管理师三级真题-2016年人力资源管理师二级精选冲刺习题及答案(1)

1[单选题] 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取(　　)。

　　A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略

　　参考答案：C

　　参考解析：在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战。

　　2[单选题] (　　)不属于静态的组织设计理论的研究内容。

　　A.管理行为规范

　　B.组织的权、责结构

　　C.组织信息控制

　　D.部门划分的形式矛口结构

　　参考答案：C

　　参考解析：组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规童(管理行为规范)。组织信息控制属于动态的组织设计理论的研究内容。

　　3[单选题] 以(　　)为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

　　A.绩效B.行为C.工作D.技能

　　参考答案：A

　　参考解析：以绩效为导向的薪酬结构，其显著优直是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力，.只重视自己绩效，不重视与人合作、交流，

　　4[单选题]在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据(　　)。

　　A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.不确定

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数 的取值范围限于-1.00≤r≤1.00，r=1.00表示完全正相关，r=-1.00表示完全负相关，r=0表示零相关，即不相关。

　　5[单选题] 劳动力市场价位信息的采集主要是通过(　　)取得的。

　　A.专家访谈B.问卷调查C.统计分析D.抽样调查

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　信息采集主要通过抽样调查方法取得，调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业，调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况，调查时间为每年一次;

　　6[单选题] 劳动争议仲裁委员会的构成不包括(　　)。

　　A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动争议仲裁委员会包括：①劳动行政部门代表;②同级工会代表;③用人单位方面的代表。A项，员工代表属于调解委员会的构成。

　　7[多选题] 下列属于经营者年薪制特点的是(　　)。

　　A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

　　B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

　　C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

　　D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

　　E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工的玉资制度相分离

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：实施经营者年薪制应具备的条件：(1)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。(2)明确的经营者业绩考核指标体系。(3)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。

　　年薪制的组成形式：基本工资加风险收入(不确定)，年薪加年终奖金(确定)。

　　在确定年薪水平时，应注意的问题：(1)经营者年薪应数倍于企业员工的年平均工资。

　　(2)年薪水平的确定既要照顾到员工的心里承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。

　　(3)得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇。

　　8[多选题] 领导行为的权变理论有(　　)。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.“路径一目标”理论

　　D.反馈理论

　　E.参与模型

　　参考答案：A,B,C,E

　　参考解析：领导行为的权变理论包括：①费德勒的权变模型;②赫塞与布兰查德的领导情境理论;③伊万斯的“路径一目标”理论;④弗洛姆与耶顿的参与模型。

　　9[多选题]在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是(　　)

　　A.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题

　　B.能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要

　　C.有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换

　　D.有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益

　　E.提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

　　参考答案：C,D

　　参考解析：模拟分权组织结构的主要优点是：

　　(1)具有较广的适用范围，不但适用于生产经营活动生产连续性很强的大型联合企业，而且也适用于不宜完全实行事业部制的中型企业，不管这种企业的生产连续性是强还是不强，都可以采用;

　　(2)有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换;

　　(3)有利于增强企业活力，调动分厂或车间的生产经营积极性，大幅度提高劳动生产率;

　　(4)有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益。模拟分权组织结构的主要优点：3个有利于，1个适用广泛性。

　　10[多选题] 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是(　　)。

　　A.总工程师负安全卫生技术领导责任

　　B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

　　C.工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任

　　D.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

　　E.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责 任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

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