[移民加拿大找工作]德国移民找工作的相关问答

【#德国移民# 导语】德国新移民法已经正式生效，这部法规被称为“为专业人才量体打造”，放宽、取消了申请者此前面临的大量限制，使得德国大门进一步向拥有专业技能者敞开。以下是®文档大全网整理的德国移民找工作的相关问答，欢迎阅读！

【篇一】德国移民找工作的相关问答

　　当下，德国不仅在医生、工程师等岗位上存在人才缺口，也缺少大量接受过职业培训的熟练工人。但到目前为止，如果没有大学学位，来自非欧盟国家的专业技能拥有者很难在德国落脚。他们只能去做一些“极度缺人”的工作，且劳工局还要进行“优先审核”，确定没有正在待业的德国或欧盟公民胜任这些工作。

　　1、谁可以来？

　　来自非欧盟国家、接受过职业培训的人，以后可以在尚无雇主的情况下申请直接进入德国找工作，并拿到6个月的找工作签证。当然，前提是要会说德语、能够自行负担在德生活费用、且所接受的职业培训的内容和级别必须符合德国要求。

　　此前的“欧盟求职者优先”审核如今被取消。只要求职者和雇主达成一致，就可以签合同申请签证。成功找到工作的人，可以拿到4年期的工作签证。签证到期时如果该人仍有工作、且已经缴纳了48个月的养老保险，则可获得长期居留。针对德国急缺的IT人才，条件可以放宽，只要具有至少3年专业经验、且找到月薪高于4020欧元的工作即可。

　　如果申请移民者超过45岁，则在德月薪必须超过3700欧元，或者证明自己已经攒足了养老金，退休后不会变成低保领取者。

　　2、谁是德国现在最需要的人？

　　根据联邦政府的说法，的人才缺口出现在电气工程师、金属工人、机电工程师、厨师、护士、程序员和软件开发人员等领域。现在，熟练工人的短缺已成为德国经济的巨大风险。新劳动者从哪来？德国看好亚洲和南美。

　　3、家人怎么办？

　　工作移民申请者可以携配偶及子女一同迁居德国，前提是其需要证明，自己的经济能力能够承担家人在德国的生活，且能为家庭成员提供足够的生活空间。各联邦州对月生活费和人均居住面积标准的规定可能不同。

　　4、企业可以做什么？

　　在德企业可以借助外国专业人才职介中心来寻找合适的非欧盟国家员工。ZAV会向其他国家的合作机构提交人力需求，同时也会提供本国的岗位信息。

　　德国移民局的办事效率一直被人诟病。以后，在应聘者全权授权企业的情况下，企业可以直接代其向移民局要求加速处理，费用为411欧元。

　　

【篇二】扩展阅读：德国欧盟蓝卡移民的政策和优势

　　一、德国欧盟蓝卡移民政策

　　德国修改并推出德国欧盟蓝卡移民法案，旨在全球范围内吸引高端人才至德国工作。《外国人居留法》第19a条中明确约定：持蓝卡居留德国，最快21个月获得德国永久居留权。

　　移民只需要有不太高的资金实力，在3个月左右的时间即可实现全家一起登录德国，并且享受德国超高的社会福利；配偶及子女可通过家庭团聚定居德国；全家共同享受德国福利。

　　二、德国欧盟蓝卡移民优势

　　1、手续简单周期短：办理手续简单，办理周期短，从递交材料到获得蓝卡3-5个月。

　　2、申请成功率100%：蓝卡申请成功率100%，依据德国法律文明规定，依托背景强大的德国律师团队，保障客户合法顺利移民德国。

　　3、无需高额投资：无需购置不动产或其他形式高额投资，项目总体花费远低于其他欧洲国家。

　　4、无资金来源证明：无资金来源证明，无双重征税困扰。

　　5、轻移民监入籍容易：持蓝卡期间，每6个月登陆一次，每次居留2周以上；永居身份期间，每年登陆两次以上，每次居留2周以上。取得永居起5年便可申请入籍德国。

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