为什么要申请德国永久居留证？

【#德国移民# 导语】除欧盟公民和冰岛，挪威，列支敦士登，瑞士公民外，每个在德国居住超过3个月的人都必须获得居留许可。永久居留许可（Niederlassungserlaubnis）是大的居留许可形式之一，它是不受限制且不受目的限制的。您目前在德国居住，并正在考虑申请永久居留权吗？以下是由©文档大全网整理的相关内容，欢迎阅读！

1.为什么要申请德国永久居留证？

　　无需延长。收到公关后，您将有权在该国逗留无限的时间。

　　包括自营职业在内的任何就业的权利。持有公关期间，您可以以任何就业形式（包括自雇）为任何雇主工作。您的许可证既不受任何公司的约束，也没有停留的目的。

　　欧盟/欧洲经济区的行动自由。永久居留证开放边界或其他31个欧盟和EEA国家。前往欧洲以外的地方必须提供其他信息。由于您的国籍可能会有限制。

　　（BundesagenturfürArbeit）的批准就可以开始职业培训（Ausbildung）。在正常情况下，如果申请人没有德国PR，则职业介绍所将从德国或EU/EEA中选择候选人，因为他们比非EU/EEA公民享有特权。

　　有保障的社会保障和健康保险。德国PR的所有者与德国居民一样，有权享有社会保障保险和健康保险。社会保障包括疾病福利，长期护理保险，退休金保险，事故保险和失业保险。在德国享受无忧无虑的生活，您还需要什么？

　　保证社会利益。如上所述，公共关系持有人拥有社会保障保险，因此他们将根据每种保险获得有保证的社会福利。但是，只有当他们和他们的雇主每月为每种保险缴纳保险费时，这种情况才会发生。

　　（Wohngeld）的权利。您可能获得的金额取决于您家庭中的人数，房租或抵押的价格以及家庭的每月总收入。

　　能够贷款。现在，成为公共关系持有人的您终于可以贷款了，可以是房屋抵押贷款，学位贷款或其他。在德国借贷非常划算，2018年的平均抵押贷款率为1.85％。

　　学生支持（BAF?G）。德国学生可以BAF?G的形式获得国家的支持。永久居留权也为您提供这方面的权利，每月供款范围为689欧元至。825欧元。尽管在学习结束时，您将需要偿还所收到款项的一半。

　　父母的福利。如果您计划或已经有了孩子，PR可以帮助您留在家中并获得经济援助。国家抚养费可能会在孩子出生后的前14个月内支付，相当于您最近12个月内所收到工资的67％。

　　儿童福利。永久居留权的持有人与德国的所有父母一道享有抚养子女费用的补偿。每个孩子每月的政府补贴从204欧元到235欧元不等。

　　单亲父母的抚养费预付款（Unterhaltsvorschuss）。好吧，您可以看到PR给您的收益几乎与德国居民相同。该捐款是为单亲父母提供的，他们没有从另一位父母那里获得抚养费。您将获得的maintenance养费预付款取决于孩子的年龄：

　　家庭团聚权。对于愿意将家人带到德国的人来说，这一好处可能是最重要的。有了永久居留许可，您就可以做到。但是，公关持有人的家庭团聚仅限于配偶（或注册伴侣）和16岁生日之前的孩子。

　　在德国出生的孩子成为德国公民。如果在父母居住在该国八年之后出生的孩子，他们将自动成为德国公民。这是一个为您的孩子带来美好未来的绝好机会。不仅PR的持有人都将从此许可证中受益，而且下一代也将从中受益。

　　获得德国国籍的资格。最后，对于长期思考者来说，一个巨大的优势是他持有永久居留证5年后便获得了德国护照。这是继阿拉伯联合酋长国之后的第二世界强大护照！

　　我什么时候可以获得永久居留许可？

　　第一种选择：如果您是EUBlueCard的持有者，则将根据要求被授予PR。要取得成功，您需要在德国至少有33个月的工作经验，并且具有基本的语言技能（A1）。但是，如果可以证明您具有足够的德语（B1）知识，则可以在工作21个月后就可以申请。

　　第二种选择：您已持有任何德国居留证至少4年，其中48个月在该国工作。此外，高级德语是必须的（B1级）。

　　第三种选择：适用于在德国完成学业或职业培训的人。他们在该国工作24个月后即可获得永久居留权。

　　永久居留权的一般要求

　　如果满足以下条件，非欧盟/EAA国家的公民可以申请永久居留许可：

　　您在德国居住了至少2或3年

　　没有公共资金就能保障您的生活

　　您已向养老金保险支付了至少24个月的强制性或自愿性供款

　　您被允许在德国工作

　　您已掌握德语（B1）的足够知识，以及有关德国法律和社会秩序以及居住条件的基本知识

　　您有足够的生活空间供自己和家人使用。

2.德国移民政策

　　1、降低行业背景、专业背景要求

　　新法实施前，只有拥有德国高校或者被认可的外国高校毕业证才可以申请找工作；新法实施后，除了高校毕业生外，拥有职业培训经历的技术工作者，也可以申请工作签证。

　　新移民法更注重对人才的吸引，降低了非欧盟外国人在德工作的门槛，更倾向于有专业技能和受过高等教育的人群，而学历低且经济水平不高的人将会受到限制。新法中提到的有专业技能的人才，包括建筑工人、化工技术人员、IT行业人员、医疗医护人员、木匠、电工等行行业业的人员，且该职业技能需得到德国商业联合会的认可，而且需证明自身有一定的经济实力，语言过关，就可以申请6个月的找工作签证。

　　2、取消“德国优先”原则

　　此前，一个非欧盟地区申请者在德国哪怕找到了雇主，签署了工作合同，仍然需要得到德国劳工局的认可。劳工局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。只有在无法找到合适欧盟范围内从业者的情况下，德国劳工局才会向非欧盟国家申请者发放工作许可。新的《移民法》取消了这一审核制度。以前的思路是官方需要先审核德国经济是否需要申请者进入就业市场。而新法案的思路则是只要申请者能找到工作，就证明德国经济是需要他们的。

　　3、没有最低工资要求

　　德国在向申请工作永久居留的申请者发放“蓝卡”时，对申请者的年收入有一定的要求。据现有标准，所有非欧盟申请者的最低工资不得低于每年5.2万欧元，对于自然科学、数学、工程、IT领域和医生等人才短缺领域的申请者来说，这一标准可以降至每年4.056万欧元。政策制定者希望通过这种设定最低工资的方式吸引高级专业人才进入。

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