2021年内蒙古公务员考试申论真题及答案|2021年内蒙古公务员考试申论范文汇集

【#公务员考试# 导语】申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力，具有模拟公务员日常工作的功能。下面®文档大全网为您用心整理了2021年内蒙古公务员考试申论范文汇集，希望对您的备考有所帮助。

【篇一】2021年内蒙古公务员考试申论范文汇集

　　八年脱贫攻坚，夯实了中国人的底气。党的十八大以来，我们组织实施了人类历规模、力度的脱贫攻坚战，并已宣布如期完成了新时代脱贫攻坚目标任务。创业难，守业更难，我国发展不平衡不充分的问题仍然突出，巩固拓展脱贫攻坚成果的任务依然艰巨。脱贫攻坚本质上也是一场人民至上的长线战争，运筹帷幄，更要未雨绸缪，守住返贫底线，更要谋划美好生活，因此，脱贫攻坚永远在路上。

　　要持续发展壮大扶贫产业，增强人民群众获得感。4月的陕西柞水县，习总书记夸奖“小木耳办成了大产业”;5月的山西云州区，习总书记考察“有机黄花标准化种植”;6月的宁夏葡萄园，习总书记了解“葡萄技术销路和收入”。持续发展壮大扶贫产业关乎人民群众的“钱袋子”，关乎脱贫攻坚的“新路子”，关乎百年目标的“交卷子”。夯实产业基础才能让人民心里有底，心里有数，心里有谱，将主动权牢牢把握在自己手中，让实实在在的获得感充盈美好的新生活。因此，要继续加强脱贫地区产业发展基础设施建设，拓展销售渠道，创新流通方式，促进稳定销售。

　　要做好脱贫人口稳岗就业，增强人民群众幸福感。从“六稳”到“六保”，首要任务都是“就业”，就业是民生之本，是人民群众稳定的收益来源。扶贫无论是“扶志”还是“扶智”，本质上都是倡导贫苦人口靠劳动创造价值，而脱贫人口的稳岗就业则是防止返贫，巩固成果的长久之计。稳岗就业不能是数据留痕，应该是精准到位，可以让人留在土地上，培养新型职业农民，助力乡村振兴;也可以让人走出去开眼，打造新型技工人才，推动城乡一体。人民群众的幸福感就是靠双手创造的，而劳动创造的幸福感也是最真切踏实的，路漫漫还需撸起袖子加油干。

　　要推动民生保障服务事业，增强人民群众安全感。“保持现有帮扶政策、资金支持、帮扶力量总体稳定，以现有社会保障体系为依托，保障群众基本生活”是十九届五中全会的重要部署，巩固拓展脱贫攻坚成果，既需要定期核查、及时发现、及时帮扶、动态清零，也要强化基本公共服务，推进国家治理体系和治理能力现代化，实现全面深化改革的总目标，让脱贫攻坚保卫战的现实成果转化为人民群众的安全感。兜住民生底线才能让脱贫脱得干净，摘帽摘得彻底，充分释放社会主义制度的优越性，使群众生活质量得到明显的改善和提升，既谋划当下，也放眼长远，久久为功。

　　中国的脱贫攻坚既取得了令全世界刮目相看的重大胜利，也为人类脱贫攻坚贡献了中国智慧，打造了中国模板，人民至上，以人为本的理念在新时代脱贫攻坚的伟大征程上得到了充分的印证，“守望相助、协作攻坚，吃苦耐劳、不怕牺牲”也成为了宝贵的精神财富，我们必须深刻地认识到：脱贫攻坚没有终点，只有起点。

【篇二】2021年内蒙古公务员考试申论范文汇集

　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”韩非子在千年之前便告诉我们基层实践的重要性。然当基层干部日益老龄化，基层治理日益复杂化，我们需知唯有大力培养优秀年轻干部，让他们乐于到农村去，到基层去，到祖国最需要的地方去，方能真正为基层事业发展蓄力，为国家发展护航。

　　给予政策倾斜，引导人才流动。大国治理、机杼万端。对我国特殊国情而言，好政策意义重大。“好雨知时节，当春乃发生”针对我国基层治理来说，及时给予一些倾斜的好政策便显得尤为重要。纵观华夏数千年，政策是基础，无政策无人才。从古代年轻人科举入仕回乡做官、到上世纪六七十年代的知识青年上山下乡再到如今的“选调生，三支一扶，大学生村官”一定程度上的政策倾斜都鼓舞了千千万万有知识、有理想、有头脑、有抱负的年轻人去基层扎根，他们用自己先进的理念和科学的知识头脑为基层治理注入新鲜血液，让我国的基层事业又焕发生机。

　　优化选拔制度，疏导上升通道。大浪淘沙，披沙捡金，识才需要智慧，护才需要制度，选拔人才必须严格按制度进行。然制度选人不能代替伯乐相马，考核也不能一刀切。现行标准化制度只能选出一般优秀人才，而那此在基层工作中大放异彩的特殊杰出人才则很难被选拔出来，明珠蒙尘，沧海遗珠，不仅使年轻干部如千里马般祗辱于奴隶人之手更有甚者骈死于槽枥之间，岂非基层之痛，国家之殇?因而优化选拔制度从而疏导上升通道，才能培养出更多的秦玥飞、张广秀，才能让能者上、平者让、庸者下，方可选出一心为民又能力超群的年轻干部，促进基层事业发展。

　　改善干部待遇，营造实干氛围。干部难，基层苦，基层干部最辛苦。虽只是一句调侃的话语，却也反映了基层干部的辛酸与无奈。基层的确不如城市工作光鲜亮丽，显亲扬名。故而有的基层干部便存在“以钱补权，天高皇帝远查不到我”的侥幸心理，“得过且过，混基层、假装在基层”的混日子心理。究其根本，还是基层干部待遇不够导致其工作缺乏动力。“为政之要莫先于用人”。切实提高基层干部工作待遇才能更好的激发他们扎根基层奉献自我，才能营造良好的实干氛围，让年轻干部不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事，一心为民一心为基层。

　　求木之长者，必固其根本。国家的根基在基层，而盘活基层治理棋局的关键便是年轻干部这些新鲜血液的注入。只有给予政策倾斜去栽好梧桐树才能引得凤来栖;只有优化选拔制度才能为凤凰腾飞搭台助力;最重要的还是改善待遇才能长久的留住凤凰。引才为用，用留为本，只有这样方可培养更多优秀干部，从而推动我国基层事业建设行稳致远，决胜千里。

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