[2022年企业人力资源管理师二级]2022年广西企业人力资源管理师等级认定综合科目考核要求

【#人力资源考试# 导语】®文档大全网从广西人力资源发展研究会公众号获悉，2022年广西企业人力资源管理师等级认定综合科目考核要求已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下：

　　【职业技能等级认定技师考试内容】

　　【论文写法说明】

　　关于“人力资源管理师论文”相关事宜的说明

　　一、论文选题

　　论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

　　二、论文撰写要求

　　1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代 写；

　　2.如无特殊说明，论文字数原则上职业技能等级认定二级不少于3000字，职业技能等级认定一级不少于5000字；

　　3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处；

　　4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容；

　　5.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　6.论文提交包含纸质版本3份（采用A4纸打印，侧面双钉装订）和word版电子版文档1份（统一命名：等级职业工种考生姓名《论文标题》；如：二级企业人力资源管理师李某《试论xx》）；

　　三、论文格式要求

　　【论文答辩】

　　一、答辩形式：采用为口头答辩方式；

　　二、答辩时间：以当期考前核发的准考证为准；

　　企业人力资源管理师（1-2）级论文指导

　　1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。

　　5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。

　　6.注释和参考文献的标注格式为：

　　（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。

　　（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　四、论文提交要求

　　1.纸质档收取地址：

　　广西南宁市民族大道49号民族宫B座12层1205号办公室评价工作服务部0771-2100897

　　2.电子档收取邮箱：HRYJHPS@163.com

　　【论文版面及格式要求】

　　【论文答辩】

　　一、答辩形式：采用为口头答辩方式；

　　二、答辩时间：以当期考前核发的准考证为准；

　　企业人力资源管理师（1-2）级论文指导

　　劳动关系协调员技师（二级）、高级技师（一级）业绩考评

　　劳动关系协调员综合评审表(模版）

本文来源：https://www.wddqw.com/DGwh.html