[2022年企业人力资源管理师二级]2022年广西企业人力资源管理师等级认定综合科目考核要求

副标题:2022年广西企业人力资源管理师等级认定综合科目考核要求

时间:2022-05-26 06:07:01 阅读: 最新文章 文档下载
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。

【#人力资源考试# 导语】®文档大全网从广西人力资源发展研究会公众号获悉,2022年广西企业人力资源管理师等级认定综合科目考核要求已公布,请相关人员仔细阅读,具体详情如下:
image.png
  【职业技能等级认定技师考试内容】

image.png
  【论文写法说明】

  关于“人力资源管理论文”相关事宜的说明

  一、论文选题

  论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

  二、论文撰写要求

  1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代 写;

  2.如无特殊说明,论文字数原则上职业技能等级认定二级不少于3000字,职业技能等级认定一级不少于5000字;

  3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处;

  4.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容;

  5.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

  6.论文提交包含纸质版本3份(采用A4纸打印,侧面双钉装订)和word版电子版文档1份(统一命名:等级职业工种考生姓名《论文标题》;如:二级企业人力资源管理师李某《试论xx》);

  三、论文格式要求

  【论文答辩】

  一、答辩形式:采用为口头答辩方式;

  二、答辩时间:以当期考前核发的准考证为准;

  企业人力资源管理师(1-2)级论文指导

  1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

  2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

  3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

  4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

  5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

  6.注释和参考文献的标注格式为:

  (1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

  (3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

  (4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

  四、论文提交要求

  1.纸质档收取地址:

  广西南宁市民族大道49号民族宫B座12层1205号办公室评价工作服务部0771-2100897

  2.电子档收取邮箱:HRYJHPS@163.com

  论文版面及格式要求】

  【论文答辩】

  一、答辩形式:采用为口头答辩方式;

  二、答辩时间:以当期考前核发的准考证为准;

  企业人力资源管理师(1-2)级论文指导

  劳动关系协调员技师(二级)、高级技师(一级)业绩考评

  劳动关系协调员综合评审表(模版)

本文来源:https://www.wddqw.com/DGwh.html