2023山西运城万荣县公开招聘医疗卫生工作人员26人（报名时间：5月26日-30日）

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【#医生招聘# 导语】2023山西运城万荣县公开招聘医疗卫生工作人员26人，报名时间：2023年5月26日8：00至2023年5月30日17:00，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　为了进一步加强我县卫生系统专业技术人才队伍建设，完善队伍年龄结构和专业结构，经研究，为我县公开招聘医疗卫生工作人员26名。现将招聘公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持突出重点、按需引进，坚持德才兼备、任人唯贤，坚持公开平等、竞争择优。

　　二、招聘条件

　　1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:

　　①具有中华人民共和国国籍;

　　②遵守宪法和法津;

　　③具有良好的品行;

　　④具有报考岗位要求的资格条件;

　　⑤适应岗位要求的身体条件;

　　⑥在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位;

　　⑦根据山西省卫生健康委员会、山西省公安厅、山西省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策及有关工作的通知》(晋卫科教发〔2022〕1号)文件精神，经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待;

　　⑧报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为30周岁及以下(1992年5月23日以后出生)，年龄为35周岁及以下(1987年5月23日以后出生)，年龄为40周岁及以下(1982年5月23日以后出生)。

　　2023年应届毕业生毕业证书、学位证书须在聘用前取得，届时未取得，取消聘用资格。

　　2、有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不得报名。

　　(2)各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员，不得报名。

　　(3)试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报名(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。

　　(4)被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报名。

　　(5)被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员，不得报名。

　　(6)定向、委培应届毕业生不得报名。

　　(7)应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

　　三、招聘岗位

　　共计招聘26人，招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附件。万荣招聘岗位表

　　四、招聘程序和办法

　　招聘工作分四个阶段组织实施。具体如下：

　　第一阶段：信息发布、报名、资格初审

　　1、信息发布

　　2023年5月23日，由县公开招聘领导组办公室通过山西省人力资源和社会保障厅网站公开招聘专栏、万荣县人民政府门户网站向社会发布招聘公告。

　　2、报名时间和方式

　　报名人员可在2023年5月26日8：00至2023年5月30日17:00期间登陆报名网站(http://wrbm.zzydtec.com/)，提交报名申请，填写报名信息。

　　每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的报考信息应当真实、准确、完整。报考者所学专业必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致。

　　属在职人员报名应聘的，须由原工作单位及有人事管理权限的上级主管部门出具同意报考证明。

　　报考专业参照教育部颁布的有关专业指导目录。对报考者所学专业未列在目录中的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等)，由招聘领导组办公室进行报名资格认定。

　　3、资格初审和结果查询

　　报名人员请于2023年5月26日至2023年5月30日在提交报考申请1日后，登陆原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。如在5月30日17:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以修改报名信息或改报其他岗位。5月30日17:00后，尚未审查或未通过资格审查的，不能再修改个人信息或报考其他岗位。

　　4、开考比例

　　(1)此次招聘不受开考比例限制(县人民医院专技7岗位除外)，有人报名即可开考。

　　(2)报考岗位要求为硕士研究生及以上学历、学位，报名人数与招聘岗位数少于等于3:1比例的，不参加笔试直接进入资格复审，大于3:1比例的采取笔试和面试相结合方式进行。

　　(3)县人民医院专技7岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考。报考人数与招聘岗位的招聘名额之比不达3:1时，将相应核减该岗位招聘名额，招聘名额减少到1名仍达不到3:1的，则取消该岗位。

　　(4)为保证招聘计划的足额完成，硕士研究生岗位所核减的空缺岗位调整到该单位同类岗位招聘计划中(县人民医院专技1岗位调整到专技2岗位，中医院专技1岗位调整到专技2岗位)。调整情况在笔试之前公告。

　　5、下载打印准考证

　　详见万荣县人民政府门户网站公告，报考人员登陆原报名网站(http://wrbm.zzydtec.com/)自行下载打印准考证。

　　报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效身份证。

　　第二阶段：考试、资格复审

　　考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列;如面试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

　　资格复审合格直接面试的，面试成绩即为总成绩。

　　(一)笔试

　　时间、地点及相关事项见准考证和万荣县人民政府门户网站公告。

　　1、笔试内容：笔试内容为公共知识和专业测试。公共知识包括：国家有关法律法规、卫生政策、公共卫生管理、医疗卫生常识及职业道德等;专业测试包括相应专业基础知识、相关专业知识和专业实践能力。

　　2、笔试分值：总分为100分。

　　3、答题时间：2小时。

　　试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每个试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。

　　笔试成绩公布后，在万荣县人民政府门户网站公示3个工作日。

　　(二)资格复审

　　在万荣县人民政府门户网站发布资格复审公告，具体时间待定。笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审，不足3倍的，按实有人数确定。

　　资格复审时，应聘人员应提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书、报到证(办理人事代理的由人力资源和社会保障部门人才中心出具档案存放材料;已参加工作的需持原工作单位及有人事管理权限的上级主管部门出具同意报考证明的材料)和岗位要求的资格证书等相关证件原件及复印件到指定地点参加资格复审。

　　除上述要求外，下列人员还要求提供以下材料原件及复印件：

　　留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　证件(材料)不全或所提供的证件(材料)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

　　资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补工作进行一次。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　(三)面试

　　1、时间、地点见万荣县人民政府门户网站公告。

　　2、面试办法详见面试公告。

　　面试采取结构化面试进行。面试主要考察应试人员报考岗位的医学相关知识和能力等。面试回答2道题，面试满分100分，时间10分钟。

　　分类组建面试测评小组，每个面试测评小组由7名评委组成。具体人员由招聘领导组临时抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)，并当场公布。

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检环节。

　　面试结束后，考试综合成绩在万荣县人民政府门户网站公示3个工作日。

　　第三阶段：体检、考察、公示

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级及以上医院进行，实行封闭管理，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由承担体检的医院直接向考生收取。

　　2、考察

　　主要从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见。

　　体检或考察不合格或主动放弃所空缺的名额按本岗位总成绩从高到低依次递补，递补工作进行一次。

　　3、公示

　　体检、考察结束后，对拟聘用人员在万荣县人民政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，未有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题经查实影响聘用的，取消其拟聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

　　第四阶段：聘用与管理