2020年中级经济师考试试题|2019年中级经济师考试试题每日一练(7.4)

副标题:2019年中级经济师考试试题每日一练(7.4)

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【#经济师考试# 导语】©文档大全网为大家整理中级经济师每日一练习题,是帮助大家顺利通过中级经济师考生的重要学习工具。九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。相信通过每天的练习,大家对的知识点会有更好的理解和把握,这样在考试时就会更加得心应手。中级经济师每日一练高质量习题已经准备好了,你还在等什么!​

  中级经济师《基础》每日一练:税收资本化(7.4)

  单选题

  政府征收土地税时,土地购买者将预期应缴纳的土地税折入资本,将税负转嫁给土地的出售者,使其购买的土地价格下降,这种税负转嫁行为称为()。

  A、税收资本化

  B、税收消转

  C、税收前转

  D、税收后转

  【答案】

  A

  【解析】

  本题考查税收资本化的概念。税收资本化也称资本还原,是指生产要素购买者将所购买的生产要素未来应当缴纳的税款,通过从购入价格中预先扣除(压低生产要素购买价格)的方法,向后转嫁给生产要素的出售者。(2012年真题)

  中级经济师《建筑》每日一练:控制分类(7.4)

  单选题

  按照事物发展过程,控制可分为()。

  A、主动控制和被动控制

  B、开环控制和闭环控制

  C、事前控制、事中控制和事后控制

  D、前馈控制和后馈控制

  【答案】

  C

  【解析】

  本题考查目标控制类型。■按照事物发展过程分:事前控制、事中控制、事后控制■按照控制过程是否形成闭合回路:开环控制和闭环控制■按照控制信息的来源或纠正措施:前馈控制和反馈控制■总的分类:主动控制和被动控制。

  中级经济师《公路》每日一练:职能设计(7.4)

  多选题

  职能设计的内容和方法包括()。

  A、职能分类

  B、职能分析

  C、职能整理

  D、职能分解

  E、职能执行

  【答案】

  ABCD

  【解析】

  本题考查道路运输企业组织机构设计的内容。包括职能的分类、分析、整理和分解。

  中级经济师《商业》每日一练:契约式联盟(7.4)

  单选题

  ()是指合作双方在某一个领域或某几个领域通过协议方式而进行的合作。

  A、股权式联盟

  B、契约式联盟

  C、市场联盟

  D、知识联盟

  【答案】

  B

  【解析】

  本题考查战略联盟分类。契约式联盟是指合作双方在某一个领域或某几个领域通过协议方式而进行的合作。

  中级经济师《金融》每日一练:金融市场主体(7.4)

  单选题

  金融市场上最活跃的交易者是()。

  A、企业

  B、金融机构

  C、政府

  D、中央银行

  【答案】

  B

  【解析】

  本题考查金融市场主体。金融机构是金融市场上最活跃的交易者,扮演着多重角色。

  中级经济师《房地产》每日一练:物业服务计费方式(7.4)

  单选题

  在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金支付给物业服务企业,其余全部用于物业服务合同约定的支出,结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式为()。

  A、包干制

  B、酬金制

  C、分期制

  D、浮动制

  【答案】

  B

  【解析】

  本题考查物业服务费的计费方式。酬金制是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额提取酬金支付给物业服务企业,其余全部用于物业服务合同约定的支出,结余或者不足均由业主享有或者承担的物业服务计费方式。

  中级经济师《财政税收》每日一练:部门预算(7.4)

  多选题

  下列原则中,属于基本支出预算编制原则的有()。

  A、综合预算的原则

  B、成本效益的原则

  C、优先保障的原则

  D、追踪问效的原则

  E、定员定额管理的原则

  【答案】

  ACE

  【解析】

  本题考查部门预算的基本内容。基本支出预算的编制原则:(1)综合预算的原则;(2)优先保障的原则;(3)定员定额管理的原则。

  中级经济师《工商》每日一练:丰田生产方式(7.4)

  单选题

  丰田生产方式的核心是()。

  A、自动化生产

  B、准时化生产

  C、标准化生产

  D、柔性化生产

  【答案】

  B

  【解析】

  本题考查丰田生产方式。准时化生产这种手段是丰田生产方式的核心。

  中级经济师《人力》每日一练:人力资源需求预测(7.4)

  单选题

  经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

  A、回归分析法

  B、经验判断法

  C、德尔菲法

  D、马尔科夫分析法

  【答案】

  A

  【解析】

  本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,既可以采用定性的主观判断法,又可以使用定量的统计学方法。其中,主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。马尔科夫分析法是用来预测供给情况的。

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