移民后怎么找工作:澳洲移民怎么找工作

【#澳洲移民# 导语】移民澳洲，面对新的俄生活环境，现实就是这样，当你赤足站在这片全新的土地上，你过去的辉煌都将远去，今天，一切清零。下面©文档大全网就来说说澳洲移民找工作难不难。

　　看到的数字，失业，裁员，一个职位几百人抢，位置在哪里，市场在哪里，定位是什么。你对这个国家，这个市场的认知，只是理论，只是网络。实战——现实的感觉是惨烈而又血腥的。

　　前提假设：简历+求职信已经准备好，英文过关(起码可以面试和工作)

　　备注1：时间充裕我就写一写这个部分，不过这里已有很多大拿分享了极为宝贵的经验，我这里专注于流程吧，假设你知道会做什么，什么是强项

　　备注2：英文是起码的，如果不好，OptionA-在国内补好课，OptionB在找工作前，准备一定的预留时间补好英文。

　　

第一步：中介

　　中介靠佣金挣钱，他们了解和擅长的：1.本地雇主的潜在需求;2.目前的市场行情;3，足够的人才库

　　作为一个有一定技能的新移民，中介作为打头站的先锋是有很大好处的。首先，他们了解本地招聘市场，起码比我们自身了解，通过和他们交谈，你可以了解：1.目前市场的概况和需求;2.好的中介大概会在一个小时的交谈中，大概会知道你的市场价值，说白了，就是他们可以清楚地告诉你——你的markervalue的上限和下限。

　　如果有技术和某一方面的特长，拿到中介面试没什么难度，方法基本有二：网投+打电话。我个人推荐打电话，或者发简历后追踪，或者发简历前简单介绍一下briefyourself。当然了，由于没有本地经验，有挑剔的中介不是很叼你，但没关系，你的技能在那里，要相信自己，遇上合适的职位，直接打电话索求，JD+大力推销自己。

　　有人说中介就是填充数据库的，拿你练手呢。没关系呀，你也同样拿他们练手呀，积累本地的面试经验，了解市场行情——非常省力的方式。如果你在某个industry很强，有的中介直接上来就大谈这个industry的bigplayer,起码他们的知识很aussie，比我们自身本地化，他们就吃这碗饭，如果连潜在的雇主和如何打开市场都不知道，他们也就白混了。

　　的是，他们的服务，对你是免费的，无论他们最后是否推荐你，是否推荐你去见了雇主，是否给你找上了一份工作，谈一谈，对自己没什么坏处。

　　中介，有经验人士，可以作为试水的第一站。

　　

第二步，雇主

　　事实是，无论你和中介聊得如何默契，他们是不能直接给你offer的，甚至他们还不如雇主对你有信心呢。

　　经过初步的了解和市场分析，逐步的就会对你想去的市场，你想做的工作慢慢的有了思考和感悟。找工作——就是一份全职工作，早九点到下午五点，盯着seek和其他网站每天的职位发布，筛选合适的投。

　　通过看大量的招聘广告，了解市场需求，同时修改简历和求职信，措辞越接近招聘广告越好。

　　有针对的投，投那些你喜欢的，你觉得你做了会开心的职位，集中的投，分几档：最喜欢的认真改;一般喜欢的简单润色;一般般的就用通用简历和求职信。主要做到普遍撒网，重点捞鱼。

　　

第三步，跟进+面试

　　投完简历，不是坐等，而是积极出击，特别是那些招聘广告上留有电话的，有的电话留的是hiringmanager，强烈推荐打过去，聊一聊，知道职位是如何空出来，highlight一下自己的强项，重要是让对方刚到你的诚意以及胜任这份工作的可能性;有的电话留的是HR,那么直接强调自己和这份工作的契合度，了解一下招聘流程，用人部门多长时间给反馈。

　　超过一半的招聘广告是没有电话的，基本上是海投，但是如果你要coldcall,找到电话号码和直接经理也并不困难，特别是那些写明汇报经理职务名称的，在google上输入职务名称+公司及部门名，你会有意外收获的。coldcall我并不是强力推荐，但特别绝望的时候，不排除使用一下，起码觉得你在努力，向着你想走的方向。

　　个人经验，从海投开始，平均用人单位的反馈速度，在澳洲市场上无本地工作经验，除非是大牛超级牛，正常3-5周的周期，一般还是需要的。如果2-4周没反应是正常的，超过5周以上没反应就要再审视你的简历和求职信了。熬过2-3周的空窗期并保持找工的热情和对自己的信心很重要。

　　如果你拿到面试，起码说明一点，直属领导对你海外经验还是认可的，面试的时候你就不必强调你的海外背景了，而是更多的往你的强项和通用的技能上发挥。

　　原来有过做项目的经验的，可以拿着项目的模版或者notes，面试的时候，大概4-5份资料直接放在桌子上，有谈到具体项目的时候，可以来个直接展示。把面试你的人，当作你潜在的客户，最终的目的是——offer。

　　面试接近尾声，questiontime的时间，一定要抓紧时间问问题，一般需要提前准备5个以上，采用5+1的模式，事先准备的五个问题加根据谈话进程跟进的问题。问题多表明你对这个职位感兴趣，思考的多，用人部门的头一般对这样的反应是加分项。一般的问题无外乎：团队，和关联部门的合作方式，linemanager的concern&priory..................

　　恭喜你，二面了，进入到二选一或者三选一，继续努力。设计合适的开场白很重要，方案有很多，比如就上次面试中谈到的经理的工作重点展开说，在第二场面试的开始，就说，您上次提到的问题，我下去思考了，我的思路是，方案和步骤这么来。我相信会是一个好的开始。再比如，二轮是大头从总部或者其他地方飞来，不要老是想着人家是面试官，比如你们一起有机会走去面试的房间，路上不要冷场，你的工作现在就开始，把对方当作同事，聊聊他/她怎么来的，对人飞过来给你面试表示感谢，一些打开话题，无伤大雅的话题，你越轻松自如，你留个对方的加分项就越多。

　　面试后，感谢信是必须的，一是礼貌，二是针对面试中没答好的题的补充。

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