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甲方：_____ __
　　乙方： ; 性别 ; 出生年月日 ;
　　住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。
　　本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
　　二、工作内容和义务
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条乙方应履行下列义务：
　　1.遵守国家宪法、法律、法规;
　　2.遵守甲方的规章制度;
　　3.维护甲方的荣誉和利益
　　4.忠于职守，勤奋工作;
　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
　　五、保险福利待遇
　　第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可
　　以变更本合同相关的内容。
　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　2.以欺诈手段订立本合同的;
　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的;
　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　4.距法定退休年龄十年以内的职工;
　　第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1.在试用期内的;
　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
　　七、违反劳动合同的责任
　　第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
　　八、其他
　　第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___
　　_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
篇二：
　　合同编号：　　甲方(用人单位)全称：
　　法定代表人：　　　　 ，单位地址：
　　委托代理人：　　 ，本市(县、区)办公地址：　　乙方(劳动者)姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地：　　省(自治区、市)　　市　　县(区)　　乡(镇)　　村(街)
　　本市(县、区)住址：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　第一条　本合同期限为(从下列a、b中选择)：
　　a.有固定期限的劳动合同。合同期自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止;
　　b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：
　　第二条　试用期约定为(从下列a、b中选择)：
　　a.无试用期;
　　b.试用期自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止。
　　二、劳动岗位和工作内容
　　第三条　甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
　　三、劳动报酬
　　第四条　甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列a、b、c中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：
　　a.按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥　　元(人民币大写：　　　 );
　　b.按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥　　元(人民币大写：　　　　　　 );
　　c.根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为：
　　第五条　甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。
　　第六条　对于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天　 ￥元(人民币大写：)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。
　　第七条　工资按月支付，具体支付、结算方式为
　　(从下列a、b中选择;无论采用何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：
　　a、每月　　日前结算付清上月工资;
　　b.每月　　日前支付￥　　元(人民币大写：　　)，余款按如下约定结算支付：
　　第八条　工资发放方式为(从下列a、b中选择)：
　　a.银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行;
　　b.现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。
　　四、工作时间
　　第九条　工作时间为(从下列a、b中选择)：
　　a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。
　　b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。
　　五、社会保险和福利待遇
　　第十条　甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：
　　六、劳动保护
　　第十一条　甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。
　　第十二条　甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
　　第十三条　甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-2004)。
　　第十四条　乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。
　　七、劳动纪律
　　第十五条　甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
　　八、本合同的解除、变更、终止
　　第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
　　第十七条　有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;
　　2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;
　　3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
　　4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;
　　5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
　　6.乙方被依法追究刑事责任的。
　　第十八条　有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1.在试用期内的;
　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
　　4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。
　　第十九条　有下列情况之一的，劳动合同终止：
　　1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;
　　2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。
　　第二十条　本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。
　　九、违约责任
　　第二十一条　违约责任规定如下：
　　1.甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应按每天￥　　元(人民币大写：　　)的标准向乙方支付违约金(自本合同第七条约定的发放期限届满之日起算)。
　　2.任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。
　　3.其他：
　　十、双方约定的其它事项
　　第二十二条　双方约定：
　　十一、劳动争议处理
　　第二十三条　甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决;协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。
　　十二、其它事项
　　第二十四条　本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。
　　第二十五条　本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。
　　甲方(盖章)：　　　　　　　　乙方(签字)：
　　甲方法定代表人(委托代理人)：(签字或盖章)
　　年 月 日　　　　　　　　　 年 月 日

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