武汉音乐学院2017年本科录取名单|武汉音乐学院2017年公开招聘30名人员公告

根据我院2017年公开招聘录取岗位空缺情况，结合学院工作实际，我院2017年继续面向社会公开招聘教师及教辅人员30人，招聘公告如下。

一、招聘岗位及资格条件

招聘岗位及资格条件见附件。

二、报名方式及时间要求

1、报名方式：通过武汉音乐学院招聘网站http://zhaopin.whcm.edu.cn注册申报。

2、报名时间：2017年6月18日至2017年6月28日；其中优秀人才引进报名时间不限，期间已引进符合条件人员的岗位引进名额自动取消（附件中岗位序号16-28）。

3、报名所需证件材料：本人有效身份证、学历学位证书、获奖证书、艺术创作（理论研究）或艺术实践材料电子扫描件，原件备查。

三、笔试、面试、考察及体检：

（一）笔试

1、教师类岗位。笔试为教案设计，主要考察应聘者对所授课程教学目标、教学内容、教学方法等内容的掌握情况，以及文字表达能力。

2、教辅类岗位。笔试为专业知识考试，主要考察应聘者对与岗位相适应的专业知识掌握情况。

笔试时间和地点另行通知。闭卷考试，满分100分，及格线为60分。

（二）面试

1、教师类岗位如应聘人员较多，应聘者须先参加初试（初试为专业能力测试），然后以1：5的比例参加复试（复试为专业能力、教学能力、综合素质和教案设计）；如未达到1：5的比例，应聘人员直接进入复试。教师类岗位面试为：

（1）专业能力：考察应聘者专业水平，考试形式为现场演唱、现场演奏、论文水平评分等；

（2）教学能力：考察应聘者试教水平，考试形式为现场教学；

（3）综合素质：考察应聘者综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表和专业能力，考试形式为围绕招聘岗位回答相关问题。

2、教辅类岗位的应聘者在笔试成绩达到及格线以上的考生中，按1:8的比例确定参加面试人选，人数未达到比例则均可进入面试。

面试为综合素质测评，考试形式为围绕招聘岗位回答相关问题。

3、符合条件的优秀人才直接进行面谈。

面试工作按《湖北省省直事业单位公开招聘工作人员面试工作意见》（鄂人[2003]27号）文件执行。面试中专业能力、教学能力、综合素质均实行百分制，及格线为60分，现场打分，现场公布分数。教师类岗位仅有一名考生参加面试的，面试最终成绩不得低于80分。面试时间和地点另行通知。

（三）笔试、面试总成绩计算方法

1、音乐类专业教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*60%+教学能力成绩*15%+综合素质*15%；

2、公共课教师岗位总成绩=笔试成绩*10%+专业能力成绩*40%+教学能力成绩*35%+综合素质*15%；

3、教辅类岗位总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

（四）考察

1、实践考察

根据应聘人员笔试和面试总成绩，各岗位从高分到低分按照招聘职数以1:1或1:2（根据不同岗位性质、特点确定）的比例确定考察人选，到我院相应部门进行实践考察，部门单位实践考察结束后由相关部门对被考察人围绕“德、能、勤、绩、廉”做出书面鉴定。

德-：思想品德和职业道德表现；

能-：专业、业务水平及管理能力的运用发挥情况；

勤-：工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩-：履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率；

廉：遵纪守法和严格要求自己情况，有无违纪现象。

实践考察结果为合格和不合格。

2、外调考察

对应聘者进行实践考察的同时，我院将视考察人选的实际情况选择是否组织外调考察，进一步了解和掌握其德、能、勤、绩、廉等各方面的情况。

外调考察结果为合格和不合格。

（五）体检

考察合格后进行体检。我院人事处统一组织拟聘人选在湖北省三甲医院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。

四、公示、报备及聘用：

拟聘用人员名单在学院人事处网站和招聘网站公示7天。公示无异议后，学院将聘用情况报省人社厅备案。人事处负责办理相关聘用手续。

五、联系方式：

联系电话：027-88067726

电子邮箱：wyrsc@whcm.edu.cn。

武汉音乐学院

2017年6月16日

附件【武汉音乐学院2017年公开招聘工作人员岗位表(二).xlsx】

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