校园招聘会的优缺点是什么

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1.校园招聘会的优缺点

　　1.观察法：优点：有助于求职者了解岗位比较客观的信息；能直观得到岗位要求的个人资格。缺点：分析者对求职者造成压力；不适用于工作周期长的岗位。

　　2.面谈法：优点：可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息，了解求职者需求及满意度。缺点：求职者在面谈中可能夸大其工作任务和重要性，比较费时。

　　3.问卷调查法：优点：短时间内获取信息，内容有针对性，求职者容易作答。缺点：可能导致调查结果的偏差。

　　4.工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。

　　5.工作日志法：优点：信息可行性高，所需费用少，容易掌握有关岗位的信息。缺点：使用范围小，整理信息工作量大，可能会产生信息失真。

2.参加校园招聘会需要注意的问题

　　1.了解招聘会的档次：通过收集信息，例如，规模有多大，都有哪些单位参加，场地在哪里等等。如果参加招聘会的单位与自己公司的档次有很大的差异，那么不要参加这场招聘会，因为你可能找不到合适的候选人。

　　2.解招聘会的主要面向对象，以判断是否有你所要招聘的人。

　　3.了解招聘会的组织者。这个招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，因为这将决定招聘会的声势和参加的人员。

3.企业参加校园招聘注意的问题

　　1.要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中了的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。

　　2.学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，企业在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识。

　　3.对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题上口径一致。

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