2022年河南郑州郑东新区招聘疫情防控派遣制工作人员公告【108人】

【#医生招聘# 导语】2022年河南郑州郑东新区招聘疫情防控派遣制工作人员108人，报名时间：2022年11月22日9:00—11月26日18:00，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　根据工作需要，经郑东新区管委会研究，决定面向社会公开招聘疫情防控派遣制工作人员108名。现公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　本次公开招聘共设置2个岗位，计划招聘工作人员108名。招聘岗位、人数、资格条件等要求详见《郑东新区2022年疫情防控派遣制工作人员招聘计划表》。专业设置参照《普通高等学校本科专业目录》《研究生人才培养学科目录》执行。

　　二、招聘条件

　　（一）报考人员必须具备的基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　3.适应岗位要求的身体条件；

　　4.岗位所需要的专业知识和工作能力；

　　5.符合招聘单位有关岗位要求的其他资格条件。

　　（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员；

　　3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　4.现役军人、普通高等学校在校生；

　　5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

　　6.聘用后即构成回避关系的招聘职位；

　　7.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘程序与要求

　　本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检前资格确认、体检、考察等程序进行，择优聘用。

　　（一）发布公告

　　本次公开招聘公告在郑东新区管委会网站（http://www.zhengdong.gov.cn）、人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）发布。

　　（二）报名方式

　　本次招聘报名，采取网上报名方式进行。

　　1.报名时间：2022年11月22日9:00—11月26日18:00。报考人员登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）报名，由网上报名入口进入报名系统，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式，图片大小宽为295像素，高度为413像素，像素大小50kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。

　　报名技术咨询电话：4001791796

　　咨询时间：上午9:00—12:00下午14:00—18:00

　　2.资格初审：2022年11月22日9:00—11月27日18:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由。照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，报名无效。报考人员可在填报信息1日后登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），查询是否通过资格初审。

　　3.网上缴费：2022年11月22日9:00—11月28日18:00。通过资格初审的报考人员登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）缴纳报名费30元（报考人员需开通支付宝，并确保支付宝内有足够缴费的金额），未按期缴费的视为自动放弃。

　　4.打印信息表。2022年11月22日9:00—11月29日18:00。已缴费的报考人员登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备体检前资格确认时使用。

　　5.打印准考证。2022年12月1日9:00至12月3日18:00。报考人员登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），按照系统提示打印准考证（A4纸格式）。如报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加考试、体检前资格确认、体检等环节。

　　（三）应聘注意事项

　　1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1：3的，经本次公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但比例不得低于1：2，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。取消岗位的报考人员可在报名结束后1日内重新选报其他岗位。

　　2.核减或取消的招聘岗位情况，在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）统一公布。

　　3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的；伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格。

　　4.报考人员应认真阅读并全面理解本次招聘公告的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件。如果本人不符合应聘条件但进行了网上报名，本人的应聘资格取消、报名费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

　　5.资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格；报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，移交司法机关追究相应责任。

　　（四）考试

　　采取直接面试的方式进行。如因报考人员过多，与拟招聘岗位人数比例过大，则增加笔试环节。是否进行笔试及相关信息详见准考证。

　　1.参加面试人员应按照准考证规定的时间、方式等进行集合，持本人有效身份证、准考证，经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许参加面试。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

　　3.报考同一岗位的人员，原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的，面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

　　4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，组织现有考生面试。考生的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

　　5.考试总成绩

　　（1）增加笔试环节的考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　（2）直接面试的考生考试总成绩=面试成绩。

　　考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

　　（五）体检和考察

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员。报考同一岗位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。笔试成绩相同及直接面试的考生面试成绩相同的，报招聘工作领导小组研究后决定。参加体检人员名单及相关要求在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）公布。

　　2.考生参加体检前须进行资格确认。考生须持本人有效身份证、信息表、准考证、毕业证、学位证等原件及复印件各一份；留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；在职人员还须提供单位同意报考证明。不能在体检前按时提供以上材料的，取消体检资格。

　　3.因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位的考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　4.根据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察工作结束后不再递补。

　　5.体检工作按照公务员录用体检的有关标准执行；法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

　　（六）聘用

　　1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站（http://www.zhengdong.gov.cn）、人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）公示7个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。

　　2.通过考察人员与代理公司签订劳动合同，按照规定程序和时间到岗工作，最低服务年限为3年。

　　3.工资待遇参考郑东新区管委会事业单位同等条件人员标准执行，按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险一金。

　　四、其它事项

　　（一）后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）公布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。报考人员在招聘期间务必经常登录招聘网站查看招考信息，因个人原因影响聘用的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

　　（二）在公开招聘工作组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对招聘工作有关安排进行适当调整。

　　（三）拟聘用的在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　（四）拟聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

　　（五）拟聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

　　（六）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

　　（七）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。

　　（八）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

　　监督电话：0371-63391696（9:00—12:00,14:00—18:00）

　　2022年11月22日

　　附件1：点击查看

　　郑东新区2022年疫情防控派遣制工作人员招聘计划表.doc

　　原文标题：郑东新区2022年公开招聘疫情防控派遣制工作人员公告

　　文章来源：https://www.zhengdong.gov.cn/tzgg/6785088.jhtml

本文来源：https://www.wddqw.com/Ee0m.html