金乡县宏大医院是公立医院吗:2018山东金乡县公立医院备案制人员招聘81名公告

副标题：2018山东金乡县公立医院备案制人员招聘81名公告

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【#银行招聘# 导语】根据事业单位公开招聘人员有关规定和单位发展需要，现将金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员有关事项公告如下：

招聘计划及招聘岗位

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招聘计划共计81名。具体招聘计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2。

二、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

(五)应聘人员年龄一般在40周岁(含40周岁)以下(1977年4月8日及以后出生)，应聘高层次、紧缺人才岗位的年龄要求见招聘岗位;

(六)招聘岗位所需的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

报名流程及入口

(一)报名

1、个人报名

报名时间：2018年4月8日9:00-4月13日16:00

查询时间：2018年4月8日11:00-4月14日16:00

报名网址：金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)、金乡县卫生和计划生育局网站(http://www.jinxiang.gov.cn/col/col5070/)、金乡县人民医院网站(http://www.sdjxrmyy.com/)

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料。上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸3张备用。每人限报一个岗位。报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，招聘领导小组办公室不受待审核期限制，可直接进行审核。报名信息一经初审通过，不能更改。

应聘人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员提交报名申请材料不准确、不齐全或不合符报考条件报考者，由本人承担相应后果。应聘人员恶意注册报名信息、伪造、变造有关证件，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格并按违纪违规有关规定处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容。

2、网上初审

初审时间：2018年4月8日11:00-4月14日16:00

专人负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。如在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。

应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员登录报名网站下载打印《金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》、《应聘金乡县公立医院工作人员诚信书》。并于2018年4月16日9:00— 4月18日登录该网站，下载打印《金乡县公立医院2018年公开招聘备案制工作人员考试准考证》。

报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。高层次和紧缺人才专业技术岗位报名人数达不到1:3的，经市级公开招聘主管机关批准后，可适当降低开考比例。

(二)资格审查

资格审查工作贯穿招聘工作全过程。凡在报名、笔试、面试、考察、体检、聘用等过程中弄虚作假，不符合招聘简章要求的，一律取消应聘资格，并按有关规定严肃处理。

应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。按照笔试成绩，对拟进入面试的人员，进行面试资格审查。面试资格审查时间、地点另行通知。

进入面试范围的应聘人员需提交本人身份证(须为二代有效身份证或临时有效身份证)原件及复印件、《笔试准考证》、《金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员报名登记表》(自备档案袋)、《应聘金乡县公立医院工作人员诚信书》、1寸近期免冠彩色照片 (与报名登记表同底版)3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：(1)国家承认的学历学位证书原件及复印件(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业，须在2018年7月31日前取得;其他人员应聘的，提交2018年 4月8日之前取得的学历学位证书);(2)岗位资格条件需要的其他材料(岗位条件要求具有医师资格证书的，已考试通过未发证书应聘人员可提供考试成绩单)。

经审查不具备应聘条件的，取消其报名资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

四、考试内容和方法

(一)笔试

笔试考试内容为医药卫生专业知识，按医疗、中医、影像、护理、药学五类分别命题，各类均考一科。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试时间、地点见笔试准考证。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按比例依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。面试人选按1:3比例确定，达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消其招聘计划。

面试时间、地点见《面试通知书》。

面试采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定专业答辩顺序，报考同一职位的考生安排同一考评组。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。

高层次人才、紧缺人才可采取面试、组织考察、技能操作等方式公开招聘。考核时间及内容另行通知。

五、考察体检

根据考生总成绩，按招聘岗位和招聘人数由高分到低分1:1的比例等额确定进入考察范围人选。

(一)考察

考察结果分为合格和不合格两个等次。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对在招聘工作中曾被招聘主管部门认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。

(二)体检

体检结果分为合格和不合格两个等次。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试人员中，按照总成绩的高低依次等额递补(如递补人员的总成绩相同，按照笔试成绩的高低确定递补人选)。

六、公示聘用

金乡县公立医院公开招聘备案制工作人员领导小组办公室对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为10年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘人员为医院总量控制编制备案制人员，公开招聘结果报县编制、人社部门备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。

七、招聘纪律

对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。