应聘人力资源专员的简历范文_最新人力资源专员简历范文2016

副标题:最新人力资源专员简历范文2016

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个人基本简历
简历编号: 更新日期:

姓  名: DD先生 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广州 身材: 171 cm 62 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 25 岁
培训认证: 诚信徽章:
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 行政/人事类:人力资源专员、行政/人事类:人事专员、行政/人事类:
工作年限: 2 职称:
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州
个人工作经历: 公司名称: 广州民润房地产有限公司起止年月:2008-04 ~ 2009-02
公司性质: 民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 人事专员
工作描述: 主要职责:
1.发布、维护招聘信息,筛选应聘简历,组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设,根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩:
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;
2.根据国家新法规的要求,结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘,针对各岗位初步建立了人才信息库;
4.有效开展绩效管理系列工作,有效组织实施第二、三季度的考评,编拟了下属物业公司的绩效管理方案;
5.成功组织3次管理技能培训,主讲过客服、安管专题培训各1期,有力配合各部门开展岗位技能培训;
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;
8.妥善处理劳动纠纷4起,工伤事故理赔1起;
9.主编发行内刊2期,反响良好。
离职原因: 寻求发展

公司名称: 广东福华集团有限公司起止年月:2006-06 ~ 2008-03
公司性质: 民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 人力资源专员
工作描述: 全面参与集团人力资源管理事务,重点负责绩效管理、培训开发两个模块,具体工作内容为:
1.协同上级进行人力资源盘点与规划,制定并执行年度人力资源工作计划
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;
3.对新订制度进行宣传,定期核查人力资源管理制度在各下属公司、部门的执行落实情况,分析效果,编制报告;
4.根据组织职能结构,指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;
5.完善培训体系、绩效管理体系,组织、跟踪指导各下属公司开展培训、绩效管理系列工作,分析执行情况,编制报告;
6.收集、分析培训需求,管理内、外部培训资源,规划培训课程体系,按需求、分层次组织实施培训项目,分析、评估效果,编制报告;
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展,提出可行建议;
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊,策划、组织各类员工活动)。
主要成绩:
1.有效推进集团各项人力资源管理工作开展,在运作中实现了对内部培训体系及绩效管理体系的明显优化;
2.独立实施新员工入职培训6期;
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
离职原因: 寻求发展


 教育背景
毕业院校: 北京师范大学
学历: 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期: 2006-07-01
所学专业一: 人力资源管理 所学专业二:
教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2002-09 2006-07 北京师范大学 人力资源管理理学学士学位 100274063054
2005-03 2005-05 广州市锐旗人力资源服务有限公司 人力资源管理 助理人力资源管理师资格证 0519000006300596
2007-05 2007-06 广州君成人力资源管理有限公司 KPI架构体系构建
2007-10 2007

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