申请德国移民签证的攻略

【#德国移民# 导语】移民德国后，累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者，建议积极投保养老保险。以下是©文档大全网整理的申请德国移民签证的攻略，欢迎阅读！

1.申请德国移民签证的攻略

　　德国工作签证上海领区：上海市、安徽省、江苏省和浙江省

　　德国移民签证广州领区：广东省、广西省、海南省、福建省

　　德国移民签证成都领区：四川、贵州、云南省和重庆市

　　德国移民签证北京领区：除上述省份的其他地区

　　二、签证所需材料

　　至少六个月有效期的护照

　　近六个月2寸白底彩照3张

　　1.个人资料表

　　2.户口本原件

　　3.简历

　　4.与德国饭店的合同

　　5.厨师培训证明

　　6.外语语言水平证明

　　7.2年厨师工作经历证明

　　8.外派劳务资格证

　　三、签证办理时间

　　1-2个月,申请人在准备好材料后，需要将材料递交给德国驻华使领馆，使领馆会将材料递送到德国国内的审批部门，无论是否审批通过，都会给申请人以明确的答复。

　　四、预约面签时间

　　视预约时间而定

2.德国投资移民的费用和优势

　　一、投资移民费用

　　申请人需提供其在中国公司的材料（注册资金人民币100万元以上）；不能提供公司材料的申请人如果愿意另外追加5，000欧元，也可在申请投资移民，只需要在德国办理相关手续。

　　1.年龄：投资人的年龄在25--55周岁。

　　2.要求：对投资人的外语水平、学历、没有要求。

　　3.犯罪纪录：投资人无犯罪纪录。

　　4.资金：在德国申办公司，只需要投入注册资金25，000欧元（约合人民币25万元）。

　　5.手续费：德国官方各部门收取的手续费共约1，000欧。

　　6.经营：在德国开办的公司连续经营达到3年。

　　二、投资移民优势

　　1.良好的投资环境。今天的德国正以其完善的投资环境、优惠的政策及优良的生活品质成为国人赴海外工作、投资和生活的新热点。

　　2.投资小，风险低。德国股权类投资移民项目，通过契约正保障投资人资金安全；由德国律师团队对股权投资进行全程监理。有限期投资德国企业股权，每年获得企业固定红利。

　　3.办理周期短。办理周期只需6个月。

　　4.21个国家自由往来。公司注册后可获得工作签证，可自由通行于21个申根国家。

　　5.一人申请，全家移民（子女年龄在申请团聚签证时低于16周岁），有家人陪伴，子女享受免费教育。您的家人也可以赴德国工作、学习和生活，在您事业蒸蒸日上的同时，也为家人创造了良好的生活环境。

　　6.持长久居留签证。3年后获得德国长期居留权（绿卡），5年后可加入德国国籍。

3.德国移民福利

　　1.全民免费教育福利

　　所有德国境内所有孩子，不管其父母是不是德国公民，都享受公立幼儿园，小学，中学和大学免费教育。进入大学阶段（包括本科和硕士），根据父母收入情况，可以申请助学金，一个月有从200到800欧不等的教育补贴。进入博士阶段，和雇主签订正式合同，根据专业和合同的不同，可以拿到每个月1000-2000欧不等的补贴。

　　无论是以法人签来德国注册公司，员工签还是欧盟蓝卡德国移民者，在有家庭的情况下，应为家人孩子尽早办理家庭团聚签证。一方面德国公立幼儿园位置紧俏，应趁早申请；另一方面德国幼儿园会优先让给年纪更小的孩子。如果孩子年满16周岁，则不能以家庭团聚的方式前来德国，只能通过留学的方式，而留学成功率没有家庭团聚成功率高，周期短。

　　2.医疗保险

　　所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制，根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生，公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用，此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施，看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外，保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

　　无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证，入境德国之后都应该立刻加入德国保险，否则无法在德国进行延签，而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况，建议申请人参加性价比的医疗保险。

　　3.养老保险

　　法定养老保险是德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定，所有受雇员工都必须参与养老保险，而自由职业者（包含自主创业，企业经营者和自主经营者）可以自由选择是否参与养老保险。

　　4.护理保险

　　一旦投保人生病在家休养，需要专业医疗人员护理，医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

　　长期护理保险费为收入的2.35%，由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本，建议申请人积极参与护理保险，投保人的年龄越小，保费越低。

　　5.失业保险

　　所有受雇员工都必须参与失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%（如果有1个孩子则为67%）。失业金获取时限视年龄而定。

　　当获得永居后停止工作，可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者：参与失业保险，每月支付少量失业保险保费，若将来企业运行状况不良，则也可像雇员失业一样领取失业金。

　　6.生育金

　　生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值，其中保险公司每天支付13欧元，剩下的由雇主补足。

　　如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员，如私立医疗保险成员，家庭主妇，自由职业者，个体户，学生，公务员等，可以申请一次性补助210欧元。

　　7.家长金

　　在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金，用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作，则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请，则最多可以拿14个月，可以分别休或者一起休。若父母一方申请，最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金），若妈妈们生产前有工作，产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取，父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作，则改为领，领取时间为两倍，即4-28个月。

　　通常为孩子出生前的净收入的65-67%，最低为300欧/月，为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本，德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的，妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇，一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高，另一方面也可以满足申请家长金的条件，享受德国政府给予的福利。

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