[中国民生银行哈尔滨分行招聘]青海西宁分行中国民生银行招聘信息2021年

【#银行招聘# 导语】2021年中国民生银行青海西宁分行招聘5人，首次简历投递截止为日期2022年1月31日。本次岗位招聘长期有效。本次岗位招聘长期有效。©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　一、机构介绍

　　中国民生银行成立于1996年，中国首家由民营企业设立的全国性股份制商业银行，国内首家实施股权分置改革的商业银行，资产规模逾6.95万亿元，净资产逾5400亿元，分支机构超2400家，员工逾5.9万人，英国《银行家》2021年“全球1000家大银行”26；美国《财富》2021年“世界500强企业”224。

　　中国民生银行西宁分行于2016年6月24日正式设立，为直属总行管辖的一级分行。开业以来，坚持以客户为中心，提供专业特色的金融服务，紧密围绕青海省委、省政府战略决策，全力支持青海经济社会稳步发展。先后荣获青海省人民政府颁发的“青海省金融支持地方经济社会发展金融发展进步奖”，以及中国金融工会全国委员会颁发的“全国金融五一劳动奖状”等荣誉。

　　现根据业务发展需要，广泛招贤纳士，期待与您，携手共赢，共创未来！

　　一、招聘渠道

　　（一）简历投递方式：登录民生银行(www.cmbc.com.cn)，点击右下方“民生招聘”，注册个人信息，通过地区或职务搜索，投递相应职位。

　　（二）每位应聘者最多可投递2个职位，请认真考虑职位意向。

　　（三）如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。

　　（四）首次简历投递截止为日期2022年1月31日。本次岗位招聘长期有效。

　　（五）中国民生银行西宁分行对于本次项目收集的资料将予以严格保密，仅用于本次申请。选拔全程本行不会向应聘者收取任何费用。

　　二、招聘岗位

　　三、岗位要求

　　（一）支行筹备组负责人（西宁市）

　　岗位职责：1.规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；2.统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达工作计划；3.主持本支行行政管理工作，组织进行支行各条线绩效考核工作；监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

　　任职要求：1.42周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；2.具有5年（含）以上金融从业工作经验，3年（含）以上管理工作经验，无不良从业记录；3.组织管理及协调能力强，能带领所在机构完成分行下达的各项指标；4.具有较强的战略、策略化思维和较强的团队组建、业务拓展能力，同时具备良好的职业操守，责任心强；5.特别优秀者，可在学历方面适当放宽条件。

　　（二）支行筹备组负责人（大通县）

　　岗位职责：1.规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；2.统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达工作计划；3.主持本支行行政管理工作，组织进行支行各条线绩效考核工作；监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。

　　任职要求：1.42周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；2.具有3年（含）以上金融从业工作经验，2年（含）以上管理工作经验，无不良从业记录；3.能带领所在机构完成分行下达的业绩指标；4.具有较强的战略、策略化思维和较强的团队组建、业务拓展能力，同时具备良好的职业操守，责任心强；5.特别优秀者，可在学历方面适当放宽条件；6.工作地点为西宁市大通县。

　　（三）理财经理

　　岗位职责：1.负责开展零售客户财富管理、产品营销，发展提升营业网点潜在贵宾客户，维护贵宾客户关系；2.运用财富管理工具及产品组合持续提升客户金融资产规模、实现业务收入提升；3.负责为客户提供专业资产规划及综合金融服务以增强客户关系；4.推进营业网点贵宾理财业务发展，提升零售客户价值贡献。

　　任职要求：1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；2.具有2年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场拓展工作经验，具备CFP/AFP证书等金融行业资格证书，无不良从业记录；3.具有组织落实、统一策划私人银行/贵宾客户营销活动的经验，能够设计面向私人银行/贵宾客户的对外宣传方案，有效提升区域私人银行/贵宾客户品牌影响力；4.具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力。

　　（四）公司客户经理

　　岗位职责：1.开发公司客户资源，提供专业金融服务，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；2.管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；3.收集市场信息，进行客户分层管理，提升存量客户贡献度；4.参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。

　　任职要求：1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；2.具有2年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场拓展工作经验，无不良从业记录；3.能够完成分行下达的业绩指标；4.具备较好的客户导向、沟通交流、关系建立能力和团队合作精神；5.特别优秀者，可在年龄、学历方面适当放宽条件。

　　（五）小微客户经理

　　岗位职责：1.负责小微和零售业务市场拓展、客户营销和维护提升；2.开展客户需求分析，为小微和零售客户提供专业金融服务，完成分行下达的其他相关工作任务。

　　任职要求：1.年龄不超过35周岁，全日制大学本科（含）以上学历，金融相关专业；2.具有2年（含）以上银行营销岗位工作经历；3.具备丰富的小微金融知识，熟悉零售业务产品、流程；4.具有较强的营销意识和市场开拓能力。

　　咨询电话：0971-8257613张老师

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