2022年中秋节放假安排及通知

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1.2022年中秋节放假安排及通知

　　一、2022中秋节放假安排时间表

　　中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

　　二、2022年法定节假日放假安排

　　《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2021〕11号

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

　　清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。

　　劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

　　端午节：6月3日至5日放假，共3天。

　　中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

2.2022年中秋节是几月几日

　　一、2022年中秋节是几月几日

　　9月10日至12日放假，共3天。

　　二、中秋节出游注意事项：“大吃大喝”时防腹泻

　　1、旅行者腹泻一年四季均可发生，但以夏秋季节为发病高峰时期。

　　2、外出旅行前，主动了解所去景区的地理环境、气候变化、卫生状况以及有无传染病流行等情况，并接受相应的预防接种。秋天气候凉爽，很多人的胃口也变得好起来，在旅游景点发现特色的美味，难免要“大吃大喝”。由于卫生条件的影响和一定程度上的暴饮暴食，肠胃较差的人很容易发生腹泻。

　　3、一旦在旅行中发生腹泻，轻者可服用止泻药，严重者要怀疑是否受到细菌感染，长时间腹泻不止且脱水及电解质紊乱者，需要到医院就医，以免发生意外。发生腹泻后人的身体容易变得虚弱，多卧床休息，在室内稍事活动，饮食以清淡易消化的稀粥、面条为宜，多喝白开水。

3.法定节假日加班工资如何计算

　　按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　3、但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

4.2022中秋节高速免费吗

　　不免费。

　　根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，高速公路免费通行的实施范围：

　　(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

　　(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

　　(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定。

5.2022中秋节加班工资如何计算

　　一、中秋节加班工资如何计算

　　1、根据我国法律规定，如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应支付3倍加班工资。

　　2、按照标准，9月10日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　二、中秋节加班可以补休吗

　　1、在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资。

　　2、如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　3、在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　4、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　5、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

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