2018年甘南州工匠精神|2018年甘肃甘南州招聘特岗全科医生公告

【#医生招聘# 导语】根据甘肃省卫生和计划生育委员会、甘肃省财政厅、甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省医改办《关于转发<国家卫生计生委、财政部、人力资源和社会保障部、国务院医改办关于进一步做好艰苦边远地区全科医生特设岗位计划实施工作的通知>的通知》(甘卫人发〔2018〕144号)精神，现就我州为临潭县、碌曲县公开招聘特岗全科医生。---以下是©文档大全网为您提供的信息，欢迎阅读。
　　一、招聘计划

　　临潭县乡镇卫生院8名，碌曲县乡镇卫生院4名。

　　二、招聘条件

　　(一)资格条件

　　特岗全科医生应当满足下列条件之一：

　　1.具有执业医师资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业。

　　2.具有执业医师资格，经过省级卫生计生行政部门(含中医药管理部门，下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。

　　3.具有执业医师资格和二级以上医院工作经历，多年从事临床诊疗工作，能够胜任全科医生岗位。

　　(二)其他条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和法律，品行良好;

　　2.德才兼备，爱岗敬业，热爱基层卫生工作，志愿服务基层群众，服从组织分配和工作安排;

　　3.具备正常履行职责的身体条件;

　　4.符合法律、法规规定的其他条件。

　　有下列情形之一的不得报名：

　　(1)曾因违法受过刑事处罚的人员;

　　(2)在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员;

　　(3)现役军人;

　　(4)乡镇卫生院在职人员(含项目人员)。

　　三、报名程序

　　(一)现场报名(2018年6月4日至7日工作时间)

　　本次公开招聘工作，由州卫生和计划生育委员会、州人力资源和社会保障局统一组织，应聘人员只能报考一个县的一个岗位。报考人员请在规定时间内到甘南州卫生计生委人事科报名(联系人：张天荣0941-821705013893959752)

　　提交材料：报考人员携带户口簿、身份证、执业资格证、培训合格证及相关工作经历证明原件;近期正面免冠2寸彩照3张;自行打印填写《甘南州特岗全科医生公开招聘报名登记表》(见附件)。

　　报名时，现场填写诚信书，提供准确、有效的联系方式。

　　(二)报名审核(2018年6月8日)

　　州卫生计生委组织对报考人员资料进行集中审核，并对符合条件人员审核结果在州卫生计生委门户网站公布。

　　四、组织考试

　　(一)考试方式

　　特岗全科医生公开招聘工作遵循“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”原则，实行考试招聘，采取笔试+面试形式进行，笔试内容为岗位专业知识、面试内容为综合能力答辩。分值均为百分制，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，成绩计算保留两位小数。参加面试人员按1:2比例分县从笔试成绩由高到低选定。综合成绩分县从高到低择优录取。

　　(二)考试时间及地点

　　具体考试时间及地点以准考证为准(准考证领取请及时关注州卫生计生委门户网站通知公告)。

　　(三)复审和公示

　　州卫生计生委对拟招聘人员各类证件、资料逐一复审，对通过复审的人员，向社会公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，由州卫生计生委、州人社局、州财政局录用。

　　进入资格审核程序的人员若放弃审核、录取资格的，应按照诚信报考的原则，提前主动向州卫生计生委提交书面放弃说明。对在选拔招募过程中发生失信放弃行为的考生，失信情况将记入考试诚信档案。进入资格复审环节后，出现空缺指标的，进行递补。

　　五、培训上岗

　　(一)岗前培训

　　州卫生计生委对招聘的“特岗全科医生”及时组织岗前培训，帮助招聘人员尽快完成角色转换，提高基层工作生活适应能力。

　　(二)安排上岗

　　各县卫生计生局、人社局结合乡镇卫生院岗位服务需求和招聘人员专业，将招聘人员安排到乡镇卫生院服务。

　　六、岗位设置及职责

　　(一)岗位设置。全科医生特设岗位是针对基层全科医生紧缺的问题，在有需求的县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位。特岗全科医生是岗位设置在县级公立医疗机构，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医生。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、等级和结构比例的限制。

　　(二)岗位职责。特岗全科医生应当按照服务对象实际需求履行以下职责：

　　1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

　　2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

　　3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

　　4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

　　七、人员管理

　　(一)签订合同。按照有关规定，招聘的特岗全科医生与县级公立医疗机构按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，签订聘用合同，聘期4年，明确双方的权利和义务。

　　(二)考核管理。县级公立医疗机构根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，进行日常工作考核加年终考核方式综合评价，对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　(三)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

　　(四)户籍、人事和党团关系。聘期内户籍按照国家有关规定保留在原户籍所在或原单位管理。人事档案按县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

　　八、激励与保障

　　(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。按规定收取签约服务费，享受医疗卫生机构绩效工资。

　　(二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险。服务单位为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

　　(三)教育培训。州、县级卫生计生行政部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构每月对特岗全科医生集中培训或组织赴外地培训。

　　(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，对职称外语不作要求，论文、科研不作硬性规定，服务数量、服务技术、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

　　(五)服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入常设岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
特岗全科医生基本信息登记表d.doc

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