2021年德江县事业单位招聘公告|2019贵州铜仁德江县事业单位招聘高层次及急需紧缺人才教师岗42人

【#教师招聘# 导语】2019贵州德江县事业单位招聘高层次及急需紧缺人才教师岗42人，报名时间：为第七届贵州人才博览会期间(一般是在3月底)，具体时间另行公告为准。©文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　为深入实施人才强县战略，优化我县事业单位人员结构，促进我县经济社会全面发展，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)的通知》(国办发〔2007〕34号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)、《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)和《铜仁市委组织部市人社局关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(铜人社通〔2014〕125号)等文件精神，经县委、政府研究，决定面向社会公开招聘(引进)事业单位高层次及急需紧缺人才182人。为确保本次招聘(引进)人才工作的顺利完成，结合我县实际，特制定本简章。

　　一、组织领导

　　成立2019年德江县事业单位公开招聘(引进)人才工作领导小组，领导小组下设办公室在县委组织部人才办，负责2019年度招聘(引进)统筹组织实施。

　　县委组织部和人社局具体组织实施综合类的招聘(引进)工作，指导并监督卫生部门、教育部门开展相关工作;县卫生健康局具体组织实施卫生类的招聘(引进)工作;县教育局具体组织实施教育类的招聘(引进)工作;各招聘单位和相关部门协助并配合开展工作。

　　二、招聘(引进)原则和工作程序

　　本次招聘(引进)工作按照德才兼备的标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，按照编制招聘计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　三、招聘(引进)人数

　　本次招聘(引进)高层次及急需紧缺人才182名，其中：综合类20人、教育类42人、卫生类120人(员额制)。

　　具体招聘单位及职位详见《2019年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》(附件1，以下简称“职位一览表”)。

　　首次人才引进工作结束后，其招聘职数有剩余的，经县人才工作领导小组研究同意，可在年内分期继续引进或纳入事业单位公开招聘，相关事宜另行公告。

　　四、招聘(引进)对象和条件

　　(一)招聘(引进)对象

　　国家承认学历，普通高校全日制本科及以上的应往届毕业生(应届生是指2019年毕业的学生)。

　　(二)招聘(引进)条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，遵纪守法;

　　3.年龄在18周岁以上(2001年3月29日以前出生)35周岁及以下(1983年3月29日以后出生);博士研究生和具有副高及以上职称人员年龄可放宽至45周岁(1973年3月29日以后出生);

　　4.身体健康，符合本次招聘(引进)体检要求，并具有能正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.符合“职位一览表”(附件1)报考职位条件。

　　6.符合本次公开招聘(引进)职位所要求的其他资格条件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.德江县机关事业单位在编在职工作人员。

　　2..定向到具体行业或单位的应届毕业生、委培生、订单生。

　　3.截止2019年3月29日(含)仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

　　4.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关(单位)的人员，未满最低服务年限的;

　　5.被纪检监察机关立案调查或受到党纪、政纪处分且仍在影响期、处分期内的人员。

　　6.曾被开除公职的人员。

　　7.曾被机关事业单位辞退未满5年的人员。

　　8.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　9.其他有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的情形。

　　五、信息发布

　　本次招聘(引进)工作相关信息将在“德江县人民政府门户网”公告栏发布。网址：www.dejiang.gov.cn。

　　六、报名及资格审查

　　(一)报名方式：实行现场报名及资格审查。

　　(二)报名时间：为第七届贵州人才博览会期间(一般是在3月底)，具体时间另行公告为准。

　　(三)报名地点：设第七届贵州人才博览会会场内、场外报名点，具体相关事宜另行公告。

　　(四)报名及资格审查有关要求：

　　1.报考人员须仔细阅读本次招聘方案(或简章)、“职位一览表”的有关要求和条件，对照各项要求确认本人是否符合报考职位资格条件并如实提交本人有关信息和材料，不符合招聘条件的不得报考，否则后果自负。

　　2.每位报考人员只能选择一个职位报名;所填报名信息不真实、错漏，影响其聘用的，责任自负;委托他人报名的，视为报考人员本人行为。

　　3.根据有关规定，资格审查工作由用人单位或主管部门负责。结合实际，组织人社部门负责综合类职位的资格审查、卫生健康局负责医护类职位的资格审查、教育局负责教育类职位的资格审查。在审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照招聘方案(简章)和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。符合条件的，由负责资格审查人员在报名表上签“合格”并署名，对不符合条件的，不得通过。

　　4.资格审查贯穿整个公开招聘工作始终，在公开招聘任何环节发现应聘人员资格条件不符合招聘简章要求的，随时取消其聘用资格，已经聘用的，随时解除其聘用合同，终止人事关系，并按照有关规定追回所得，追究有关人员责任。

　　(五)报名及资格审查所需资料。

　　1.《报名登记表》(附件2)。

　　2.有效《居民身份证》原件及复印件。

　　3.本人近期免冠同版1寸彩色照片3张。

　　4.报考职位所需要的学历学位证书原件及复印件(应届毕业生可持“就业推荐表”原件和复印件报名);

　　5.县外机关事业单位在编在职人员，须持工作单位和主管部门以及当地同级组织人事部门同意报考证明。若报考人员(或代报人)隐瞒身份骗取应聘资格的，一经查实，取消其聘用资格。

　　7.具有报考职位所需的其他相关资料(如：教师资格证)。

　　七、考试

　　根据招聘(引进)职位情况分别采取现场评审、结构化面试、专业测试、试教(或说课)等形式进行。

　　根据贵州省人社厅《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(黔人社厅发[2013]11号文件)精神，若同一职位(非高层次职位)报名合格人数超过35人的，该职位的考生将依次进行笔试、面试，反之则只面试。

　　采取笔试、面试招聘职位的成绩计算办法：综合成绩=(笔试成绩×50%+面试成绩×50%)

　　笔试折合成绩、面试折合成绩均四舍五入保留两位小数。

　　采取只面试招聘职位的成绩计算办法：综合成绩=面试成绩

　　考试成绩实行百分制，综合成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。考试的具体方式、内容、时间、地点等事宜另行通知或公告。对未按时到场参加考试的考生视为自动放弃。

　　(一)报考硕士研究生(副高及以上职称)层次职位或报考职位表中备注有“高层次职位”的，该职位不设开考比例数。

　　(二)报考急需紧缺专业本科层次职位的人员，招聘(引进)职位计划数与报名合格实际人数的比例低于1:3的，由“县人才招聘领导小组”研究确定是否调减或取消。

　　(三)签订就业意向协议书。系应届毕业生的,根据需要可与招聘单位、毕业院校签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(即：“三方协议书”),该协议书由考生自备;系往届毕业生的，根据需要可与招聘单位签订《聘用意向性协议书》。

　　八、体检

　　体检人选根据考试合格人员成绩由高到低，按照实际招聘职位人数等额(1:1比例)确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的，另作笔试加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。

　　体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行，在指定县级及以上综合性医院进行，并在规定时间做出体检结论(体检结论为合格或不合格)，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费自理。

　　在本次公开招聘(引进)中在体检、考察等环节中自动放弃或公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

　　九、考察

　　根据有关规定，考察工作由招聘单位(主管部门)负责，成立考察组，具体负责报考本单位考生的考察工作，须制定考察工作方案，明确专人负责，实行考察责任制。考察对象为本次招聘(引进)体检合格人员。考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

　　在考察工作中发现有下列情形之一者，考察为不合格：

　　(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　(二)不符合本次招聘范围、对象和条件的拟聘用人员，以及报考职位所需其他资格条件和要求的;

　　(三)考察时，没有提供考察依据(如:个人档案)，或在规定时间前(2019年7月31日前)未能交验招聘职位所需的毕业证、学位证、资格证书等相关证明材料的;

　　(四)县外机关事业单位在编在职人员报名时未提供同意报考证明，属于隐瞒其身份骗取应聘资格的;

　　(五)被法院纳入失信被执行人或存在严重拖欠农民工资被国家、省市纳入联合惩戒对象的;

　　(六)在读的非2019年应届本科及以上毕业生;

　　(七)聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的;

　　(八)经2019年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　十、聘用审批

　　(一)考察合格人员确定为拟聘用人员，由“县人才办”在德江县人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(二)公示期结束无影响其聘用问题者，由招聘单位及主管部门填报聘用审批表、考察情况表并附相关考察材料，经县人力资源和社会保障局审核合格，报铜仁市人力资源和社会保障局复核审批，并按规定办理有关聘用手续。

　　(三)新聘用人员(含员额制新聘用人员)实行一年试用期，最低服务年限五年(含试用期一年)。

　　十一、工作纪律

　　本次公开招聘(引进)工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘(引进)考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十二、其他

　　本简章由2019年德江县事业单位公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

　　未尽事宜由2019年德江县公开招聘(引进)事业单位高层次及急需紧缺人才工作领导小组研究确定。

　　咨询电话：

　　0856—8532223中共德江县委组织部人才办

　　0856—8523073德江县人社局录用调配科

　　0856—8534013德江县教育局人事科

　　0856—8521107德江县卫生健康局人事科

　　监督电话：

　　0856—8532126德江县纪委(监察委)

　　0856—8523007德江县人社局

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2019年德江县事业单位公开招聘高层次及急需紧缺人才报名登记表
2019年德江县事业单位公开招聘高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表.xlsx

　　人才工作领导小组办公室

　　2019年2月3日

2019贵州铜仁德江县事业单位招聘高层次及急需紧缺人才教师岗42人.doc

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