[人道大圣]2019山东济南高新区教育系统招聘聘用制教师公告【278人】

【#教师招聘# 导语】2019山东济南高新区教育系统招聘聘用制教师278人，报名时间：2019年5月31日10：00-6月1日16：00，®文档大全网现将招聘公告原文发布如下：

　　济南高新区社会事务局按照“选拔培养师德水平高尚、教育教学能力突出、中小学专业基础知识扎实、气质形象好、能适应济南高新区教育体制机制改革和快速发展的复合型高素质人才”的要求，面向社会公开招聘2019年聘用制教师(均实行同工同酬，与在编同类人员待遇相同)。现将有关事项公告如下:

　　一、招聘计划和条件

　　(一)招聘计划

　　本次拟招聘中小学聘用制教师278名，其中，普通教师岗位拟招聘245名，骨干教师岗位拟招聘33名。招聘学校及岗位计划见附件一。

　　(二)招聘条件

　　1.普通教师岗位招聘条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

　　(2)年龄在35周岁以下(1983年5月31日及以后出生);

　　(3)本科及以上学历(含2019年全日制普通高等院校应届毕业生，学历证书须在2019年7月31日前取得);

　　(4)具有相应的教师资格证书(已经参加教师资格证面试的考生可先报考，但教师资格证书须在2019年7月31日前取得;未参加教师资格证面试的人员不得报考，否则一经查实取消资格);

　　(5)所学专业与应聘专业相同(具体要求的专业见附件一)，或者所持教师资格证专业与应聘专业一致;

　　(6)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

　　2.骨干教师岗位招聘条件

　　(1)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

　　(2)年龄在40周岁以下(1978年5月31日及以后出生);

　　(3)本科及以上学历;

　　(4)具有相应的教师资格证书;

　　(5)具有中小学中级及以上教师职称，且近5年担任义务教育同学段同学科课堂教学工作;或近7年在义务教育学校同学段担任教育教学管理工作。所有教育教学管理工作年限均截止到2019年6月30日。

　　(6)获得应聘学科县、市、区级及以上优秀教师、优秀教育工作者、教学能手、优秀班主任、优质课一等奖等荣誉称号之一。优质课应当是通过各级教学研究室评比获得的。

　　(7)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

　　各项条件的具体要求见附件一。

　　国家承认学历的留学归国人员符合上述条件的，也可报考。

　　定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历作为条件参加应聘。现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　二、报名和资格初审

　　(一)报名时间与方式

　　报名采取统一时间、网上报名、网上审核方式进行。

　　报名时间：2019年5月31日10：00-6月1日16：00;

　　查询时间：2019年5月31日11：00-6月1日20：00;

　　报名网址：http://jctpsh.zhaopin.com。

　　(二)个人报名

　　应聘人员登录指定的报名网站，按照招聘岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传。已保存报名信息并且尚未通过审核的报考人员，可于2019年6月1日下午16:00之前继续修改或完善报名信息，16:00停止修改信息。报名资格一经审核不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。济南高新区教育系统现有在编教师、同工同酬教师不在应聘范围之内。

　　(三)报名上传材料

　　1.报考普通教师岗位需上传的材料

　　(1)身份证正反面，或户籍材料;

　　(2)本科及以上学历(2019年应届毕业生上传就业推荐表);

　　(3)教师资格证(已经参加教师资格证面试的考生可先上传教师资格证面试准考证);

　　(4)报考会计兼数学岗位的同时须上传会计从业资格证、2年及以上义务教育学校会计工作经验证明。

　　2.报考骨干教师岗位上传的材料

　　(1)身份证正反面，或户籍材料;

　　(3)本科及以上学历;

　　(4)教师资格证书;

　　(5)具有中小学中级及以上教师职称的上传职称证、社保开具的2014年9月-2019年5月的养老保险缴纳证明;具有初级及以下教师职称的，须提供社保开具的2012年9月-2019年5月的养老保险缴纳证明;

　　(6)荣誉证书原件的PDF版。

　　(四)查询资格初审结果

　　报名人员应当在查询时间内及时登录报名网站，查询报名是否合格。初审结果显示报名合格的人员按照招聘环节参加应聘;初审结果显示报名不合格的人员不再参加本次招聘环节;初审结果显示“待处理”状态的，一定是因应聘人员上传材料不清晰工作人员无法进行资格审核造成的，应聘人员应在2019年6月1日下午16:00之前尽快修改完善报名信息，未及时修改完善的后果自负。已经资格初审合格或不合格的人员，不能再报考其他岗位。

　　报考人员的资格审查工作贯穿于整个招聘工作的全过程，招聘单位在面试、考察、体检、公示、录用等各环节进行资格复审。报考人员要认真阅读招聘单位设定的职位资格条件，准确、如实填写报考信息，凡申请材料信息不实，或者专业、学历、学位等不符合招聘职位资格条件的，招聘单位可给予取消报考资格或取消录用的处理。

　　三、考试和资格审查

　　根据教育厅2019年1月25日全省教育工作会议《攻坚克难、狠抓落实、续写教育奋进之笔》领导讲话中“教师招聘要把好入职关，着力提升教师素质能力。今年各地要完善中小学教师招聘方式，全面推开先面试后笔试，鼓励各地到师范院校采取面试考核的方式直接招聘优秀毕业生，招聘新教师要重点考察思想品德和专业素养”等相关要求，本次招聘应聘普通教师岗位的考试采用面试、笔试、综合测试的方式进行;应聘骨干教师岗位的，采用面试、综合测试的方式进行。

　　(一)面试(满分100分)

　　1.面试时间、地点：初定2019年6月4日-6月5日，应聘人员携带身份证参加面试。具体时间、地点将通过短信形式通知。

　　2.面试内容：主要对应聘人员的言语表达、逻辑思维、普通话、专业素养、组织协调、形象气质等考察。

　　3.面试成绩：面试设最低合格线80分，低于80分的不再参加下一招聘环节。

　　面试结束，依据面试合格人员面试成绩由高到低，应聘普通教师岗位的，按照招聘岗位计划1:7的比例，确定参加笔试人选，笔试人选面试成绩最后一名并列的一同进入笔试环节。个别岗位面试合格人数达不到1:7的，可全部参加下一招聘环节;应聘骨干教师岗位的，按照招聘岗位计划1:3的比例，确定参加综合测试人选，综合测试人选面试成绩最后一名并列的一同进入综合测试环节。个别岗位面试合格人数达不到1:3的，可全部参加下一招聘环节。

　　4.打印笔试准考证：面试结束，应聘普通教师岗位的笔试人选名单在招聘网站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。同时，将以短信的形式通知笔试人选按规定的时间打印笔试准考证。

　　(二)笔试(满分100分)

　　笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　1.笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合业务素质。

　　2.笔试时间：初定2019年6月11日(具体时间、地点见笔试准考证)。

　　3.确定综合测试人选。依据应聘人员面试成绩占30%、笔试成绩占30%的比例由高到低，按照招聘岗位计划1:3的比例，确定综合测试人选。综合测试人选最后一名面试笔试成绩并列的一同进入综合测试环节。实际笔试人员达不到招聘岗位计划1：3比例的，笔试人员可全部参加综合测试。

　　综合测试人选在招聘网站(http://jctpsh.zhaopin.com)公布。

　　(三)综合测试(满分100分)

　　1.综合测试时间

　　初定6月18日-19日，具体时间、地点另行通知。

　　2.综合测试方式

　　综合测试采用上课等综合方式进行，每人上课等综合方式时间不超过30分钟，具体时长现场由评委确定。测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等。

　　每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试结束后现场公布成绩。综合测试设最低合格线80分，综合测试成绩低于80分的，不再参加下一招聘环节。

　　综合测试结束后，应聘普通教师岗位的，按照面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合测试占40%的比例，计算应聘人员的总成绩(面试成绩、笔试成绩、综合测试成绩、总成绩保留两位小数，四舍五入);应聘骨干教师岗位的，按照面试成绩占40%、综合测试占60%的比例，计算应聘人员的总成绩(面试成绩、综合测试成绩、总成绩保留两位小数，四舍五入)。并依据总成绩由高分到低分，按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若出现综合测试成绩也相同的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若面试成绩也相同，则对相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补)。

　　应聘人员可登录招聘网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

　　四、考察体检

　　考察体检工作由招聘单位负责组织实施。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)考察与资格复审

　　考察与资格复审根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。

　　(二)体检

　　体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。除特殊情况经社会事务局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。需要复检的按照医院规定执行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　五、公示聘用

　　对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在招聘网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员在招聘网站公示无异议后，由济南高新区社会事务局组织学校办理聘用手续。

　　六、工资待遇

　　本次招聘的聘用制教师，应聘普通教师岗位的按照济南高新区教育系统同工同酬同类教师相关政策执行相应工资待遇，缴纳五险一金;应聘骨干教师岗位的，根据应聘前工作单位聘用的职称、认定的工龄等情况对接工资待遇。应聘普通教师岗位的，进入高新区教育体制机制改革聘任体系的人员试用期三个月，未进入改革聘任体系的人员试用期一年。试用期满考察合格的办理正式聘用手续，试用期满考察不合格的，取消聘用资格。

　　七、其他

　　济南高新区教育系统2019年面向社会公开招聘聘用制教师，不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。资格审查贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消应聘资格。

　　联系人：济南高新区教育系统2019年面向社会招聘聘用制教师招聘项目组

　　咨询电话：0531-58839666，0531-58839676，17753194269，17753142829

　　附件>>点击下载

　　2019年济南高新区教育系统面向社会公开招聘聘用制教师岗位汇总表.doc

　　2019年济南高新区教育系统面向社会公开招聘聘用制教师应聘须知.doc

　　诚信书.doc

　　济南高新区社会事务局

　　2019年5月24日

2019山东济南高新区教育系统招聘聘用制教师公告【278人】.doc

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