郑州市现代人才测评与考试研究院,2016年河南省郑州市现代人才测评与考试研究院招聘34人

根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘34名专业技术人员。现就招聘事宜公告如下：

    一、郑州市现代人才测评与考试研究院简介

    郑州市现代人才测评与考试研究院是目前全国主要从事人事考试和人才选拔与评价的专业性研发机构，是从事社会化考试的第三方综合型服务机构，承担着企事业单位人事招考、领导干部选拔、公务员招录、遴选、选调的笔试面试命题、考务组织管理以及考官培训、选派等任务。近年来，研究院进一步加强与省、市、县组织、人事考试部门的合作，积极开展考试选拔政策咨询、人事考试的命题阅卷、面试、考官技能培训等工作，分类、分级研发了竞争性选拔处、科领导干部笔试、面试题库；分行业、分专业建立了事业单位公开招聘工作人员考试笔试、面试题库、考官库，其中事业单位招聘笔试、面试题库和考官库涵盖了理学、工学、医学、文学、历史学、哲学、法学、经济学、管理学、教育学、农学、艺术学、军事学13大学科门类；自主研发了人事考试网上报名系统、网上阅卷系统、成绩查询系统、人机交互测评系统和基于大数据的移动式全域化考试安全监控系统，为河南省和山东、山西、河北、湖北、安徽、重庆、广西、云南、吉林、内蒙古等近20个省（市、自治区）公共组织人事考试与人才选拔测评作出了积极贡献。

    二、招聘岗位及名额

    本次计划招聘专业技术人员34名。具体招聘岗位、人数、资格条件等要求详见附件一：《2016年郑州市现代人才测评与考试研究院公开招聘专业技术人员岗位一览表》。

    三、招聘资格和基本条件

    （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；

   
（二）遵纪守法，具有良好的品行；

   
（三）具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位以及其它要求，聘用后能够按照要求及时到岗工作；

   
（四）具有普通高等学校本科及以上学历、学士及以上学位，且在办理聘用手续时能够提供相应证书；

   
（五）年龄应符合各岗位要求。其中，本科30周岁以下，研究生35周岁以下，博士40周岁以下。截止日期为2016年10月1日（含）。（例如：30周岁以下是指1986年10月1日（含）以后出生）；

   
（六）具备正常履职的身体条件。

   
（七）有下列情形之一的人员不得报考：

    1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

   
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

   
3.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的；

   
4.有法律规定不得聘用的其他情形的。

四、报名及注意事项

    （一）报名方式

    本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

    1.报名时间：2016年9月12日9：00—9月16日18：00。考生登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）报名，由网上报名入口进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证（有效期内的二代身份证）必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果自负。



   
2.资格初审：2016年9月12日9:00—9月17日18:00。招录单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1个工作日内提出审核意见，资格初审时间截止到2016年9月17日18:00。对审核不合格的，说明理由；照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1个工作日后登录人事人才考试测评网，查询是否通过资格初审。

    3.网上缴费。报考人员在资格初审通过之后至2016年9月18日18：00前登录国家人事人才考试测评网缴纳考务费，每人每科30元，两科共60元（报考人员需开通支付宝，并存上足够缴费的金额），缴费时间截止到2016年9月18日18﹕00，未按期缴费的视为自动放弃。

    4.打印信息表。所有报考人员在缴费完成后，于2016年9月18日18﹕00前登录国家人事人才考试测评网，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。如因报考人员未及时打印信息表或因保管不慎丢失信息表造成的后果由报考人员个人承担。

    5.打印准考证。报考人员在网上缴费成功后，请在2016年9月20日9﹕00至9月22日18﹕00期间登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），按照系统提示打印准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失考生准考证造成的后果由报考人员个人承担。

    （二）报考注意事项

    1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1：5的，经本次公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于1：3比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。报考人员可在报名结束后1日内重新选报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

    2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信书。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

    3.考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

    4.农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。符合条件的报考人员在通过资格初审后，于2016年9月17日与本单位联系办理免缴费用的手续。

    拟免缴笔试考务费的报考人员应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。

五、考试内容、时间和方法

    （一）笔试

    1.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和有效期内的二代身份证在规定时间、地点参加考试。

    2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%。

   
博士研究生参加此次公开招聘的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；如选择参加笔试，其笔试成绩必须以本人笔试考试分数为准。

    3.笔试成绩查询公告在人事人才考试测评网、国家公务员考试网上公布。

    4.笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

    5.笔试结束需妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

    （二）面试资格确认

    1.面试资格：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。参加面试资格确认人员名单和面试资格确认的时间、地点在人事人才考试测评网、国家公务员考试网上公布（考生要及时关注人事人才考试测评网面试资格确认公告，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格）。

    2.拟面试考生本人根据面试资格确认的要求，持本人有效期内的二代身份证、信息表、笔试准考证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、就业报到证等相关资格证件原件及复印件一式两份接受现场资格确认。拟面试考生为留学回国人员的，还需持我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等相关证件；拟面试考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明，未按时提交单位同意报考证明的，取消面试资格。

    3.通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，可适当降低开考比例，但最低不能低于1：2，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

    （三）面试

    1.进入面试人员名单在人事人才考试测评网、国家公务员考试网公布，考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效期内的二代身份证、笔试准考证、面试通知单参加面试。

   
2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

   
3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。



   
（四）考试总成绩

    考生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

   
考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

六、体检和考察

    （一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）、国家公务员考试网（http://www.hnaa.com.cn）公布。

    （二）因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

    （三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是业务能力与工作岗位相关的素质、思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

    （四）体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定执行，费用自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

    七、人员聘用及待遇

    （一）依据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在人事人才考试测评网、国家公务员考试网公示（7个工作日），公示无异议后办理相关聘用手续。

    （二）通过考察人员与郑州市现代人才测评与考试研究院签订人事代理协议，与郑州市现代人才测评与考试研究院有限公司签订劳动合同，持介绍信到工作岗位报到。工资福利待遇参照郑州市事业单位同等人员标准确定，按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳社会保险。

    （三）职称按照河南省、郑州市的相关规定评定，具备相应专业技术任职资格后，研究院根据岗位状况和评审意见予以聘任。

    （四）新聘用人员试用期6个月。试用期自报到之日起开始计算，试用期满后进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

    八、其他事项

    （一）本次招聘岗位专业设置主要参考《2016年国家公务员考试专业分类目录》。

    （二）本公告同时在河南省毕业生就业信息网、人事人才考试测评网、国家公务员考试网同时发布。

    除上述网站发布外，其它与招聘过程有关的公告、通知等同时在人事人才考试测评网、国家公务员考试网发布。

   
报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，一律视为自动放弃。

（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。



   
（四）受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在研究院参保之前产生的相关问题由个人承担。

    （五）受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

    （六）报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。

    （七）报考人员在招聘期间务必经常登录人事人才考试测评网、国家公务员考试网查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权；被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。

    （八）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

    报名技术咨询电话：0371-653458010371-65345802

   
监督电话：0371-56770966

    附件：点击下载

   
1.2016年郑州市现代人才测评与考试研究院招聘专业技术人员职位一览表

   
2.郑州市现代人才测评与考试研究院招聘登记表

本文来源：https://www.wddqw.com/G43x.html