中国人民银行校园招聘2021:中国人民银行校园招聘部分省份面试真题及答题思路

　　【#校园招聘# 导语】中国人民银行面试形式是结构化面试和无领导小组的形式，以结构化为主，且结构化一般有2-3道题，时间为15-20分钟不等，面试比例为1：5。根据工作需要，部分单位也会有面谈和其他测试环节。要想顺利通过人行面试，首先需要了解面试的题型，每类问题的解析思路，充分学习和练习是提高面试的法宝，©文档大全网以真题为例来为大家展示：

　　中国人民银行部分省份面试真题及答题思路

　　1.自我介绍，重点谈谈报考央行的动机。（广东分行真题）

　　2.安排你去火车站接人，火车已经到站30分钟，但你仍然没有看到要接的人，遇到这种情况，你该怎么处理？（河北分行真题）

　　3.针对跌倒老人扶不扶这个问题谈谈你的看法。（人行营业部真题）

　　4.天使投资1800万资金，投给以下创业机构。四个需求者分别是婚派网，新型的网络婚礼策划；爱由游，旅游客户端，能够在朋友圈找游玩的；生活点点，给社区送快递服务的线上平台；学习app，针对大学生高中生。请根据市场前景排序并分配资金。

　　第一类的题目是关于资历评价测评，正如例1，核心是自我介绍和求职动机，这类试题需要我们提前准备好，才能在考场应变自如。

　　第二类考察工作中的职业核心能力，包括例2和例3的反应与应变能力、分析判断能力以及人际沟通与团队合作、组织协调能力、服务意识和营销理念等。这类试题一方面要求我们需要具备知识的广度和深度，另一方面考察我们的思维角度和价值观等问题，是考试的重点内容，也是我们需要花费大量时间需要快速提升的部分，每类题目都有需要把握的原则和答题思路。

　　第三类是专业能力的考察，由于笔试大家往往准备的比较充分，所以专业类题目相对比较简单，只需要我们层次分明的阐述相关概念即可，稍微难一点的会结合经济金融热点问题进行提问，但言之有理即可。

　　以上均是结构化的面试题型，而例4是无领导小组讨论的形式，在考试过程中，往往需要我们先把握无领导的几大流程，从面试材料阅读提纲准备到个人陈述再到自由讨论再到最后的总结陈词，部分考试会有附加阶段。例4是在资金有限的前提下进行分配资金，且还要求按一定的标准排序，难度较大，也是考试中的重点常考题型。对于无领导小组讨论的学习，更需要我们发散思维，以及快速的语言组织能力为基础，然后结合实战中的技巧，多次和组员进行讨论，了解自己适合的角色，多进行练习才能拿高分。

　　中国人民银行无领导常见题型

　　开放型、选择型、排序型、操作型、争夺型;

　　时间中等、专业性强、开放式多、综合性强

　　真题展示：

　　广告制作的成败直接影响企业的发展，同时也为企业打造品牌奠定了一定的基础。而好的广告语更会让人印象深刻，甚至家喻户晓，成为永恒的经典。以下给出了十条广告语，分别是：

　　1.我们不生产水，我们只是大自然的搬运工，农夫山泉。

　　2.中国联通，改变"移动"生活。

　　3.恒源祥，羊!羊!羊!

　　4.康师傅红烧牛肉面，就是这个味儿!

　　5.海澜之家，男人的衣柜。

　　6.今年过节不收礼，收礼只收脑白金。

　　7.不是所有牛奶都叫特仑苏。

　　8.怕上火，喝王老吉。

　　9.要想皮肤好，早晚用大宝。

　　10.移动改变生活。

　　【问题】

　　请在以上十条广告语中评选出影响力的三条广告语，再评选出三个单项奖，分别是：创意奖、效果奖、传播奖。【要求】

　　1、阅读材料并思考，时间为5分钟。之后每人陈述个人观点，时间不超过2分钟;

　　2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有30分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论;

　　3、讨论结束后，小组成员依次代表汇报你们小组的意见，时间不超过5分钟。

　　中国人民银行半结构化面试详情

　　(一)常见问题：

　　1、请做一个自我介绍，可以介绍名字、学校等信息。

　　2、为什么选择我行?

　　3、当前，越来越多的80后女孩从事月嫂一职。对此现象，怎么看?

　　4、领导给你安排了一项工作，并制定一位同事协助你完成，这位同事答应积极配合你的工作，但后来他却难以联系上，并常常说自己有事。针对这种情况，你该怎么办?

　　(二)考情特征

　　时间：10～15分钟

　　形式：听题或看题，有草种纸和笔

　　题量：3或4道为主

　　考官组成：5～7个，外加计时员、监督员等。

　　出题顺序：不固定，各类题型兼而有之。

　　难度：中等偏上，接近于事业单位面试难度。

　　(三)真题展示

　　1.现在赴日本旅游很火，国庆期间赴日旅游的人均消费达1.5万元，有人指这是一种不爱国的行为，你怎么看?

　　2.领导交给你一项任务，并派了一个同事和你搭档，但是同事做事很不认真，导致任务无法完成，你会怎么办?

　　3.你所在的银行要请一个教授来进行一个培训，但是该教授的要价很高，超出行里给出的标准，行里对请该教授存在异议。作为这个培训的组织者,你会怎么办?追问：如果要搜集该教授的信息，为什么搜集哪方面的信息?

　　4.加班是近年来公共服务部门的常见现象，有人说加班能更好地为人民服务，展现公共服务部门风采，有人说这是降低工作效率，不提倡。你怎么看?

　　5.每个人都有自己的"圈子"，一项调查显示，人们认为"圈子"对自己的作用最重要的是人脉(70%+)，其次是知识和视野(都是60%+)。请结合你的认识和生活实际，谈谈对"圈子"的看法?

　　6.和你一起参加工作的同事，最近升职成为你的领导，你是否准备改变跟他相处的方式，阐明理由?

　　7."谁让谁吃亏"是社会上常见的现象，甚至被很多人视为生活的信条，导致社会上越来越没有人谦让他人。请结合你未来工作可能出现的情况，谈谈对"谁让谁吃亏"的看法?

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