2023年北京市农林科学院杰出科研人才引进公告

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【#事业单位# 导语】2023年北京市农林科学院杰出科研人才引进公告。申报材料（电子版）投递截止时间为2023年6月30日。®文档大全网现将公告原文发布如下：

　　为了进一步加强我院科技创新的整体实力和人才队伍建设，提高我院学术地位和竞争实力，面向全球引进杰出科研人才，有关事宜公告如下：

　　一、单位简介

　　北京市农林科学院建于1958年，是一所学科齐全、设备先进、学术水平较高、产业能力强，为农业发展提供有力科技支撑的综合性农业研究机构。

　　全院建有15个专业研究所（中心）。拥有4个国家工程技术研究中心、2个国家地方联合工程实验室、1个国家工程研究中心、5个国家林业草原局工程技术研究中心、13个农业农村部重点实验室、1个农业科学实验基地、3个农业科学观测实验站、1个国家林业草原局观测站；11个北京市重点实验室、7个北京市工程技术研究中心、2个北京市工程实验室；4个农业农村部检测中心，其中农业农村部蔬菜种子质量监督检验测试中心获得ISTA认证；1个具有独立招收资格的博士后科研工作站。“植物学与动物学”（Plant&AnimalScience）和“农业科学”（AgricultualSciences）两门学科进入ESI世界前1%。

　　二、学科领域

　　（一）动植物种质资源创新；

　　（二）农产品优质、安全、高产、高效、节水生产技术创新；

　　（三）农业信息技术与智能装备研发；

　　（四）农产品采后保鲜、冷链物流配送与精深加工研究；

　　（五）农业生态治理、资源高效利用与休闲农业技术研究。

　　三、岗位分类

　　（一）领军人才（A类岗、B类岗）

　　岗位职责：

　　1.负责组织所在学科的全面科研工作；

　　2.负责规划学科建设、推动国际国内学术交流；

　　3.准确把握学科动态和发展方向，提出具有战略性、前瞻性的研究计划，争取更多的科研项目和国际合作项目；

　　4.领导学科学术梯队建设，培养青年创新人才；

　　5.取得国内外具有重要影响力的科技成果,明显提升学科竞争力。

　　招聘条件：

　　A类岗：具有国际化的学术视野和深厚的学术造诣，取得了同行公认的创新性或开拓性的成果，在国内外具有重要的学术影响力，人才计划（创新类）入选者优先。年龄原则上不超过50周岁。

　　聘期内年薪60万元（税前），绩效奖金20万元（税前），解决北京户口，提供两居室公租房一套（免租金），科研启动经费200万元（软科学100万元）。

　　B类岗：具有宽广的学术视野和深厚的学术造诣，取得了同行公认的重要学术成果，在国内外具有较大学术影响力，能够提出本学科领域战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领本学科领域科技创新快速发展。教育部长江学者特聘教授、国家自然科学基金委员会“杰出青年基金”获得者、人才计划、中科院"百人计划"者优先。年龄原则上不超过50周岁。

　　聘期内年薪40万元（税前），绩效奖金10万元（税前），解决北京户口，提供两居室公租房一套（免租金），科研启动经费150万元（软科学70万元）。

　　（二）青年英才

　　岗位职责：

　　1.负责本研究团队科研项目的组织协调和实施；

　　2.正确把握学科动态和发展方向，提出具有战略性、前瞻性的研究计划，争取更多的科研项目支持和国际合作项目；

　　3.负责组织本研究团队成员的培训与学术交流，不断提高科研水平和能力；

　　4.积极培养年轻后备人才；

　　5.取得国内外具有较大影响力的科技成果。

　　招聘条件：

　　在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国内或国际先进的研究成果，获得过重要科技成果奖励；或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在海（境）外知名科研院所（高等院校）从事过2年以上科研或教学工作。人才计划青年项目获得者、国家基金委“优秀青年科学基金”项目获得者、科技部科技创新领军人才优先。年龄原则上不超过40周岁。

　　聘期内年薪25万元（税前），绩效奖金5万元（税前），解决北京户口，提供两居室或60平方米左右公租房一套（免租金），科研启动经费100万元（软科学不超过50万元）。

　　（三）院士等特殊人才和科研团队的引进形式和待遇另行商议。

　　四、招聘流程

　　（一）报名与推荐

　　1.个人资料，填写《北京市农林科学院杰出科研人才引进申报表》，需提供学历学位证书和任职证书复印件、重要社会兼
职证明复印件（海归人员需提供“学历认证”）。

　　2.主持和参与完成的研究项目，包括项目名称、项目编号、研究意义、本人作用、项目来源和经费情况等。

　　3.反映个人水平的成果、奖励、论著和代表性作品复印件等。

　　4.未来3-5年学科和个人发展设想。

　　5.申报材料（电子版）投递截止时间为2023年6月30日。

　　（二）初试、面试与考察、公示、体检及办理入职手续

　　简历筛选，择优推荐的候选人参加所级、院级两级面试答辩；由院长办公会、院党组会议等研究决定录用人选，公示、体检、审查后择优聘用，办理入职相关手续。

　　五、招聘计划