人道大圣-2018中南大学出版社科技期刊编辑招聘启事【2人】

【#事业单位# 导语】2018中南大学出版社科技期刊编辑招聘2人公告已发布，报名时间：截止至9月23日，©文档大全网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　一、招聘岗位及职责

　　1.招聘岗位

　　科技期刊编辑(专业技术人员)：2人。

　　2.岗位职责

　　在期刊编辑部主任的安排下，完成期刊论文收稿、组稿、约稿、编校、编务等工作，负责部分对外联络和期刊推广等工作。完成社领导、编辑部主任交办的其他工作。

　　二、招聘基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，坚持社会主义道路，热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德。

　　2.硕士及以上研究生毕业(截至2019年9月1日前毕业)，且本科和研究生均毕业于国内外知名高水平大学，均为全日制统招毕业并获学士、硕士(博士)学位(不含专升本、不含独立学院);具有博士学位者优先。

　　3.硕士毕业生不超过28周岁(即1991年7月1日及以后出生)，博士毕业生不超过31周岁(即1988年7月1日及以后出生)。

　　4.本科、研究生阶段一级学科需均为工学或理学。

　　5.具备履职所需的专业知识和业务能力，英语水平较高;

　　6.具备履行岗位职责的身体素质和心理素质。

　　尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

　　三、报名及资格审查

　　(一)报名

　　应聘者填写《中南大学出版社期刊编辑招聘报名登记表》(见附件)，并将登记表、个人简历和相关证明材料(本科、硕士、博士阶段的毕业证、学位证及成绩单(仅应届毕业生需提供)，其中成绩单须加盖学校或学院教务章;国(境)外获得学历学位者，还须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;其他证书及材料)扫描件汇总成电子文件(文件夹以“毕业学校+姓名+应聘岗位”命名)，发送至邮箱editorping@126.com(邮件主题为“毕业学校+姓名+应聘岗位”)。

　　报名截止时间：2018年9月23日

　　联系电话：0731-88836470，88830950

　　联系人：平静波杨保华

　　请特别注意：

　　1.报考者提供的联系电话应准确无误，确保能及时联系，因未能及时联系上造成的后果由报考者本人承担。

　　2.招聘岗位的报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。报名结束后，达不到开考比例的，根据实际情况可适当降低开考比例或减少招聘计划直至取消招聘计划。

　　(二)资格初审

　　报名结束后进行资格初审，并在2018年10月10日前在人事处网站公告初审合格人员名单。

　　(三)现场资格确认

　　资格初审合格人员在规定时间和地点(另行通知)携带以下材料参加现场资格确认:

　　1.身份证原件和复印件。

　　2.各学历阶段毕业证、学位证(应届毕业生须提供本人的毕业生就业推荐表和高等学校就业协议书)原件和复印件。国(境)外获得学历学位者，须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件和复印件。

　　3.其他证书：具体岗位要求所需的资格证书或职称证书原件和复印件。

　　资格初审合格人员应在指定时间、地点参加现场资格确认，各类证书和证明材料需真实、有效、规范、完备，如材料不全或所提供的材料与岗位条件、网上报名信息不相符的，即为未通过现场确认。如有弄虚作假、一经发现，取消应聘资格。逾期未参加或未完成确认者，即视为未通过现场确认。

　　四、笔试

　　(一)考试科目

　　笔试由学校统一组织。考试科目为行政职业能力测验、申论、专业科目;行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩按照各占30%、20%、50%的比例进行合成。

　　(二)时间地点

　　另行通知。

　　(三)笔试合格名单确定

　　1.比例控制。入围人数与招聘人数的比例不超过3:1。

　　2.笔试设定最低合格分数线，由学校招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　3.入围方式。按照笔试成绩从高分到低分的顺序排名(笔试总成绩相同的，依次按照专业科目考试成绩、行政职业能力测验成绩、申论成绩排序)，在最低合格分数线及以上依次确定笔试合格入围面试名单。如已入围人员自愿放弃，则从最低合格分数线及以上未入围人员中，按笔试成绩高低依次递补。

　　(四)公布初选结果

　　1.人事处网站公布笔试合格入围面试人员名单;

　　2.笔试合格入围面试人员需提供原工作单位或毕业学校出具的近期思想政治表现材料，并加盖公章，联系人亲笔签名、注明联系方式。密封后，待参加心理测试时，交出版社。

　　五、心理测试和面试

　　(一)心理测试

　　入围面试人员在指定时间和地点，携带身份证参加由学校统一组织的心理健康测试(时间地点另行通知)。测试后，再参加招聘单位组织的面试。

　　(二)面试(含思想政治考察)

　　1.在学校规定的时间内，招聘工作小组确定考试地点，并通知每位入围面试人员。

　　2.面试主要考核应聘人员的岗位专业知识、业务素质、语言表达能力、应变能力、分析解决问题能力等。

　　3.招聘工作小组确定面试成绩合格线，合格线以下人员不予聘用。思想政治考察不合格人员面试成绩不予合格。

　　六、终选

　　1.按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的权重合成最终成绩。

　　2.面试合格人员按照最终成绩从高到低进行排名(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)，在招聘岗位数内择优确定拟聘人员。

　　3.如拟聘人员自愿放弃，则从面试合格未入围人员中按照最终成绩高低依次递补(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)，递补不超过三次。

　　七、体检

　　拟聘人员在指定医院参加体检，体检时间、体检地点及人员名单另行通知。因未按要求参加体检或体检不合格等出现的空额，从面试合格未入围人员中按照最终成绩，从高到低依次等额递补一次。

　　八、公示

　　人事处网站公示拟聘人员名单，接受监督和举报。公示期为7个工作日，对举报问题查实有据发现不符合报考条件，或有其他不宜聘用情况的，取消被公示人拟聘资格。被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现的空额不再递补。

　　九、报到

　　通过公示人员携带相关证件和证书原件，办理入校报到手续。

　　十、有关说明

　　1.招聘工作实行回避制度。

　　凡与学校或二级单位的负责人有*关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该负责人的秘书岗位，或者组织、人事、纪检监察、财务、审计岗位，或者有直接上下级领导关系的岗位。

　　凡与学校二级单位职工有上述亲属关系的应聘人员，不得参加该职工所在二级单位的应聘。

　　2.入职后，因出现业务水平或工作能力达不到岗位职责要求、个人档案材料或者报名材料不实、违反国家法律法规和校纪校规、其他弄虚作假行为等情况之一的，一律取消聘用资格。

　　3.聘用人员实行“2+3”用人模式。首次聘期为2年，按非事业编制管理，聘期内薪酬参照事业编制同类人员标准。首次聘期届满，学校将对所有人员进行考核，按一定比例择优聘入事业编制岗位，未聘入事业编制岗位者不再聘用。聘入事业编制岗位的管理人员签订事业编制聘用合同，3年为一个聘期。

　　十一、本次招聘工作事项由出版社、人事处共同负责解释。

附件*：

中南大学出版社期刊编辑招聘报名登记表

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