2016年重庆市巴南区二季度事业单位招聘59名人员公告

招聘原则

本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。

招聘名额及岗位

本次面向社会公开招聘59名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见附表。

招聘范围和对象

凡符合以下条件的人员均可报名：

1、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁者;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);

6、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

7、具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

8、自愿在本区服务5年以上，且在招聘单位服务3年以上;未满服务期的，解除人事关系。

9、凡下列人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本区机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位工作人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制普通高校毕业生;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

10、正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

报名及资格审查

报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。

(一)报名时间：2016年5月9日-5月10日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。

(二)报名地点：重庆市巴南区人才交流服务中心旧址(重庆市巴南区鱼洞化龙路339号)。报名电话：66233928，政策咨询电话：66239580。http://www.sdsgwy.com/

(三)报名要求：本次考试采取现场报名方式。报名者须持本人身份证、毕业证(2016年全日制普通高校应届毕业生持学院盖章的就业推荐表)、学位证以及报考岗位要求的职称资格证(不能凭考试成绩单报考)等相关证件的原件及复印件(1份)，近期1寸同底免冠登记照片2张(黑白、彩色均可)。留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。有正式工作单位的须提供单位同意报考证明。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的相关证件和委托材料。招聘岗位明确要求工作经历的，报考者须提供相应的工作经历证明。考生工作经历与年龄的计算时间截止为2016年5月8日。在校期间的社会实践不视为工作经历。

(四)资格审查：资格审查包括初审和复审。初审由招聘单位及其主管部门现场审核，经初审合格者，填写《报名登记表》，经现场复核登记后，按规定缴纳报名考务费。初审不合格的报考者，可在报名时间内现场改报本次公招其他符合条件的岗位。复审由区人力社保局在报名结束后的3-5个工作日内进行，资格审查以复审结果为准。复审不合格的报考者不再进行改报。

(五)拟招聘岗位人数与实际报名人数应达到1：3的规定比例，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

(六)领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2016年5月20日上班时间到巴南区人才交流服务中心旧址(重庆市巴南区鱼洞化龙路339号)领取。

考试考核

考试考核分为笔试和面试。

(一)笔试

时间及地点：笔试时间初定为2016年5月21日，具体时间和地点详见准考证。

笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，分值均为100分。卫生事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识(卫生类)》(考试内容以市人力社保局发布的考试大纲为准)，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《卫生公共基础知识》(分值占30%)。其他事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识》(考试内容以市人力社保局发布的考试大纲为准)，专业科目测试分岗位确定(具体科目及内容见《一览表》)。

凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。

笔试成绩可登陆巴南区人力资源和社会保障网查询。

(二)面试

面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他达到面试比例的岗位进入面试人员笔试最低成绩及以上方可进入面试。其中，急需紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可适当放宽面试比例。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。

面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%

考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

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