高级企业培训师证书|2017年高级企业培训师考试《经典论述题》模拟二

【#企业培训师# 导语】企业培训师考试内容：培训师职业道德、相关法律法规、教育培训基本常识、市场经济下培训工作常识、团队建设常识等相关内容。©文档大全网整理了2017年高级企业培训师考试题给大家参考，希望对大家有帮助！

　　人员素质测评的基本特点

　　1、人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量性是人员素质测评得以实施的理论基础之一。

　　2、人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测评手段。

　　3、科学的人员素质测评必须借助于严格的统计学方法作为手段。

　　根据测验结果给出培训方案设计建议

　　根据对受训人员的人格特征测评结果，给出对其培训的方案设计建议，是进行个性特征分析的最终目的，需要把握以下关键点。

　　(一)提出的建议要与个性特征分析的结果紧密结合，这种紧密结合包括两层含义：1、给出培训方案建议，一定要建立在测验结果分析的基础上，每一项建议的提出，都能从测验结果中找到依据。2、必须在深刻、正确理解测验结果的基础上，提出恰当的建议。(二)提出的建议一定要切实、具有操作性。

　　(三)建议力求全面、可行。

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